Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Titre du poste : Vice-présidente adjointe ou vice-président adjoint, architecture de données de l’entreprise
Relevant de : Architecte en chef, architecture d’entreprise à l’échelle mondiale
Emplacement : Toronto, Waterloo, Montréal
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À propos de nous
L’équipe Technologies de l’information à l’échelle mondiale a le mandat de fournir les services et les technologies dont les partenaires d’affaires à l’échelle mondiale ont besoin pour continuer à trouver des solutions novatrices pour les Clientes et Clients et les aider à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain. Par l’innovation et la collaboration, nous nous efforçons de trouver de nouvelles idées et de meilleures façons d’ajouter de la valeur à la Sun Life. Les Technologies de l’information à l’échelle mondiale comptent des employées et employés au Canada, en Irlande, aux États-Unis et en Asie.
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Sommaire du poste
Les données d’entreprise jouent un rôle clé dans notre stratégie Client pour la vie. Elles nous permettent de nous adapter rapidement, de tirer profit des synergies avec les divisions, d’améliorer la prise de décisions et d’élargir nos capacités en matière de développement des affaires basé sur des données.
Relevant du ou de la VP, architecture d’entreprise et architecte en chef, la personne titulaire de ce poste de leadership stratégique est responsable de diriger la stratégie d’architecture de données de l’entreprise ainsi que les initiatives d’architecture de l’information de l’entreprise, en appuyant les priorités d’affaires et les objectifs en matière de modernisation de la technologie.
Le ou la titulaire de ce poste agit à titre de chef ou cheffe de l’architecture des données . Cette personne est responsable de la stratégie globale d’architecture de données de l’entreprise et de la direction de l’équipe d’architecture de données. Elle est aussi chargée de la gouvernance des normes, des modèles et des architectures de référence en matière de données d’entreprise, pour soutenir la gestion des données, l’analyse, la communication de l’information, la veille stratégique et l’apprentissage automatique. De plus, elle sera responsable de veiller à l’intégration des architectes de solutions de l’équipe de l’architecture des données dans les initiatives clés, pour assurer l’alignement de la stratégie d’entreprise et de la mise en œuvre de la technologie.
Ce rôle relève directement de la ou du VP, architecture d’entreprise et architecte en chef, et a un solide lien hiérarchique sur le plan fonctionnel avec la ou le VP, plateformes de données d’entreprise, et la ou le VPA, stratégie de transformation des données.
Bien que la personne titulaire de ce poste ne soit pas responsable de la stratégie, des plateformes ou de la prestation des solutions d’IA générative, elle joue un rôle indispensable dans l’harmonisation avec les infrastructures de données, l’architecture de données, les capacités de gouvernance, les normes en matière de métadonnées et les modèles architecturaux en appui aux initiatives d’IA à l’échelle de la Sun Life. De plus, cette personne travaillera en étroite collaboration avec la ou le VPA et architecte, architecture d’entreprise et services d’architecture d’IA générative pour assurer la synchronisation de la stratégie d’IA et de la stratégie de données.
Ce poste est un partenaire clé des premiers directeurs régionaux et premières directrices régionales des données (premiers directeurs et premières directrices, données et analytique), des groupes de l’analytique et des équipes de la communication des données, de l’ingénierie de données, de la plateforme des données de l’entreprise et de leadership en matière d’IA des opérations mondiales de la Sun Life.
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Les fonctions
La ou le titulaire de ce poste collabore étroitement avec diverses équipes (architecture de l’entreprise, architecture de solutions, données de l’entreprise, ingénierie de données, science des données, analytique, infrastructure, sécurité et affaires) dans le but de comprendre les priorités stratégiques et de définir des solutions d’architecture d’entreprise qui soutiennent les résultats d’affaires.
Cette personne coopère étroitement avec les équipes responsables des données à l’échelle de l’entreprise et appuie la mise en œuvre de solutions axées sur les Clientes et Clients par l’intermédiaire de capacités modernes de gestion des données, d’analytique et d’IA.
Leadership stratégique
- Assumer la responsabilité, la direction et la gestion de la stratégie globale et de la feuille de route de l’architecture de données de l’entreprise, à l’appui de :
- la gestion de l’information
- la gestion des données
- la veille stratégique et la communication de l’information
- l’analytique avancée
- Concevoir une stratégie d’architecture de données de l’entreprise pluriannuelle alignée sur les priorités de l’entreprise, les objectifs de modernisation de la technologie, les initiatives d’adoption de l’infonuagique et les objectifs de transformation des données de l’entreprise.
- Assurer l’harmonisation avec le cadre de données prêt pour l’IA de la Sun Life, notamment pour veiller à ce que la qualité et la traçabilité des données, les métadonnées, les modèles sémantiques, la gouvernance et les normes relatives aux produits des données passent l’épreuve du temps de manière efficace, en appui aux initiatives d’analytique et d’IA.
- Sélectionner les investissements en matière d’architecture de données de l’entreprise et établir les priorités, conformément aux objectifs liés à la stratégie d’affaires et à l’architecture d’entreprise.
- Être responsable de la stratégie d’architecture des données de l’entreprise, des normes qui y sont liées ainsi que des architectures de référence; influencer leur adoption à l’échelle des services de données régionaux, des équipes chargées de la communication des données et des divisions.
Comme les données et l’IA sont étroitement intégrées, rendre des comptes, aux côtés des leaders en ingénierie et en architecture de l’IA, en ce qui a trait à la conception et à la communication de feuilles de route intégrées de données et d’IA.
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Leadership en matière d’architecture des données de l’entreprise
- Soutenir les équipes responsables des données et de l’analytique dans la transformation des exigences opérationnelles stratégiques en architectures de données d’entreprise évolutives et en modèles d’information d’entreprise.
- Définir les normes d’architecture et les modèles de référence qui soutiennent les actifs de données structurées et non structurées. Cela inclut les données opérationnelles, les données analytiques, les documents, les référentiels de contenu et les ressources de gestion des connaissances de l’entreprise.
- Collaborer avec les équipes responsables de la science des données, de l’IA et des plateformes de données de l’entreprise pour établir les normes d’architecture et les infrastructures de données qui soutiennent les capacités de l’entreprise en matière d’IA.
- Collaborer avec les premiers directeurs régionaux et premières directrices régionales des données (premiers directeurs et premières directrices, données et analytique) et les équipes de communication des données pour promouvoir l’adoption cohérente des normes d’architecture de données d’entreprise, des pratiques de gouvernance, des architectures de référence et des feuilles de route stratégiques.
- Collaborer avec les équipes régionales de prestations des services pour traduire la stratégie de l’entreprise en exigences de livraison. Cette initiative appuie la mise en œuvre de bout en bout des initiatives technologiques tout en assurant la conformité avec les pratiques de l’entreprise et en maximisant la réutilisation des modèles et de la technologie de l’entreprise.
- Collaborer avec l’équipe du vice-président ou de la vice-présidente, plateformes de données de l’entreprise, pour assurer l’harmonisation entre la stratégie d’architecture d’entreprise et les initiatives de modernisation des plateformes de l’entreprise.
- Collaborer avec l’équipe du vice-président principal ou de la vice-présidente principale, stratégie de données et de transformation, pour veiller à ce que les priorités en matière d’architecture soutiennent les objectifs de transformation opérationnelle et les investissements stratégiques.
- Diriger l’évolution des capacités en matière d’architecture sémantique, de gestion des métadonnées et de découverte de connaissances afin d’améliorer l’accessibilité, la réutilisabilité et la valeur opérationnelle des renseignements d’entreprise.
Identifier les facteurs de charge de travail des données pour les décisions de déploiement infonuagique et sur place en fonction des exigences en matière de latence, d’évolutivité, de sécurité, de réglementation et de consommation.
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Leadership en matière de gouvernance et de technologie
- Veiller à ce que l’architecture de l’information de l’entreprise s’harmonise avec la stratégie globale d’architecture de l’entreprise et les feuilles de route technologiques.
- Collaborer avec les équipes de prestation de l’entreprise et des régions pour mettre en œuvre de nouvelles technologies, l’adoption et les modèles en conformité avec la stratégie de l’architecture des données de l’entreprise.
- Effectuer la surveillance des avancées en matière de gestion de l’information, d’informatique décisionnelle, d’analytique, d’intelligence artificielle, d’apprentissage automatique, de technologies infonuagiques et de plateformes de données modernes, et formuler des recommandations à cet effet.
- Surveiller les exigences liées à la réglementation, à la confidentialité, à la conformité, à la rétention, à l’audit et à la gouvernance et évaluer leur incidence sur les pratiques de gestion de l’information de l’entreprise.
- Concevoir les stratégies de gestion des métadonnées de l’entreprise et de référentiels et les mettre en œuvre dans le but de gérer les artefacts d’architecture, les définitions opérationnelles, la traçabilité et les actifs de gouvernance.
- Tenir le chef de l’information (CIO), l’architecte en chef, les cadres supérieurs de la technologie et les dirigeants des données de l’entreprise informés des tendances émergentes, des occasions, des risques et des meilleures pratiques liés à l’architecture des données de l’entreprise.
Informer la première directrice ou le premier directeur des services d’information, l’architecte en chef et les membres de la haute direction des équipes des technologies et des équipes des données de l’entreprise au sujet des tendances, des occasions, des risques et des pratiques exemplaires en matière d’architecture de données d’entreprise.
Leadership et perfectionnement des talents
- Diriger et encadrer les employées et employés afin de créer une équipe hautement performante qui comprend des directrices et directeurs, des architectes et des consultantes principales et des consultants principaux dans différentes régions.
- Favoriser la collaboration entre les équipes de l’architecture d’entreprise, de l’ingénierie des données, de la science des données, de l’analytique, des plateformes de données de l’entreprise et des opérations.
Favoriser l’adoption des principes, des normes et des pratiques exemplaires en matière d’architecture d’entreprise dans les équipes des technologies à l’échelle de l’entreprise.
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Principales relations avec les parties prenantes
Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les personnes et équipes suivantes :
- VP, architecture d’entreprise et architecte en chef
- VP, plateforme de données de l’entreprise
- VPP, stratégie de transformation des données
- Premiers directeurs régionaux et premières directrices régionales des données (premiers directeurs et premières directrices, données et analytique),
- VPA et architecte, architecture d’entreprise et services d’architecture d’IA générative
- Membres de la direction de l’équipe des données et de l’analytique de l’entreprise
- Équipes de l’ingénierie des données
- Équipes de la science des données
- Membres de la haute direction des équipes de l’IA et de l’IA générative
- Équipes de l’architecture d’entreprise
- Membres de la haute direction des équipes de l’infrastructure et de la sécurité
- Membres de la haute direction (VP et VPP) de toutes les divisions
Membres de la haute direction des équipes des technologies à l’échelle mondiale
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Les aptitudes pour réussir
- Au moins dix ans d’expérience en architecture des données d’entreprise, en architecture d’information, en gestion de données ou dans un domaine connexe.
- Expertise approfondie de l’architecture de données d’entreprise, de la gestion de l’information, des plateformes d’analytique et des écosystèmes de données infonuagiques.
- Expérience avérée dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de données de grande envergure en appui aux initiatives de transformation des opérations.
- Excellente compréhension des besoins de la clientèle, des tendances du marché et des technologies émergentes.
- Capacité de diriger en exerçant son influence dans un environnement organisationnel matriciel complexe de calibre mondial.
- Capacité d’établir et d’entretenir un haut degré de confiance et de crédibilité auprès des membres de la haute direction responsables des opérations et des technologies.
- Solides compétences en matière de consultation, de communication, d’organisation, de négociation et de gestion des parties prenantes.
- Capacité à communiquer efficacement à un public avec ou sans connaissances techniques.
Capacité démontrée à assurer l’arrimage entre la stratégie d’affaires, l’architecture de données de l’entreprise, l’analytique et l’adoption de l’IA par l’intermédiaire d’infrastructures de données de l’entreprise évolutives.
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Expérience technique
- Solide expérience des architectures de données modernes, y compris :
- entreposage des données
- architecture de lacs de données et de lacs de données à fonctionnalités d’entrepôt
- produits de données
- gestion des métadonnées
- gestion des données maîtres et des données de référence
- traçabilité des données
- gouvernance des données
- plateformes de diffusion d’événements en continu (Kafka)
- bases de données relationnelles et NoSQL
- technologies graphiques et sémantiques
- plateformes de données en temps réel
- Expérience dans le soutien d’initiatives d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique grâce à des capacités en matière d’architecture évolutive de données, de gouvernance, de métadonnées et de gestion de l’information.
- Solide compréhension des exigences liées aux données concernant l’IA, des principes de gouvernance de l’IA et des pratiques responsables en matière d’IA.
- Au moins deux ans d’expérience pratique dans la conception de solutions de données infonuagiques à grande échelle sur la plateforme AWS.
- Connaissance solide des services AWS, y compris :
- S3
- Redshift
- Glue
- Athena
- SageMaker
- Lake Formation
- CloudFormation
Expérience avec les services infonuagiques Azure, un atout.
Formation et expérience
- Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie, en systèmes d’information, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience dans un poste de direction en architecture d’entreprise, avec un accent sur les stratégies d’architecture de données d’entreprise ainsi que leur mise en œuvre.
Expérience de la direction et de la gestion d’architectes de solution dans une organisation matricielle.
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Les atouts
- Expérience dans le soutien et la direction d’équipes responsables de la science des données et des initiatives d’analytique avancées.
- Expérience de la mise en œuvre de solutions d’architecture sémantique, de gestion des métadonnées, de gestion des renseignements d’affaires ou de découverte des connaissances.
- Expérience dans le secteur des services financiers ou dans d’autres secteurs hautement réglementés.
Expérience de partenariat avec des équipes responsables de l’IA, de l’apprentissage automatique et de l’analytique avancée pour appuyer les initiatives d’IA de l’entreprise.
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Ce que vous apportez à l’équipe
- Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.
- Capacité d’influencer les membres de la haute direction responsables des opérations et de la technologie.
- Efficacité à fonctionner dans des organisations matricielles complexes.
- Capacité de trouver un juste équilibre entre les objectifs stratégiques à long terme et les besoins de prestation à court terme.
- Compréhension des tendances émergentes en matière de technologie et capacité à les transformer en valeur réelle pour l’entreprise.
- Capacité à former et diriger des équipes hautement performantes.
- Expérience de la conception de stratégies conjointes en collaboration avec des leaders interfonctionnels des opérations et de la technologie.
- Efficacité à mener des solutions d’affaires innovatrices, évolutives et partagées.
Aptitudes pour la direction d’initiatives de transformation et de modernisation des données à l’échelle de l’entreprise.
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Puisque ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement . La personne choisie devra encadrer au quotidien une équipe composée de francophones et d’anglophones (Québec et hors Québec).
Les avantages pour vous
- Un employeur qui a l’équipe de direction la plus fiable au Canada (2025, 2024 et 2023), selon Great Place to Work®.
- Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada en 2025, selon Great Place to Work®.
- Un employeur ayant reçu l’Ordre de l’excellence® dans la catégorie Santé mentale au travail d’Excellence Canada. La Sun Life est l’une des quatre seules entreprises à avoir eu cet honneur au Canada (2024).
- Une entreprise classée dans les Top Work Places® pour le travail à distance selon Monster Canada (2024).
- Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada (2022 et 2024), selon Great Place to Work®.
- Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail pour les femmes au Canada (2024), selon Great Place to Work®.
- Un modèle de travail hybride et flexible. #LI-Hybrid
- Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
- La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clientes et Clients et notre personnel à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
- Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
- La chance de participer à notre parcours d’amélioration continue visant à développer une expérience numérique hors pair.
- Un salaire et un programme de primes concurrentiels basés sur l’échelle du marché.
Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.
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L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse [email protected] .
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale :
145,000/145 000 - 235,000/235 000
Catégorie d'emploi :
Développement d'applications - TI
Fin de l'affichage :
26/07/2026
