People come together at Edmonton Airports. They connect. Learn. Imagine. We are an Airport for Everyone, uniting people for a world of possibilities. At Edmonton Airports, we aim to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, collaboration and innovative business decisions. We do this by fostering positive, enthusiastic people who are excited take on challenges. As an organization, we value opportunities to create diversity within our team, including backgrounds, experiences, perspectives and ways of working together. True to our core values, we are invested in our talent and consider professional development, specialty training and career growth among the top priorities to expand team member skillset as we continue evolving with new technologies and forward-thinking ideas. As recipients of the 2024 Alberta Top 80 Employer Award, we work to elevate the experience even higher and facilitate new possibilities at our region’s airports.
Les personnes se rassemblent à Edmonton Airports. Elles nouent des liens. Elles apprennent. Elles imaginent. Nous sommes un aéroport pour tout le monde et nous unissons les gens autour d’un monde de possibilités. À Edmonton Airports, nous nous efforçons de rassembler une communauté de gens uniques pour permettre l’expansion des idées et des perspectives, favoriser la collaboration ainsi que la prise de décisions commerciales novatrices. Pour y parvenir, nous encourageons l’attitude positive et l’enthousiasme de personnes motivées à relever des défis. Nous valorisons, comme organisme, les occasions de promouvoir la diversité au sein de l’équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. Fidèles à nos valeurs fondamentales, nous nous engageons à investir dans nos talents et considérons le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences des membres de notre équipe et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées novatrices. Lauréate du 2024 Alberta Top 80 Employer Award, l’entreprise s’efforce constamment d’améliorer l’expérience et de favoriser l’émergence de nouvelles possibilités aux aéroports de notre région.
Director, Finance
1 Full-time, Permanent Position
Is This Role for You?
The Director of Finance is responsible for ensuring effective accounting and project control activities at Edmonton Airports. This role is pivotal to the organization's success, serving as the controller while leading and managing all financial activities. This position requires strong cross-functional collaboration with all other Strategic Business Units (SBUs), providing essential financial information, implementing effective controls, and offering expert guidance on compliance and regulatory issues related to financial accounting. Additionally, the Director plays a crucial role in executing the strategic vision from a financial perspective. The Director must achieve outcomes that significantly enhance the ability of the SBUs to deliver business value and support the corporation's strategic imperatives and initiatives. They will oversee two internal teams, providing direction, vision, and accountability for their deliverables. The Director is expected to cultivate and maintain high-performing teams that consistently demonstrate exceptional customer service and deliver quality work. As a key member of the Director leadership cohort, they will work cross-functionally and may participate in various cross-functional work groups and committees at the organizational level.
Day in the Life:
- Lead the team responsible for preparing and reporting timely financial information, including monthly and quarterly performance forecasts, cost reports, financial statements, operating analysis reports, and reconciliations.
- Collaborate across the company to direct and coordinate financial planning and budget management, providing departments with timely, accurate, and reliable financial information to track performance and understand revenue and cost drivers.
- Ensure the accuracy, completeness, and timeliness of all financial information, both internally and externally, to uphold our fiscal responsibility commitment.
- Manage and mitigate Edmonton Airports' risks by developing, implementing, and reviewing appropriate control mechanisms.
- Implement and manage effective frameworks for the areas of accountability and financial accounting.
- Prepare timely and insightful financial analysis and forecasts incorporating current data and meaningful benchmarks and targets in support of making business decisions.
- Establish and maintain external connections to understand financial accounting best practices and trends, anticipating developments over the next 1-2 years.
- Manage all tax planning, compliance, regulatory and statutory reporting for all required: federal, provincial, local, excise, income and payroll taxes.
- Develop and maintain relationships with auditors, bankers, lenders, vendors, customers, and government agencies.
Team Leadership & Collaboration
- Lead a high-performing team. Mentor and inspire leaders and frontline teams who deliver exceptional service and operational reliability. Provide clear strategic direction, foster accountability, and champion a culture of continuous improvement and recognition.
- Establish and Champion Operational Best Practices. Stay informed of global airport trends, technologies, and best-in-class operational models. Integrate relevant practices to elevate operational performance, service consistency, and organizational excellence
- Develop a high-performance and innovative organization that is easy to do business with.
First Year Deliverables / Measures of Success
Success in the first year will be determined by the successful candidate’s ability to:
- Build positive and trusted relationships with the Finance team; and
- Work in strong and effective collaboration with peer Directors in other SBUs to ensure success of the organization.
- Be strategically focused, forward thinking, and able to articulate Edmonton Airports’ story, strategy, and community impact to broader stakeholder groups;
- Embody the core values of Edmonton Airports;
You Have:
Education & Experience
- Post Secondary degree in Finance/Accounting or related field.
- Canadian CPA designation.
- Exposure to Accounting Standards for Not-for-Profit Organizations (ASNPO) and Accounting Standards for Private Enterprises (ASPE) would be of benefit.
- 15+ years related accounting experience at a level commensurate with the expectations and requirements of the role in a dynamic fast paced environment providing senior level financial analysis.
- 5+ years performing at a senior level of leadership.
- Strong grasp of consolidation accounting and demonstrated treasury experience.
- Working knowledge of corporate tax return preparation.
- Demonstrated ability to operate outside of core finance roles, e.g. in supply chain.
- Strong expertise in budgeting & forecasting, with the ability to drive financial planning, assess performance and support strategic decision-making.
Skills and Competencies
- A strong partnership mindset, with the ability to build effective relationships across teams and stakeholders.
- Proven ability to collaborate cross-functionally, with a history of working closely with internal partners to align and deliver on passenger experience objectives.
- Communicates clearly and professionally in both written and verbal formats; able to engage effectively with guests, colleagues, and senior leaders.
- Comfortable leading change in a live operational environment, bringing teams and partners along through clarity, trust, and accountability
- Eligible to obtain and maintain a Restricted Area Identification Card (RAIC).
Leadership Competencies
- Strong leadership skills with the ability to mentor teams and guide cross-functional collaboration, providing clear strategic direction and inspiring confidence
- Embraces innovation, sustainability, and new business models aligned with YEG’s long-term vision.
- Invests in people, builds strong internal and external relationships, and elevates team culture.
REPORTS TO: Chief Financial Officer and Vice President Finance
LOCATION: On-site; Edmonton International Airport
BAND: Excluded
POSTING DATE: June 11, 2026 (Internal/External)
CLOSING DATE: July 5, 2026 (Internal/External)
Direction, Finances
1 poste permanent à temps plein
Ce rôle est-il fait pour vous?
La directrice ou le directeur, Finances, veille à l’efficacité des activités de comptabilité et de contrôle de projets à Aéroports d’Edmonton. Indispensable au succès de l’organisme, ce poste vise des responsabilités de surveillance, de gestion et de direction de l’ensemble des activités financières. La ou le titulaire de ce poste doit collaborer étroitement avec toutes les autres unités fonctionnelles stratégiques (UFS) afin de fournir des données financières essentielles, de mettre en place des processus de vérification efficaces et d’offrir des conseils avisés sur les questions de conformité et de réglementation liées à la comptabilité financière. En outre, la directrice ou le directeur joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de la vision stratégique sur le plan financier. La personne titulaire de ce poste doit obtenir des résultats qui améliorent considérablement la capacité des UFS à générer de la valeur commerciale et à contribuer aux priorités et aux mesures stratégiques de l’entreprise. Elle doit superviser et guider deux équipes internes, définir leur vision et assumer la responsabilité de leurs résultats. La personne retenue pour ce poste de direction devra former et gérer des équipes très efficaces, capables d’offrir en permanence un service à la clientèle exceptionnel et de fournir un travail de qualité. Membre clé de l’équipe de direction, elle travaillera en collaboration avec différents services et pourra participer à divers groupes de travail et comités interfonctionnels à l’échelle de l’organisme.
Déroulement d’une journée :
- Veiller à ce que les données financières soient exactes, exhaustives et à jour, à l’interne comme à l’externe, afin de respecter l’engagement de l’organisme en matière de responsabilité financière.
- Mettre en œuvre et réviser des mécanismes de contrôle pertinents afin de gérer et d’atténuer les risques qui concernent Aéroports d’Edmonton.
- Mettre en place et gérer des systèmes efficaces afin de rendre des comptes et d’assurer la comptabilité financière.
- Diriger l’équipe chargée de préparer et de communiquer en temps opportun les données financières, notamment les projections de résultats mensuelles et trimestrielles, les rapports de coûts, les états financiers, les rapports analytiques de gestion et les rapports de rapprochements.
- Préparer en temps opportun des analyses et des projections financières pertinentes, fondées sur les données actuelles ainsi que sur des repères et des objectifs significatifs afin de faciliter la prise de décisions opérationnelles.
- Collaborer à l’échelle de l’entreprise pour diriger et coordonner la planification financière et la gestion budgétaire : fournir de manière opportune aux services des renseignements financiers précis et fiables afin de faire le suivi des résultats et de comprendre les facteurs qui influent sur les revenus et les coûts.
- Tisser et entretenir des relations avec des parties externes afin de comprendre les tendances et les pratiques exemplaires en matière de comptabilité financière ainsi que de pouvoir anticiper leur évolution pour une période entre un à deux ans.
- Gérer tous les aspects liés à la planification fiscale, à la conformité ainsi qu’aux obligations réglementaires et légales en matière de déclaration pour tout ce qui concerne l’impôt et les taxes, qu’il s’agisse du niveau fédéral, provincial ou local, des droits d’accise, de l’impôt sur le revenu ou des cotisations sociales.
- Tisser et entretenir des relations avec les spécialistes dans les domaines de la vérification, du conseil juridique, des banques, des prêts et de l’approvisionnement ainsi qu’avec la clientèle et les organismes gouvernementaux.
Esprit d’initiative et collaboration
- Constituer et diriger une équipe hautement performante. Encadrer et inspirer la direction et les équipes de première ligne qui fournissent un service exceptionnel et une fiabilité opérationnelle. Fournir une orientation stratégique claire, favoriser la responsabilisation et promouvoir une culture d’amélioration continue et de reconnaissance.
- Établir et promouvoir les pratiques exemplaires opérationnelles. Se tenir au courant des tendances mondiales en matière d’aéroports, de technologies et des meilleurs modèles opérationnels. Intégrer les pratiques pertinentes afin d’améliorer la performance opérationnelle, la cohérence des services et l’excellence organisationnelle.
- Développer et entretenir un organisme durable, hautement performant, rigoureux, sûr, responsable, concentré, innovant et axé sur les résultats, avec lequel il est facile de faire affaire.
Première année – mesures de succès
La réussite de la première année dépendra de la capacité de la personne retenue à :
- travailler de façon stratégique et innovatrice et à faire valoir la mission, les stratégies et les retombées positives d’Aéroports d’Edmonton auprès de divers groupes concernés.
- incarner les valeurs fondamentales d’Aéroports d’Edmonton.
- tisser des relations positives et de confiance avec l’équipe des finances et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
- collaborer étroitement et efficacement avec ses pairs à la direction des autres USF afin d’assurer la réussite de l’organisme.
Formation et Expérience
- avez un diplôme d’études postsecondaires en finances, en comptabilité ou dans une discipline connexe.
- êtes titulaire du titre de CPA Canada.
- connaissez les Normes comptables pour les organismes sans but lucratif (NCOSBL) et les Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF); cela sera considéré comme un atout.
- avez plus de 15 ans d’expérience en comptabilité dans un domaine qui correspond aux attentes et aux exigences du poste, acquise dans un environnement dynamique et en constante évolution, où vous avez réalisé des analyses financières de haut niveau.
- avez plus de 5 ans d’expérience à un poste de direction.
- maîtrisez parfaitement la comptabilité de consolidation et justifiez d’une expérience démontrée en trésorerie.
- avez une connaissance pratique de la préparation de déclarations de revenus des sociétés.
- avez démontré votre capacité à intervenir en dehors des fonctions financières traditionnelles, p. ex. la chaîne d’approvisionnement.
- possédez une bonne connaissance de la réglementation aéroportuaire et des exigences opérationnelles; cela sera considéré comme un atout.
- avez de l’expérience dans le domaine des cadres organisationnels liés à la comptabilité et à la gestion des risques.
Principales compétences
- êtes capable de collaborer de manière transversale, avec une expérience de travail en étroite collaboration avec des partenaires internes afin d’harmoniser et d’atteindre les objectifs en matière d’expérience des passagères et des passagers.
- communiquez clairement et de manière professionnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral; vous êtes capable de dialoguer efficacement avec la clientèle, les collègues et les cadres supérieurs.
- êtes à l’aise de diriger le changement dans un environnement opérationnel dynamique et reposez sur la clarté, la confiance et la responsabilisation pour accompagner les équipes et les partenaires.
- avez un fort esprit de partenariat, avec la capacité de tisser des relations efficaces entre les équipes et les parties prenantes.
- êtes admissible à l’obtention et au maintien d’une Carte d’identité de zone réglementée (CIZR).
Compétences en leadership
- possédez de solides compétences en gestion d’équipe, pour les à encadrer et guider la collaboration interfonctionnelle, en plus de fournir une orientation stratégique claire et d’inspirer confiance.
- encouragez l’innovation, la durabilité et de nouveaux modèles d’affaires qui s’harmonisent à la vision à long terme de YEG.
- investissez dans les personnes et pouvez tisser des liens étroits à l’interne et à l’externe, en plus d’enrichir la culture d’équipe.
LIEN HIÉRARCHIQUE IMMÉDIAT : Directeur financier et vice-président, Finances
EMPLACEMENT : Sur place, à l’Aéroport international d’Edmonton
BANDE : Exclu
Edmonton Airports Offers:
- Challenging, rewarding opportunities that allow team members to thrive in what they do.
- Continuous learning: we are invested in our talent, offering continued learning opportunities for our team members.
- Competitive Health & Dental coverage as well as a Health Spending Account, allowing you to spend where you and your family need.
- Retirement program including pension matching as well as financial and retirement planning services.
- An environment of collaboration, team building and growth opportunities.
About Edmonton Airports:
Edmonton International Airport (YEG) is driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. It is Canada's fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest Canadian airport by land area, generating an economic output of over $5.3 billion and supporting over 23,500 jobs.
YEG's Airport City Sustainability Campus is a living lab for innovation and sustainability, including hydrogen and drone technology, supporting our advancements toward net-zero by 2050. As an Airport for Everyone, YEG provides a welcoming space that fosters diversity, equity and inclusion. For more information: www.flyeia.com
“At Edmonton Airports, the horizon captures our imaginations. Surrounded by expansive prairies, our eyes are constantly drawn to that distant place where the sky meets the earth. It’s a place where possibilities can take flight — and we help them get off the ground. None of us can fly alone. But together, we can soar.”
– Myron Keehn, President & CEO
Edmonton Airports is an equal opportunity employer.
Edmonton Airports offre :
- des perspectives stimulantes et gratifiantes qui permettent aux membres de l’équipe de s’épanouir dans leurs fonctions.
- formation continue : nous investissons dans nos talents et offrons des possibilités de formation continue aux membres de notre équipe.
- une assurance maladie et dentaire concurrentielle ainsi qu’une allocation de dépenses pour les soins de santé, ce qui vous permet de dépenser en fonction de vos besoins et de ceux de votre famille.
- un programme de retraite, y compris un régime avec contribution correspondante de l’entreprise ainsi que des services financiers et de planification pour la retraite.
- un milieu propice à la collaboration, à l’esprit d’équipe et aux possibilités de croissance.
Au sujet d’Edmonton Airports :
L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. Il est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagères et de passagers et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Il génère une production économique de plus de 5,3 milliards de dollars et appuie plus de 23 500 emplois. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport de YEG est comme un laboratoire vivant en matière d’innovation et de durabilité, notamment en ce qui concerne la technologie liée à l’hydrogène et aux drones, ce qui contribue à la progression vers l’atteinte de la carboneutralité d’ici à 2050. Comme aéroport pour tout le monde, YEG est un lieu accueillant qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Pour obtenir de plus amples renseignements : www.voyageryeg.com.
« À Edmonton Airports, l’horizon saisit notre imagination collective. Entourés d’une vaste étendue de prairies, nous avons les yeux constamment attirés vers ce lieu lointain où se rejoignent le ciel et la terre. Il s’agit d’un endroit où les possibilités prennent leur envol – et nous les aidons à s’envoler. Aucun d’entre nous ne peut faire cavalier seul. Mais, ensemble, nous pouvons atteindre les étoiles. »
– Myron Keehn, président et chef de la direction, Edmonton Airports
Edmonton Airports est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
