Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
At Sun Life, we work together, share common values, encourage growth and achievement. Join our talented, diverse workforce and launch a rewarding career.
The Scrum Master is empowered to introduce better ways to help the squad perform at its highest level and is responsible for ensuring the team lives agile values and principles. The incumbent will actively participate in developing and supporting 1-2 high performing/self-organizing squads. This includes clearing obstacles, establishing an environment where the squad can be effective, ensuring a good relationship between the team, product owner and delivery, as well as others outside the team.
What will you do?
Implement and promote the use of Agile methodology within the agile teams:
Facilitate agile ceremonies including sprint planning, sprint review, retrospectives, and daily standup.
Create a forum for discussing vision, goals, and Product Backlog items amongst the team.
Identify, manage, and help mitigate issues and risks, with particular emphasis on timely removal of impediments for the team and/or directing obstacles to appropriate owners for quick resolution.
Support stakeholder engagement to build and maintain a prioritized Product Feature Backlog
Compliance with SLF policies and procedures for delivery and implementation
Ensure the team embraces the agile principles, values, and framework:
Coach the team and help lead and ensure the “agile mindset” is fully adopted and understood.
Assess and coach the squads to higher levels of performance, focus, commitment, respect, and openness while tracking acceleration metrics.
Encourage an environment of open communication and collaborative problem solving and where the impact of mistakes can be minimized through early detection as well as making them into learning opportunities.
Support the overall growth of HRDS business agility through facilitating tools like the quarterly health check.
Develop and nurture strong partnering relationships with Product Owner, Squads, and stakeholders:
Develop strong partnerships with the Product Owner and the Squads (agile teams) to gain strong understanding of objectives, sustain open dialogue to manage team backlog s efficiently.
Influence a wide range of stakeholders (i.e., Business, Delivery, IT) to remove impediments and maximize team output.
Support and educate the Product Owner and the squads on agile principles and practices to preserve the team from external pressures which may inhibit its productivity.
Protect the Squad from outside interruptions and distractions.
Brings a high-energy and passionate outlook to the job and can influence those around them.
Able to build a sense of trust and rapport that creates a comfortable & effective workplace.
What will you need to succeed?
2 -5+ years' experience as a Scrum Master in agile delivery / transformation / training / coaching.
Certified SASM or Certified SSM, Certified Scrum Master (CSM), Kanban Management Professional (KPM) is preferred.
Experience in scaled Agile environments, SAFe certification is preferred.
Certified SAFe Release Train Engineer (RTE) is an asset.
Experience leading or shaping large transformational efforts is an asset.
An effective communicator at all levels, in both structured and non-hierarchical, informal structures.
Experience in coaching squads with various profiles and maturity levels.
IT experience and/or understanding the Software Development Life Cycle (SDLC)
3-5+ years' experience with Agile Toolsets (JIRA, Confluence, Miro).
Experience in insurance, health, or financial industry is an asset.
What's in it for you?
Great Place to Work® Certified in Canada and the US
Great Place to Work® award for Best Workplaces for #HybridWork Named “Best Places to Work” by Glassdoor
Canada Award for Excellence for Mental Health at Work
Flex hours and Flexible hybrid work model including in-country work-from-home if you prefer. #LI-Hybrid #LI-Remote
Competitive salary and bonus structure influenced by market range data
Pension, stock, and savings programs to help build and enhance your future financial security
A friendly, collaborative, and inclusive culture
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale :
80,000/80 000 - 128,000/128 000
Catégorie d'emploi :
Gestion de projets - Processus
Fin de l'affichage :
01/09/2026
