25 meilleures offres (responsable des ressources humaines, mirabel, qc) (à pourvoir)

Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an
Keolis Canada —Terrebonne, QC
- Temporaire
- Travail hybride
- Bilingue
- Baccalauréat
- Gestion d'équipe
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Technicien RH
OTUS RH —Boucherville, QC
- À partir de 55 000 $ de l’heure
- Temps plein
- Travail hybride
- Baccalauréat
- Diplôme universitaire non requis
- Ressources humaines
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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il y a 7 jours
Conseiller (e) aux ressources humaines (poste permanent)
Ville de Blainville —Blainville, QC
- 91 311,61 $ par an
- Temps plein
- Esprit d'analyse
- Baccalauréat
- Programme d'Aide aux Employés
il y a 1 jour
Partenaire en acquisition des talents senior
Gestal Amérique du Nord Inc. —Mirabel, QC
- De 85 000 $ à 105 000 $ par an
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
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Gestionnaire de maintenance
Les Eaux Naya inc. —Mirabel, QC
- De 60 339,05 $ à 106 130,35 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Expérience en supervision
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Coordonnateur(trice) des ressources humaines
Maître Carré —Montréal, QC
- De 60 000 $ à 65 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Vie
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RESPONSABLE DES OPÉRATIONS
Palmex International Inc. —Saint-Sauveur, QC
- De 65 000 $ à 90 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Chariot élévateur
- Baccalauréat
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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il y a 9 jours
Gestionnaire Marketing
Maître Carré —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Marketing
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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Senior Finance Manager
OTUS Nonprofit CFOs —Montréal, QC
- De 90 000 $ à 105 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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il y a 8 jours
Conseiller(ère) Acquisition de talents— Ressources Humaines
Construction Béluga —Boisbriand, QC
- À partir de 60 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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il y a 8 jours
Paie Maitre
Quadco Inc —Saint-Eustache, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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il y a 2 jours
Directeur(trice) de production - Production Manager
Flex-Pression Ltd. —Lasalle, QC
- De 85 000 $ à 110 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Gestion des stocks
- Ingénierie
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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il y a 9 jours
Chargé(e) de projets construction
Consortium Raymond Inc —Mirabel, QC
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Gestion de projet
- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Invalidité
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il y a 7 jours
Coordonnatrice, Formation et Développement des talents
Mindcore Technologies —Terrebonne, QC
- Temps partiel
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Superviseur du nettoyage de nuit / Overnight Cleaning Supervisor
Aliments Pasta Romana Inc. —Montréal, QC
- Temps plein
- Certification RCR
- Microsoft Excel
- Assainissement
- Congés payés
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Responsable d'opérations - Véhicules Lourds
Confidentiel / Leduc Ressources Humaines —Laval, QC
- De 85 000 $ à 100 000 $ par an
- Temps plein
- Expérience en gestion
- Anglais
- Microsoft Office
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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il y a 1 jour
Human Resources Advisor
Aer Rianta International —Dorval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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il y a 14 jours
Contremaître de chantier
Groupe C. Laganière —Montréal, QC
- Temps plein
- Diplôme d'études secondaires
- Gestion de projet
- Gestion d'équipe
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il y a 3 jours
Technicien(ne) en ressources humaines (remplacement de congé de maternité)
Dawco —Laval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Office
- Baccalauréat
- Ressources humaines
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il y a 9 jours
Orthopédagogue / Learning Specialist
Collège Villa Maria —Montréal, QC
- De 52 799 $ à 102 857 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Éducation
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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il y a 8 jours
Responsable de la comptabilité
Confidentiel —Bois-des-Filion, QC
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Expérience en gestion
- Anglais
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
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il y a 14 jours
Responsable SST
Mindcore Technologies —Terrebonne, QC
- Temps partiel
- Microsoft Office
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Chauffeur Classe 1 - Jusqu’à 28,50 $ de l’heure
CANADA CARTAGE —Terrebonne, QC
- Fins de semaine au besoin
- Service à la clientèle
- Route locale
- Remorque fermée
- Réductions Tarifaires
- Assurance Dentaire
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Responsable de la paie
3 Brasseurs Canada —Montréal, QC
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- Restauration
- Programme d'Aide aux Employés
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Agent ou agente de démarchage
L'Arrimage Inc. —Montréal, QC
- 27,25 $ de l’heure
- Temps plein
- Vente
- Anglais
- Baccalauréat
- Travail à domicile
- Programme d'Aide aux Employés
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il y a 11 jours

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Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an

Keolis Canada
Terrebonne, QC

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Détails du poste

Temporaire | Temps plein

Avantages

Heures d'arrivée et de départ flexibles

Compétences

Bilingue
Relations de travail
Gestion des ressources humaines
Baccalauréat
Gestion d'équipe
Ressources humaines
Ressources humaines
Audit interne

Description complète du poste

Directeur, Partenaire d’affaires Ressources humaines

Poste temporaire 1 an – remplacement congé maternité Localisation : Terrebonne

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant de la Vice‑Présidente Ressources humaines, le.la Directeur(trice), Partenaire d’affaires Ressources humaines – Est du Canada, est appelé.e à jouer un rôle clé dans le cadre d’un mandat temporaire, en agissant à titre de leader stratégique et opérationnel et de conseiller d’affaires de premier plan auprès des équipes de direction.

Dans le cadre de ce mandat, il ou elle est responsable de l’ensemble des activités RH pour les groupes sous sa responsabilité, tant syndiqués que non syndiqués, et veille à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires de l’organisation, tout en assurant la continuité des projets, des mandats et des initiatives RH en cours.

Responsable de l’accompagnement d’une équipe de professionnels RH, le.la titulaire du poste contribue activement à la mise en œuvre et à la poursuite des priorités RH, dans un esprit de collaboration, d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle, tout en favorisant une expérience employé engageante et cohérente.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Partenariat stratégique et rôle conseil

Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des équipes de direction.
Conseiller les équipes de direction sur les enjeux RH, organisationnels et humains, en lien avec les objectifs d’affaires.
Identifier les risques et opportunités RH et contribuer à la conception et à la mise en œuvre de solutions favorisant l’efficacité organisationnelle.
Promouvoir une culture inclusive, respectueuse, sécuritaire et axée sur l’amélioration continue.

Relations de travail

Agir en partenariat avec les opérations afin de soutenir la définition et la mise en œuvre des stratégies de relations de travail et de négociation des conventions collectives, tout en assurant l’alignement des meilleures pratiques.
Assurer l’encadrement et le soutien de l’équipe responsable de la gestion des griefs, des mesures disciplinaires et des dossiers sensibles, et assumer la responsabilité des dossiers à enjeux majeurs, incluant ceux menant à l’arbitrage.
Assurer l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives et des lois du travail.
Favoriser des relations de travail saines, basées sur la collaboration, le respect et la prévention des conflits.

Coaching, expérience employé et continuité des pratiques RH

Offrir un accompagnement rapproché et du coaching aux gestionnaires en matière de gestion des talents, performance, relations de travail et leadership.

Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement, les conversations difficiles, la résolution de conflits ainsi que le renforcement de l’engagement et de la responsabilisation au sein des équipes.

Assurer le leadership des initiatives liées à l’expérience employé et contribuer à un climat de travail positif, inclusif et mobilisant.

Collaborer avec les équipes RH spécialisées afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des pratiques, politiques, processus et programmes RH.

Être responsable de la donnée RH (SIRH) au sein du groupe Partenaires d’affaires.

Gouvernance RH et mandats corporatifs

Assurer la continuité et l’avancement des mandats RH corporatifs, en lien avec les orientations organisationnelles et les priorités pancanadiennes.
Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’harmonisation des politiques, processus et outils RH.
Soutenir les initiatives liées à la rémunération, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
Accompagner la mise à jour et l’optimisation du SIRH – volet RH, en assurant la cohérence des pratiques, la qualité des données et l’adoption par les équipes.
Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de services RH, en assurant la continuité des travaux amorcés et leur alignement avec les besoins d’affaires.
Soutenir les groupes corporatifs dans les enjeux de structure, de transformation et de conduite du changement, dans une perspective d’alignement pancanadien.
Être responsable des audits et des contrôles internes RH, incluant la mise en place, le suivi et l’amélioration des mécanismes de conformité et de gouvernance.
Agir comme référence RH corporative pour les dossiers transversaux nécessitant cohérence, rigueur et alignement organisationnel.

Leadership et gestion d’équipe

Soutenir, mobiliser et accompagner l’équipe de partenaires d’affaires RH dans la continuité des pratiques et des priorités établies.

Favoriser le développement des compétences, l’autonomie et la collaboration au sein de l’équipe.
Exercer un leadership de proximité, inspirant et mobilisateur.

EXIGENCES DU POSTE :

BAC en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l’équivalent.
Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines incluant au moins 3 à 5 ans en gestion et développement d’équipe RH.
Forte expérience en milieu non syndiqué et syndiqué.
Détenir une solide expérience en relations de travail, incluant l’encadrement et la gestion des enjeux quotidiens liés aux conventions collectives.
A défini et mis en place des processus RH efficaces.
Forte capacité d’adaptation et être en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément.
Habileté à prendre des décisions éclairées dans un contexte rapide et en changement.
Esprit analytique et de synthèse.
Fortes habiletés en communication verbales, écrites et leadership d’influence.
Être bilingue à l’oral et à l’écrit (Keolis Canada est une entreprise qui gère des opérations pour diverses divisions à travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles;

TYPE DE POSTE :

Poste temporaire à temps plein (40 heures par semaine).
Mode hybride et horaire flexible (minimum de 2 jours en présentiel).
Port d’attache du poste à Terrebonne.
Horaire de travail du lundi au vendredi avec flexibilité selon les besoins d’affaires.
Mobilité : Peut être appelé à se déplacer entre divers sites notamment Dorval, Québec, et Ontario.

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responsable des ressources humaines emplois - mirabel, qc

Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an

Technicien RH

Conseiller (e) aux ressources humaines (poste permanent)

Partenaire en acquisition des talents senior

Gestionnaire de maintenance

Coordonnateur(trice) des ressources humaines

RESPONSABLE DES OPÉRATIONS

Gestionnaire Marketing

Senior Finance Manager

Conseiller(ère) Acquisition de talents— Ressources Humaines

Paie Maitre

Directeur(trice) de production - Production Manager

Chargé(e) de projets construction

Coordonnatrice, Formation et Développement des talents

Superviseur du nettoyage de nuit / Overnight Cleaning Supervisor

Responsable d'opérations - Véhicules Lourds

Human Resources Advisor

Contremaître de chantier

Technicien(ne) en ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

Orthopédagogue / Learning Specialist

Responsable de la comptabilité

Responsable SST

Chauffeur Classe 1 - Jusqu’à 28,50 $ de l’heure

Responsable de la paie

Agent ou agente de démarchage

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