Conseiller(ère) Acquisition de talents— Ressources Humaines
Boisbriand | Permanent | Hybride
Ta carrière chez Beluga Construction — Une foule de possibilités !
Fondée en 1980, l’aventure de Beluga Construction prend son envol avec un camion 10 roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marque le début d’une évolution constante pour l’entreprise. Aujourd’hui, on évolue dans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe, rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux, toujours plus complexes et de plus grande envergure.
Chez Beluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pour s’adapter aux exigences propres à chaque projet, tout en faisant de la sécurité de nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.
Notre engagement envers l’excellence, la sécurité et l’innovation continue de guider notre mission quel que soit le projet.
On souhaite recruter des gens passionés comme nous. On est présents dans la grande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champ d’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.
Chez Beluga, on a un emploi stimulant qui t’attend.
Résumé du poste
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’attraction des talents au sein d’une entreprise en croissance dans le secteur de la construction ? À titre de Conseiller(ère) en acquisition de talents, vous serez responsable de la dotation des postes administratifs et corporatifs pour l’ensemble de nos divisions. En collaboration avec les gestionnaires, vous structurerez les besoins, piloterez les stratégies de sourcing, réaliserez les premières entrevues, coordonnerez les vérifications pré-embauche et émettrez les offres, tout en assurant une intégration initiale réussie avant le transfert aux Partenaires d’affaires RH.
Pour les postes de chantier, vous prendrez en charge la gestion des affichages et offrirez un soutien administratif aux équipes terrain.
Rôle & Responsabilités
- Planifier et structurer les besoins de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et partenaires d’affaires RH : définir les profils, clarifier les critères de sélection et rédiger les affichages.
- Piloter les stratégies d’attraction et de sourcing (approches directes, bassins de talents, partenariats, référencement interne) afin de bâtir un pipeline actif et diversifié.
- Assurer une expérience candidat professionnelle et efficace, incluant les communications, le suivi des candidatures et l’application rigoureuse du processus de recrutement dans l’ATS.
- Réaliser les préqualifications et premières entrevues, formuler des recommandations structurées et coordonner l’ensemble du processus d’entrevue avec les gestionnaires.
- Effectuer les vérifications pré-embauche et assurer la conformité documentaire des dossiers.
- Émettre les offres dans le respect des balises établies, et coordonner l’intégration initiale avant le transfert aux Partenaires d’affaires RH.
- Gérer les relations avec les agences et développer des partenariats (écoles, stages, événements d’attraction) afin d’alimenter le vivier de talents.
- Agir comme ambassadeur(-drice) de la marque employeur, en collaboration avec le marketing et lors d’événements de recrutement.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance en dotation, assurer la qualité et la traçabilité des dossiers et contribuer à l’amélioration continue des processus.
- Soutenir les recrutements de chantier en gérant les affichages et le suivi administratif des candidatures, en collaboration avec les équipes terrain.
Et plusieurs autres défis stimulants…
Expérience & Qualifications requises
- BAC en gestion des ressources humaines ou toutes autres formations connexes;
- Un minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement en croissance.
- Expérience dans le domaine de la construction sera considéré comme un atout;
- Maîtrise des stratégies de sourcing proactif (LinkedIn Recruiter, approches directes, bassins de talents) et les outils de gestion des candidatures (ATS).
- Polyvalence;
- Sens de l’initiative et de l’autonomie;
- Aisance à travailler avec la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Sharepoint, Word etc.).
Avantages sociaux
Ce que nous offrons!
- Salaire avantageux
- 4 semaines de vacances annuelles
- Assurances collectives dès l’embauche (médical, dentaire, vue, assurance-vie et assurance salaire)
- Soins de santé virtuels (télémédecine)
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
- Plan d’épargne-retraite collectif avec contribution égale de l’employeur (jusqu’à 3 %)
- Formation continue
- Conciliation travail / vie personnelle
Conditions d’emploi
- Lieu de travail : Siège social de Boisbriand
- Type de poste : Permanent temps plein
- Mode hybride
- Horaire comprimé — les vendredis, on termine à midi
Rémunération : à partir de 60 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
