À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents, qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.
Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite d’une équipe à l’autre, d’un fuseau horaire à l’autre, et d’un parcours professionnel à l’autre.
Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.
DESCRIPTION
La ou le titulaire du poste de directrice ou directeur, Talents juridiques est un gestionnaire professionnel chevronné. Cette personne est responsable du recrutement, du développement, de la mobilisation, de la rétention et de l’avancement de carrière des avocates et avocats du département Règlement de différends. Elle travaille en étroite collaboration avec l’associé-directeur du département, les chefs de groupes de pratique et la directrice ou le directeur de pratique.
En tant que membre de l’équipe des services partagés du groupe des Talents juridiques, la ou le titulaire du poste de directrice ou directeur, Talents juridiques dirige la mise en œuvre d’initiatives stratégiques de gestion des talents qui s’inscrivent dans le cadre du plan stratégique du cabinet et de ses valeurs de base. Son rôle l’amène à collaborer avec nos autres fonctions au sein des services partagés (Finances, autres équipes du groupe Personnes et culture, Développement des affaires et marketing, Technologie de l'information, IA, innovation et connaissances, et Opérations) afin de veiller à la mise en œuvre efficace des stratégies, de l’orientation et des ressources du cabinet de manière à faciliter le développement des talents juridiques.
Ce poste est ouvert aux candidat.e.s partout au Canada, dans l’un de nos bureaux canadiens (Vancouver, Calgary, Toronto, Waterloo, Hamilton, Ottawa et Montréal), avec une préférence accordée aux candidat.e.s basé.e.s dans la région de Calgary.
RESPONSABILITÉS
Intégration, mobilisation et développement de carrière des avocates et avocats :
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Mettre en œuvre et gérer des initiatives d’intégration, de mobilisation, de rétention et de développement professionnel à l’intention des avocat·es, des étudiant·es et des stagiaires, notamment en tissant des liens avec eux, en veillant à la bonne répartition des charges de travail, en supervisant l’exécution des programmes de formation, en fournissant de l’orientation et de l’accompagnement professionnel, en donnant de la rétroaction sur la performance, et en s’assurant que les activités de mentorat soient adéquates, etc. (en collaboration avec les donneurs d’ouvrage, les mentor·es et toute autre personne concernée). Fournir des rapports sur ces différents aspects au département et aux groupes de pratique, au besoin.
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Mettre en œuvre et administrer des programmes de développement professionnel à l’intention des avocates et avocats et aider ces derniers à définir leurs objectifs, et assurer un suivi auprès d’eux afin de les responsabiliser.
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Mettre en œuvre et administrer le programme de mentorat à l’intention des avocates et avocats.
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Le cas échéant, collaborer avec l’associé-directeur du département, les chefs de groupes de pratique et la directrice ou le directeur de pratique pour s’assurer que les avocates et avocats soient sur la voie de la réussite et qu’ils atteignent ou dépassent les cibles d’heures facturables.
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Fournir un soutien, au besoin, pour l’organisation des réunions des avocates et avocats, les détachements professionnels et le respect des exigences en matière de production de rapports.
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Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Formation et perfectionnement et l’équipe IA, innovation et connaissances afin de créer des programmes de formation interne pour les avocates et avocats.
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Faciliter l’intégration des avocates et avocats qui proviennent d’un autre cabinet en collaborant avec les chefs de groupes de pratique et les directrices et directeurs de pratiques.
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En collaboration avec les associé·es-directeur·trices de département, les chefs de groupes de pratique et les directrices et directeurs de pratiques, veiller à la bonne répartition du travail en tenant compte de la disponibilité des avocat·es en vue de favoriser l’équilibre et l’efficacité au sein des équipes juridiques.
Gestion de la performance et rémunération des avocates et avocats :
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En collaboration avec l’associé-directeur du département, les chefs de groupes de pratique, les directeur·trices de pratiques et l’équipe Rémunération globale, gérer et administrer les processus d’évaluation de la performance et de la rémunération des avocates et avocats.
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Analyser et interpréter les rapports et les renseignements relatifs aux indicateurs de performance des avocates et avocats afin d’aider l’associé·e-directeur·trice du département, les chefs de groupes de pratique et la directrice ou le directeur de pratique dans leur prise de décision.
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Aider les avocates et avocats à élaborer des plans d’action ou de développement individuels conformes aux objectifs de leur groupe de pratique, de leur département et à ceux du cabinet.
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Effectuer un suivi de la performance par rapport aux objectifs de développement professionnel et aux indicateurs de progression de carrière.
Recrutement des avocates et avocats et gestion des effectifs :
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Faciliter les initiatives de recrutement d’avocates et d’avocats en collaborant avec l’associé-directeur du département et les chefs de groupes de pratique pour déterminer les besoins en matière de recrutement latéral, gérer le processus de recrutement, préparer des dossiers de décision pour les embauches d’avocates et d’avocats, etc.
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Collaborer avec le service des Ffinances, les associé·es-directeur·trices de département, les chefs de groupes de pratique et les directeur·trices de pratiques afin de veiller à la bonne répartition du travail en tenant compte de la disponibilité des avocat·es en vue de favoriser l’équilibre et l’efficacité au sein des équipes juridiques.
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Mener les initiatives de recrutement latéral d’avocates et d’avocats, y compris la recherche et la sélection des candidat·es, la coordination des entrevues, l’élaboration du dossier de décision et la négociation des offres d’emploi.
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Être constamment au fait des besoins en matière de recrutement d’avocates et d’avocats au sein des différents groupes de pratique et aider les chefs de groupes de pratique à gérer les difficultés, le cas échéant.
Gestion budgétaire et financière :
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Contribuer à l’élaboration des budgets consacrés aux programmes à l’intention des avocat·es, étudiant·es et stagiaires, et rendre compte de leur utilisation.
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Effectuer le suivi des performances budgétaires des programmes destinés aux avocat·es, étudiant·es et stagiaires, notamment en ce qui concerne les dépenses liées au recrutement, à la formation, aux événements et au développement professionnel.
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Superviser la gestion des dépenses liées aux programmes destinés aux avocat·es, aux étudiant·es et aux stagiaires, de concert avec la ou le directeur·trice principal·e, Talents juridiques et initiatives stratégiques du cabinet, les associé·es-directeur·trices de département, les chefs de groupes de pratique, les directeur·trices de pratiques et les associé·es-directeur·trices de bureau, selon les besoins.
Collaboration et planification stratégique :
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Collaborer avec l’associé-directeur du département, les chefs de groupes de pratique et la directrice ou le directeur de pratique en vue d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de talents juridiques qui s’inscrivent dans le plan stratégique du cabinet.
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Aider l’associé-directeur du département et les chefs de groupes de pratique à cerner les besoins en matière de talents et à élaborer un plan de gestion des talents correspondant au plan d’affaires du groupe de pratique concerné.
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Collaborer avec l’équipe IA, innovation et connaissances en vue de favoriser l’adoption d’outils de soutien à la pratique novateurs par les avocates et avocats et au sein des programmes destinés aux talents juridiques, et agir à titre de promoteur·trice de l’innovation.
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Repérer des occasions de transformer ou d’optimiser les processus et programmes destinés aux talents juridiques, en collaboration avec l’équipe IA, innovation et connaissance.
EXIGENCES
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Baccalauréat ou Juris Doctor en droit (selon la province).
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Minimum de cinq (5) années d’expérience en tant qu’avocat·e au sein d’un cabinet juridique.
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Expérience antérieure ou désir de faire carrière en gestion des talents juridiques; intérêt avéré pour le recrutement et le développement professionnel ou expérience antérieure en la matière.
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Compétences exceptionnelles en gestion des personnes et en leadership, et capacité à motiver les gens, à travailler en synergie et à accompagner, conseiller, former et faire progresser les autres.
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Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, et aisance à s’exprimer en public.
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Capacité à nouer des relations avec des intervenants de tous niveaux.
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Solides compétences en gestion de projet, gestion du temps, administration et organisation, ainsi que capacité à établir des priorités, à planifier et à mettre en œuvre plusieurs projets, programmes et événements spéciaux.
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Approche centrée sur les résultats, sens des responsabilités vis-à-vis des projets et des tâches, et solide éthique professionnelle ainsi que capacité à faire preuve d’initiative.
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Capacité à faire preuve de diplomatie et à maintenir la confidentialité vis-à-vis des situations délicates.
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Esprit stratégique, solides compétences d’analyse et capacités avérées à résoudre les problèmes.
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Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement à haut rendement où les délais sont serrés, tout en faisant preuve de flexibilité et d’une capacité à s’adapter au changement.
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Forte capacité à adopter l’innovation et à favoriser la modernisation.
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Personne résiliente et favorable au changement.
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Promoteur·trice de la DEI, du bien-être et de la performance,
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Solides aptitudes de leadership d’équipe et fortes compétences de mentorat.
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Personne aguerrie, empathique et tenace.
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Capacité à influencer, à obtenir un consensus et à générer les résultats voulus auprès des associé·es, des avocat·es, des étudiant·es et des stagiaires.
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Capacité à communiquer efficacement avec les autres membres du cabinet et à répondre aux besoins des clients de façon professionnelle et courtoise.
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Aptitude à réaliser une grande quantité de travail d’une qualité élevée, parfois dans de courts délais.
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Capacité à déterminer les priorités et à les redéfinir au besoin.
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Bilinguisme (anglais/français), un atout.
AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS
Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :
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Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
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Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
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Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
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Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein)
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REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
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Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
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Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
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Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
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Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore
L’échelle salariale de départ pour ce poste se situe entre 165 000 $ et 205 000 $. Le salaire à l’embauche sera déterminé en fonction du lieu de travail et pourra varier selon les connaissances, les compétences et l’expérience pertinentes, ainsi que selon l’équité interne et les conditions du marché.Chez Gowling WLG, les employé·es peuvent recevoir un salaire supérieur à cette échelle lorsque cela est justifié par leur niveau d’ancienneté et de rendement.
Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.
Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
