Sponsor Financial Services (SFS) sont à la recherche d’un leader hautement analytique et axé sur la gouvernance pour établir, encadrer et faire évoluer le cadre de contrôles financiers, de surveillance et de gouvernance de l’ensemble de la fonction SFS. Relevant directement du directeur, Services financiers aux promoteurs, le ou la gestionnaire, Contrôles financiers et gouvernance jouera un rôle essentiel dans l’assurance de l’intégrité, de l’exhaustivité et de l’exactitude des processus financiers et opérationnels soutenant la facturation des promoteurs, les dépôts, les comptes débiteurs, les cessations, le paiement des commissions et les activités financières connexes.
Ce poste constitue le point central de supervision des contrôles opérationnels, de l’atténuation des risques financiers, de la gouvernance des processus et de la gestion des déficiences. La personne retenue possédera une solide compréhension des processus d’affaires de bout en bout ainsi que de leurs répercussions financières en aval. Elle devra être en mesure d’établir des liens entre les événements opérationnels, les résultats comptables, l’information financière et les incidences sur le grand livre général.
Le titulaire du poste devra faire preuve d’une réflexion stratégique lui permettant de cerner les risques avant qu’ils ne se matérialisent, de remettre en question les processus existants, de renforcer les environnements de contrôle et d’offrir aux dirigeants l’assurance que les principales transactions financières sont traitées de façon exacte, uniforme et conforme aux politiques établies ainsi qu’aux exigences réglementaires.
Responsabilités liées au poste :
Contrôles financiers et gouvernance
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Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement le cadre de contrôles financiers pour l’ensemble des activités des Sponsor Financial Services.
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Établir des pratiques de gouvernance assurant l’efficacité et la cohérence des principaux processus financiers.
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Développer et maintenir un inventaire complet des contrôles opérationnels, des responsables de contrôle, des évaluations des risques et des plans de remédiation.
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Assurer la surveillance continue et la validation des contrôles clés soutenant les transactions financières liées aux promoteurs.
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Cerner les lacunes de contrôle, les déficiences de processus et les risques émergents, puis piloter les mesures correctives jusqu’à leur résolution.
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Mettre en place des rapports de gouvernance offrant à la direction une visibilité sur l’efficacité des contrôles, les déficiences, les activités de remédiation et les risques opérationnels.
Gestion des risques opérationnels
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Évaluer de façon proactive les répercussions financières et opérationnelles des changements de processus, des améliorations technologiques, des nouveaux produits et des initiatives d’affaires.
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Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de s’assurer que les risques sont identifiés, évalués et atténués avant leur mise en œuvre.
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Agir à titre de principal point d’escalade pour les enjeux liés aux contrôles opérationnels et financiers.
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Diriger les analyses des causes fondamentales à la suite d’incidents opérationnels importants ou de défaillances de contrôle et élaborer des mesures correctives durables.
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Assurer une surveillance des processus à haut risque et veiller à l’efficacité des contrôles appropriés.
Intégrité financière et supervision du grand livre général
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Développer une compréhension approfondie de la relation entre les activités opérationnelles et les résultats comptables et financiers.
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Évaluer et remettre en question les processus d’affaires afin de s’assurer que les transactions financières qui en découlent reflètent fidèlement le traitement comptable prévu.
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Analyser les activités opérationnelles et cerner leurs répercussions potentielles sur les comptes du grand livre général ainsi que sur les autres soldes financiers.
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Collaborer étroitement avec les équipes Finance, Financial Integrity & Controls (FIC), Conformité, Audit interne et Gestion des risques afin de renforcer l’intégrité financière et l’exactitude de l’information financière.
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Veiller à ce que les répercussions sur l’information financière soient prises en compte dans toutes les décisions opérationnelles importantes et les changements de processus.
Rapports et analyses
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Élaborer des tableaux de bord destinés à la haute direction ainsi que des indicateurs clés de risque afin de soutenir la prise de décision et la supervision.
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Déceler les tendances, anomalies, risques émergents et exceptions de contrôle au moyen d’analyses de données et d’activités de surveillance.
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Fournir à la haute direction des analyses pertinentes et des recommandations fondées sur la performance des contrôles et le niveau d’exposition aux risques opérationnels.
Leadership et amélioration continue
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Promouvoir une culture de responsabilisation, de gouvernance, de sensibilisation aux risques et d’amélioration continue au sein des SFS.
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Influencer les parties prenantes de multiples fonctions afin de favoriser l’amélioration des processus et le renforcement de l’efficacité des contrôles.
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Diriger des initiatives visant à simplifier, standardiser et automatiser les contrôles lorsque cela est possible.
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Agir comme expert-conseil en matière de meilleures pratiques de gouvernance et de gestion des contrôles financiers.
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Soutenir les audits internes et externes, ainsi que les examens de conformité et les programmes de remédiation.
Compétences requises :
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Diplôme universitaire en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
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Titre de CPA fortement souhaité.
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Toute certification additionnelle en gestion des risques, en audit ou en gouvernance constitue un atout.
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Plus de 7 ans d’expérience progressive dans les domaines des opérations financières, des contrôles financiers, de la gouvernance, de l’audit, de la gestion des risques, de la comptabilité ou de la supervision financière.
Compétences recherchées :
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Expérience démontrée dans la conception et la gestion de cadres de contrôle au sein d’organisations complexes de grande envergure.
- Solide compréhension des processus financiers, de la gestion des risques opérationnels et des principes comptables.
- Expérience dans l’évaluation des répercussions financières de processus opérationnels et dans la traduction des activités opérationnelles en résultats comptables et en incidences sur le grand livre général.
- Capacité démontrée à diriger des initiatives transversales impliquant de multiples intervenants et secteurs d’activité.
- Expérience en soutien aux audits et aux programmes de remédiation.
- Compréhension approfondie des contrôles internes, des risques opérationnels, des cadres de gouvernance et de la gestion des déficiences.
- Forte capacité à évaluer l’efficacité des contrôles et à identifier les lacunes avant qu’elles ne deviennent des enjeux.
- Capacité à établir des liens entre les activités opérationnelles, les résultats financiers et les incidences sur le grand livre général.
- Excellente compréhension des principes comptables, des rapprochements, de l’information financière et des flux transactionnels.
- Capacité à comprendre les répercussions d’affaires plus larges des décisions opérationnelles.
- Aptitude à anticiper les impacts en aval et à identifier les risques potentiels de façon proactive.
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Capacité démontrée à tirer parti de l’intelligence artificielle (IA) et des technologies d’automatisation pour renforcer les pratiques de gouvernance, améliorer l’efficacité des contrôles, cerner les risques et les occasions émergents, et favoriser l’excellence opérationnelle.
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Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en analyse des causes fondamentales.
- Capacité à synthétiser d’importants volumes d’information opérationnelle et financière afin d’en dégager des constats exploitables.
- Forte présence professionnelle et capacité à remettre en question les situations de façon constructive, à influencer les décisions et à collaborer avec les dirigeants de différents secteurs.
Capacité démontrée à promouvoir la responsabilisation et à mener le changement dans un environnement matriciel.
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Profil de réussite
La personne idéale est naturellement portée à se poser les questions suivantes:
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Quel est l’impact financier de ce processus opérationnel?
- Qu’est-ce qui pourrait mal tourner et comment le saurions-nous?
- Quels contrôles sont actuellement en place et sont-ils suffisants?
- Comment cette transaction influencera-t-elle ultimement le grand livre général et l’information financière?
- Quels mécanismes de gouvernance sont nécessaires pour prévenir les déficiences futures?
Cette personne sera reconnue comme l’autorité de confiance en matière de contrôles, de gouvernance et d’intégrité financière au sein des Services financiers aux promoteurs. Elle contribuera à offrir aux dirigeants l’assurance que les processus d’affaires essentiels sont exacts, complets, efficaces et produisent les résultats financiers attendus.
En faisant carrière avec nous :
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Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
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Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
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Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-HYBRID
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Waterloo, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$85,300.00 CAD - $135,300.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
