25 meilleures offres (responsable des ressources humaines, anjou, qc) (à pourvoir)

Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an
Keolis Canada —Terrebonne, QC
- Temporaire
- Travail hybride
- Bilingue
- Baccalauréat
- Gestion d'équipe
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Responsable (formateur) des compétences
BarretteWood —Saint-Jean-sur-Richelieu, QC
- Temps plein
- Esprit d'analyse
- Baccalauréat
- En présentiel
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Généraliste en Ressources Humaines
Intercity Packers —Anjou, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
- Réductions Tarifaires
- Régimes de participation aux bénéfices
il y a 10 jours
Direction adjointe, Départements d’enseignement et relations avec la communauté
Cégep de Lanaudière —Terrebonne, QC
- De 103 235 $ à 134 287 $ par an
- Temporaire
- Microsoft Office
- Maîtrise
- Baccalauréat
- Jours fériés payés
- Travail à domicile
il y a 3 jours
Senior Finance Manager
OTUS Nonprofit CFOs —Montréal, QC
- De 90 000 $ à 105 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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il y a 8 jours
Conseiller(ère) à la paie
Formica Canada Inc —Saint-Jean-sur-Richelieu, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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Gestionnaire Marketing
Maître Carré —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Marketing
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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Superviseur du nettoyage de nuit / Overnight Cleaning Supervisor
Aliments Pasta Romana Inc. —Montréal, QC
- Temps plein
- Certification RCR
- Microsoft Excel
- Assainissement
- Congés payés
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Human Resources Advisor
Aer Rianta International —Dorval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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il y a 14 jours
Spécialiste paie & avantages sociaux
GMR Safety —Terrebonne, QC
- Heures supplémentaires
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
- Jours fériés payés
- Travail à domicile
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Superviseur entrepôt et distribution
Tenzo Fine Plomberie —Beloeil, QC
- Temps plein
- Systèmes PGI
- Assemblage
- Amélioration continue
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Responsable de la comptabilité
Confidentiel —Bois-des-Filion, QC
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Expérience en gestion
- Anglais
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
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il y a 14 jours
Coordonnatrice, Formation et Développement des talents
Mindcore Technologies —Terrebonne, QC
- Temps partiel
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Chargé(e) de projets
CONSTRUCTION OUELLETTE —Boisbriand, QC
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Anglais
- Gestion de budget
- Congés payés
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Coordonnateur(trice) des ressources humaines
Maître Carré —Montréal, QC
- De 60 000 $ à 65 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Vie
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Technicien(ne) en ressources humaines (remplacement de congé de maternité)
Dawco —Laval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Office
- Baccalauréat
- Ressources humaines
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il y a 9 jours
Chef acquisition de talent et expérience employé
Groupe Novatech inc. —Sainte-Julie, QC
- Temps plein
- Anglais
- Baccalauréat
- Assurance Dentaire
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Conseiller(ère) Acquisition de talents— Ressources Humaines
Construction Béluga —Boisbriand, QC
- À partir de 60 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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il y a 8 jours
Gérant(e) des évènements technologiques I
Encore Global —Montréal, QC
- Temps plein
- Hospitalité
- Informatique
- Vente
CONSEILLER(ÈRE) en RESSOURCES HUMAINES
GB Groupe Conseil, Firme en recrutement de cadres —Laval, QC
- De 100 000 $ à 120 000 $ par an
- Temps plein
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
- En présentiel
- Réductions Tarifaires
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il y a 2 jours
Responsable d'opérations - Véhicules Lourds
Confidentiel / Leduc Ressources Humaines —Laval, QC
- De 85 000 $ à 100 000 $ par an
- Temps plein
- Expérience en gestion
- Anglais
- Microsoft Office
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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il y a 2 jours
Conseiller(ère) en Acquisition de Talents
Nellson LLC —Anjou, QC
- De 60 000 $ à 70 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Invalidité
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Responsable SST
Mindcore Technologies —Terrebonne, QC
- Temps partiel
- Microsoft Office
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Directeur maintenance
Résidence Rivière Richelieu —Richelieu, QC
- À partir de 60 000 $ par an
- Temps plein
- Menuiserie
- Anglais
- Électricité
- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Invalidité
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il y a 7 jours
Directeur ou directrice de la planification de produits, B2C
Brother Canada —Dollard-Des Ormeaux, QC
- Travail hybride
- Anglais
- Baccalauréat
- Amélioration continue
- Programmes de Bien-être
- Assurance Dentaire

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Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an

Keolis Canada
Terrebonne, QC

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Détails du poste

Temporaire | Temps plein

Avantages

Heures d'arrivée et de départ flexibles

Compétences

Bilingue
Relations de travail
Gestion des ressources humaines
Baccalauréat
Gestion d'équipe
Ressources humaines
Ressources humaines
Audit interne

Description complète du poste

Directeur, Partenaire d’affaires Ressources humaines

Poste temporaire 1 an – remplacement congé maternité Localisation : Terrebonne

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant de la Vice‑Présidente Ressources humaines, le.la Directeur(trice), Partenaire d’affaires Ressources humaines – Est du Canada, est appelé.e à jouer un rôle clé dans le cadre d’un mandat temporaire, en agissant à titre de leader stratégique et opérationnel et de conseiller d’affaires de premier plan auprès des équipes de direction.

Dans le cadre de ce mandat, il ou elle est responsable de l’ensemble des activités RH pour les groupes sous sa responsabilité, tant syndiqués que non syndiqués, et veille à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires de l’organisation, tout en assurant la continuité des projets, des mandats et des initiatives RH en cours.

Responsable de l’accompagnement d’une équipe de professionnels RH, le.la titulaire du poste contribue activement à la mise en œuvre et à la poursuite des priorités RH, dans un esprit de collaboration, d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle, tout en favorisant une expérience employé engageante et cohérente.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Partenariat stratégique et rôle conseil

Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des équipes de direction.
Conseiller les équipes de direction sur les enjeux RH, organisationnels et humains, en lien avec les objectifs d’affaires.
Identifier les risques et opportunités RH et contribuer à la conception et à la mise en œuvre de solutions favorisant l’efficacité organisationnelle.
Promouvoir une culture inclusive, respectueuse, sécuritaire et axée sur l’amélioration continue.

Relations de travail

Agir en partenariat avec les opérations afin de soutenir la définition et la mise en œuvre des stratégies de relations de travail et de négociation des conventions collectives, tout en assurant l’alignement des meilleures pratiques.
Assurer l’encadrement et le soutien de l’équipe responsable de la gestion des griefs, des mesures disciplinaires et des dossiers sensibles, et assumer la responsabilité des dossiers à enjeux majeurs, incluant ceux menant à l’arbitrage.
Assurer l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives et des lois du travail.
Favoriser des relations de travail saines, basées sur la collaboration, le respect et la prévention des conflits.

Coaching, expérience employé et continuité des pratiques RH

Offrir un accompagnement rapproché et du coaching aux gestionnaires en matière de gestion des talents, performance, relations de travail et leadership.

Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement, les conversations difficiles, la résolution de conflits ainsi que le renforcement de l’engagement et de la responsabilisation au sein des équipes.

Assurer le leadership des initiatives liées à l’expérience employé et contribuer à un climat de travail positif, inclusif et mobilisant.

Collaborer avec les équipes RH spécialisées afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des pratiques, politiques, processus et programmes RH.

Être responsable de la donnée RH (SIRH) au sein du groupe Partenaires d’affaires.

Gouvernance RH et mandats corporatifs

Assurer la continuité et l’avancement des mandats RH corporatifs, en lien avec les orientations organisationnelles et les priorités pancanadiennes.
Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’harmonisation des politiques, processus et outils RH.
Soutenir les initiatives liées à la rémunération, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
Accompagner la mise à jour et l’optimisation du SIRH – volet RH, en assurant la cohérence des pratiques, la qualité des données et l’adoption par les équipes.
Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de services RH, en assurant la continuité des travaux amorcés et leur alignement avec les besoins d’affaires.
Soutenir les groupes corporatifs dans les enjeux de structure, de transformation et de conduite du changement, dans une perspective d’alignement pancanadien.
Être responsable des audits et des contrôles internes RH, incluant la mise en place, le suivi et l’amélioration des mécanismes de conformité et de gouvernance.
Agir comme référence RH corporative pour les dossiers transversaux nécessitant cohérence, rigueur et alignement organisationnel.

Leadership et gestion d’équipe

Soutenir, mobiliser et accompagner l’équipe de partenaires d’affaires RH dans la continuité des pratiques et des priorités établies.

Favoriser le développement des compétences, l’autonomie et la collaboration au sein de l’équipe.
Exercer un leadership de proximité, inspirant et mobilisateur.

EXIGENCES DU POSTE :

BAC en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l’équivalent.
Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines incluant au moins 3 à 5 ans en gestion et développement d’équipe RH.
Forte expérience en milieu non syndiqué et syndiqué.
Détenir une solide expérience en relations de travail, incluant l’encadrement et la gestion des enjeux quotidiens liés aux conventions collectives.
A défini et mis en place des processus RH efficaces.
Forte capacité d’adaptation et être en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément.
Habileté à prendre des décisions éclairées dans un contexte rapide et en changement.
Esprit analytique et de synthèse.
Fortes habiletés en communication verbales, écrites et leadership d’influence.
Être bilingue à l’oral et à l’écrit (Keolis Canada est une entreprise qui gère des opérations pour diverses divisions à travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles;

TYPE DE POSTE :

Poste temporaire à temps plein (40 heures par semaine).
Mode hybride et horaire flexible (minimum de 2 jours en présentiel).
Port d’attache du poste à Terrebonne.
Horaire de travail du lundi au vendredi avec flexibilité selon les besoins d’affaires.
Mobilité : Peut être appelé à se déplacer entre divers sites notamment Dorval, Québec, et Ontario.

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responsable des ressources humaines emplois - anjou, qc

Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an

Responsable (formateur) des compétences

Généraliste en Ressources Humaines

Direction adjointe, Départements d’enseignement et relations avec la communauté

Senior Finance Manager

Conseiller(ère) à la paie

Gestionnaire Marketing

Superviseur du nettoyage de nuit / Overnight Cleaning Supervisor

Human Resources Advisor

Spécialiste paie & avantages sociaux

Superviseur entrepôt et distribution

Responsable de la comptabilité

Coordonnatrice, Formation et Développement des talents

Chargé(e) de projets

Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Technicien(ne) en ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

Chef acquisition de talent et expérience employé

Conseiller(ère) Acquisition de talents— Ressources Humaines

Gérant(e) des évènements technologiques I

CONSEILLER(ÈRE) en RESSOURCES HUMAINES

Responsable d'opérations - Véhicules Lourds

Conseiller(ère) en Acquisition de Talents

Responsable SST

Directeur maintenance

Directeur ou directrice de la planification de produits, B2C

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