Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
VICE PRESIDENT, GLOBAL FINANCE TRANSFORMATION
Role Summary
The Vice President, Global Finance Transformation is a senior leadership role with enterprise-wide accountability for advancing Sun Life’s Global Finance Evolution agenda. As a key member of the Enterprise Finance leadership team, this role will lead the design and execution of large-scale, global transformation initiatives aimed at simplifying, standardizing, and modernizing finance processes.
This is a pivotal role at a critical stage in Sun Life’s evolution toward a more globally integrated, technology-enabled finance function. The successful candidate will drive end-to-end process transformation and enable global operating models (including Global Process Owner structures), and accelerate the adoption of data, automation, and AI to unlock productivity, scalability, and higher impact finance capabilities.
Key Relationships
Reports to: SVP, Enterprise Finance
Key stakeholders:
- Global Finance Leadership Team (including SVP CFOs and Enterprise Finance leaders)
- Business Unit Finance leaders
- Sun Life Global Solutions (SLGS) leadership
- Technology, Data, and AI partners
- Corporate functions (Tax, Capital, Risk, Strategy)
Primary Accountabilities
- Lead enterprise-wide finance transformation strategy and execution
- Drive the end-to-end Global Finance Evolution agenda, including defining priorities, mobilizing workstreams, and delivering measurable outcomes aligned to cost, efficiency, and quality objectives.
- Design and implement global, process-aligned operating models
- Lead the transition toward globally consistent finance processes, including the establishment of Global Process Owner (GPO) models and expanded use of shared services and global delivery capabilities.
- Drive end-to-end process re-engineering across core finance processes
- Oversee transformation across key processes (e.g., Record-to-Report, FP&A, Expense Management), with a focus on standardization, simplification, and elimination of duplication across business groups.
- Partner with finance, technology and data teams to modernize the finance technology landscape, improve data foundations, and deploy automation and AI solutions to enhance decision-making and operational efficiency.
- Deliver measurable value and transformation outcomes
- Establish and track clear success metrics (e.g., cost savings, cycle time reduction, productivity gains), ensuring disciplined execution and benefits realization across all transformation initiatives.
- Drive stakeholder alignment and enterprise change management
- Engage and influence senior leaders across a complex, matrixed organization; build alignment on transformation priorities; and lead structured change management to embed new ways of working.
- Build and lead high-performing transformation teams
- Develop a strong, dedicated transformation capability, combining finance, process, technology, and change expertise to support sustained transformation over multiple years.
Qualifications & Experience
- 15+ years of progressive experience in finance leadership, transformation, or large-scale change programs
- Proven experience leading global finance transformation initiatives within a complex, matrixed financial services environment
- Deep understanding of core finance processes (e.g., Record-to-Report, FP&A, controls) and operating model design
- Experience with shared services, global delivery models, or process centralization initiatives
- Undergraduate degree in Business, Finance, or related discipline
Leadership Profile & Capabilities
- Strategic and execution-oriented – able to set bold direction while driving disciplined delivery
- Global and enterprise mindset – experienced operating across geographies and organizational boundaries
- Influence and stakeholder leadership – strong presence with the ability to align and mobilize senior leaders
- Transformation leadership – track record of leading complex, multi-year change in large organizations
- Data and technology fluency – strong understanding of digital, data, and AI enablement in finance
- Organizational savvy – able to navigate complexity and drive outcomes in a matrixed environment
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse [email protected] .
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale :
195,000/195 000 - 270,000/270 000
Catégorie d'emploi :
Gestion générale
Fin de l'affichage :
19/07/2026
