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Vice Président(e), Ressources Humaines
COLAS CANADA INC. —Toronto, ON
- Bilingue
- Anglais
- Ressources humaines
il y a 7 jours
Gestionnaire principal - performance et planification des opérations en magasin
Staples —Richmond Hill, ON
- De 98 100 $ à 122 600 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Finance
- Baccalauréat
- Gestion d'équipe
- Assurance Dentaire
il y a 2 jours

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Adjoint(e) de direction, Audit interne - 242 FR
Export Development Canada | Exportation et développement Canada —Toronto, ON
La personne choisie offrira un soutien administratif et en matière de coordination à la première vice-présidente ou au premier vice-président, Audit interne en…
De 58 189 $ à 77 586 $ par an
Postuler rapidement
il y a 1 jour
Vice-président(e) principal(e), Canal organisationnel
IG Wealth Management —Toronto, ON
Prendre en charge la stratégie d’effectif, y compris la planification des capacités, le perfectionnement du leadership et la relève.
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Vice Président(e), Ressources Humaines

COLAS CANADA INC.
Toronto, ON

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Détails du poste

Il y a 7 jours

Compétences

Bilingue
Français
Anglais
Ressources humaines
Leadership
Compétences en communication
Analytique

Description complète du poste

Colas est un leader canadien dans le domaine des infrastructures de transport – matériaux, construction et entretien. Des routes aux chemins de fer, des aéroports aux ports, nous réalisons certains des projets les plus importants qui relient nos collectivités.
Appuyé par son réseau de sociétés Colas partout au Canada et par le Groupe Colas à l’échelle mondiale, Colas offre une vaste gamme de solutions innovantes et durables pour la construction et l’entretien des infrastructures de transport.

Joignez-vous au plus grand groupe d’infrastructures de transport au monde et contribuez à connecter le Canada.

Mission

Ce rôle constitue la plus haute fonction exécutive en ressources humaines de l’organisation et agit comme membre clé de l’équipe de direction. Cette fonction est responsable de diriger l’élaboration et l’exécution d’une stratégie globale en matière de personnel qui soutient la vision, la mission et les objectifs d’affaires de l’organisation. À titre d’architecte de la culture organisationnelle, ce rôle mène des initiatives visant à améliorer la performance organisationnelle, à favoriser un milieu de travail inclusif et mobilisant, et à positionner l’entreprise comme employeur de choix.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

Élaborer et exécuter une stratégie de gestion des talents tournée vers l’avenir, alignée sur les objectifs stratégiques et la vision à long terme de l’entreprise.
Agir comme conseillère ou conseiller de confiance auprès de la présidence et de l’équipe de direction pour toutes les questions liées aux talents, à la culture et à l’efficacité organisationnelle.
Agir comme gardien de la culture en soutenant des initiatives qui renforcent les valeurs de l’organisation et créent une culture unifiée et axée sur la haute performance.
Assurer l’alignement stratégique entre les filiales et les entités corporatives afin d’atteindre les résultats visés et de produire les impacts attendus par les parties prenantes.

Conception organisationnelle

Diriger la conception et l’optimisation de la structure organisationnelle afin de soutenir la croissance, l’agilité et l’évolutivité de l’entreprise.
Superviser des initiatives de gestion du changement à grande échelle, en assurant une adoption réussie et un alignement avec les priorités stratégiques.
Mettre en œuvre des stratégies de planification de la main-d’œuvre afin de répondre aux besoins actuels et futurs en talents, y compris la planification de la relève pour les postes clés.

Stratégie de talents et développement du leadership

Favoriser le développement d’un solide bassin de leadership au moyen de programmes ciblés, d’accompagnement et d’occasions de perfectionnement professionnel.
Diriger les stratégies visant à attirer, retenir et développer les meilleurs talents, afin que l’organisation demeure concurrentielle sur le marché.
Collaborer avec les membres de la direction pour identifier les écarts critiques en matière de talents et mettre en œuvre des stratégies proactives pour y répondre.

Rémunération globale et mieux-être

Superviser l’élaboration de stratégies novatrices de rémunération globale qui équilibrent la valeur offerte au personnel et la durabilité organisationnelle.
Veiller à ce que les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance soient alignés sur les références du marché et soutiennent la culture et la stratégie de talents de l’entreprise.
Promouvoir des initiatives favorisant le mieux-être du personnel, la santé mentale et l’intégration travail-vie personnelle.

Culture, diversité, équité et inclusion

Diriger les efforts de l’organisation pour créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à mesurer et améliorer l’engagement et le sentiment d’appartenance du personnel.
Collaborer avec les leaders de tous les niveaux afin d’intégrer des pratiques inclusives aux activités de l’entreprise et à la prise de décision.

Opérations RH et conformité

Assurer la prestation de services RH efficaces et évolutifs qui améliorent l’expérience du personnel.
Maintenir la conformité à toutes les lois du travail, réglementations et politiques d’entreprise applicables.
Superviser la mise en œuvre de solutions technologiques RH afin d’améliorer l’efficacité des processus et la prise de décision fondée sur les données.
Collaborer avec les équipes mondiales SIRH et TI afin de mettre en œuvre les normes globales, d’assurer l’exactitude et la conformité des données, et de garantir des processus RH cohérents et efficaces au sein de l’organisation canadienne.

Collaboration exécutive et rapports

Collaborer avec la direction RH mondiale et l’équipe de direction du pays afin de fournir des analyses et recommandations liées au personnel qui soutiennent les résultats d’affaires.
Présenter régulièrement à la présidence et à la direction CHRO mondiale les indicateurs liés au personnel, les risques et les progrès stratégiques.
Agir comme liaison entre le personnel, la direction et les parties prenantes externes pour les questions de culture et de talents.
Établir des relations et un climat de confiance avec l’ensemble des lignes d’affaires, y compris les équipes de leadership RH, les comités exécutifs et la haute direction.

Votre profile

Qualifications et expérience

12 ans et plus d’expérience dans un poste de leadership en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Réussite démontrée dans la direction de transformations culturelles et l’obtention de résultats d’affaires au moyen de stratégies axées sur le personnel.
Titre professionnel en ressources humaines souhaité.
Expérience en préparation de budgets ainsi qu’en gestion et contrôle des dépenses.

Compétences et aptitudes

Leadership visionnaire avec capacité d’inspirer et d’influencer à tous les niveaux de l’organisation.
Solide sens des affaires et capacité d’aligner les stratégies de personnel sur les objectifs organisationnels.
Expertise en gestion des talents, conception organisationnelle, DEI et rémunération globale.
Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en développement de relations.
Maîtrise de l’utilisation de l’analytique RH pour orienter la prise de décision et mesurer la réussite.
Compétences linguistiques : L’anglais est requis; le bilinguisme en français et en anglais est préféré.

Informations additionnelles

Il s’agit d’un remplacement.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un résumé de la description de poste; durant le processus d’entrevue, nous prendrons le temps de revoir la description de poste complète et détaillée.

LA DIVERSITÉ EST IMPORTANTE POUR NOUS
Chez Colas, nous croyons que notre effectif doit refléter la diversité des communautés que nous contribuons à relier. En incarnant nos valeurs fondamentales de Respect, d'Engagement, de Pionnier et de Transmission, nous accueillons toutes les personnes qui participent à créer les liens qui nous unissent. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en emploi, sans égard à l’âge, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, aux croyances religieuses, à un handicap, à la situation matrimoniale ou familiale, au sexe, à l’identité de genre ou à l’expression de genre.

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