Lieu : Toronto, Montréal et Winnipeg
La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025 . Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.
Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.
Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.
Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.
Fonctions du poste:
Le vice-président principal ou la vice-présidente principale, Canal organisationnel est responsable de la stratégie nationale, du rendement et du modèle d’exploitation du canal organisationnel d’IG Gestion de patrimoine.
Relevant du VPE, chef des ventes et de la distribution, le ou la titulaire de ce poste dirige des activités de distribution à grande échelle dans le cadre de deux modèles de service : une équipe centralisée de conseillers et conseillères au service de la clientèle (Gestion connectée) et un canal géré par des conseillères et des conseillers employés par la société avec des relations avec la clientèle spécialisées (Services-conseils personnalisés). Le ou la titulaire du poste est responsable de stimuler la croissance, d’améliorer l’efficacité des conseillers et conseillères, d’améliorer les résultats pour la clientèle et d’intégrer les capacités nécessaires pour maintenir le rendement à grande échelle.
Exerçant ses activités au niveau de l’entreprise, le ou la VPP traduit la stratégie en résultats mesurables dans l’ensemble des bureaux régionaux et des modèles de service, en assurant une exécution uniforme, une gouvernance solide et une harmonisation avec la distribution élargie et les priorités de la clientèle. Il ou elle est responsable de bout en bout du rendement financier, de l’efficacité opérationnelle et de l’évolution continue du canal organisationnel en tant que capacité de distribution de base de l’entreprise.
Principales responsabilités :
Stratégie et rendement du canal organisationnel
- Prendre en charge et mettre en œuvre la stratégie nationale du canal organisationnel alignée sur les priorités de l’entreprise.
- Établir des mesures de rendement, des routines de gouvernance et une démarche d’affaires dans l’ensemble des bureaux régionaux.
- Superviser la planification annuelle des affaires, y compris la croissance, la productivité et la fidélisation de la clientèle.
- Utiliser les données et les analyses pour optimiser l’efficacité du canal et éliminer les obstacles au rendement.
Leadership de la haute direction et intégration du canal
- Diriger une équipe de direction nationale au sein des bureaux régionaux du canal spécialisé et de Gestion connectée.
- Établir des rythmes opérationnels et des cadres de responsabilité pour favoriser une exécution cohérente.
- Bâtir une culture de haute performance axée sur les résultats et l’amélioration continue.
Talents, stratégie de main-d’œuvre et efficacité organisationnelle
- Prendre en charge la stratégie d’effectif, y compris la planification des capacités, le perfectionnement du leadership et la relève.
- S’assurer que la conception organisationnelle permet une exécution à grande échelle.
- Soutien aux conseillers, prestation de services et facilitation du canal
- Veiller à ce que les modèles de soutien des conseillères et des conseillers ainsi que les infrastructures de service permettent d’obtenir des résultats cohérents pour la clientèle.
- Améliorer les flux de travail, les modèles de service et la productivité des conseillères et des conseillers.
Partenariat, transformation et mise en œuvre du changement de l’entreprise
- Collaborer avec les services des technologies, des opérations, de la Gestion des risques, du Marketing et des ressources humaines pour réaliser la transformation.
- Diriger des initiatives de changement favorisant la croissance, l’efficacité et le développement des capacités.
- Gouvernance, risque et responsabilité de la haute direction
- Assurer la surveillance de la gouvernance, de la conformité et du respect de la réglementation.
- Diriger les forums de gouvernance et la prise de décision de l’entreprise concernant les priorités du canal.
- Repérer et mettre en œuvre de nouvelles solutions d’IA et d’automatisation afin d’améliorer le service et de favoriser l’évolutivité
Modèle d’interaction :
- Direction principale de la Distribution pour l’harmonisation de la stratégie et du rendement.
- VP du canal organisationnel pour l’exécution et le développement des capacités.
- Partenaires interfonctionnels dans les services des technologies, des opérations, de la gestion des risques, des finances, du marketing, des ressources humaines ainsi que du Service juridique.
Compétences et expérience :
Direction de la Distribution de l’entreprise
Expérience à la tête de grandes entreprises de distribution ou d’activités en contact direct avec la clientèle, couvrant plusieurs régions, avec des responsabilités en matière de croissance et de rendement.
Leadership à grande échelle
Capacité démontrée à diriger par l’intermédiaire de membres de la haute direction au sein d’organisations matricielles complexes.
Jugement commercial et opérationnel
Grande capacité à traduire la stratégie en résultats mesurables et en rendement soutenu.
Expertise des conseillères et des conseillers en matière de distribution
Compréhension approfondie des modèles de distribution dirigés par les conseillères et conseillers et des écosystèmes de planification financière.
Gouvernance et gestion des risques – Expérience dans des environnements réglementés avec une solide discipline en matière de gouvernance.
Influence en tant que membre de la haute direction
Excellentes aptitudes en communication et forte présence professionnelle avec la capacité d’influencer les parties prenantes aux échelons supérieurs.
Puisque ce poste est affiché à Montréal, Toronto et Winnipeg, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais) est requis pour le Québec pour les interactions fréquentes avec l’anglais
RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur.
ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.
CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).
IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.
IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.
Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.
Intelligence artificielle dans le processus de recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour soutenir certaines activités, telles que la recherche de candidatures, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils servent à appuyer le processus de recrutement ; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes.
Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.
Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le julliet 23 2026.
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