19 meilleures offres (gérant(e)/manage) (à pourvoir)

Spécialiste en acquisition de talents /Talent Acquisition Specialist
MICHAEL ROSSY LTÉE —Saint-Laurent, QC
- Heures supplémentaires
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
Postuler rapidement
4 h
Coordonnateur(rice) en courtage / Brokerage Coordinator
Cushman & Wakefield —Montréal, QC
- De 57 375 $ à 67 500 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
Postuler rapidement
Store Manager - Full Time - Vape Shop
Popavape —Ottawa, ON
- À partir de 18,60 $ de l’heure
- Temps plein
- Bilingue
- Gestion des stocks
- Service à la clientèle
- Congés payés
Postuler rapidement
Bar/Restaurant Manager – Reggie's Bar
Reggie's Bar —Montréal, QC
- À partir de 25 $ de l’heure
- Temps partiel
- Bilingue
- Bar
- Gestion des stocks
- Réductions Tarifaires
- Assurance Dentaire
Postuler rapidement
il y a 12 jours
Gérant·e de salle / serveur-se
Kampot —Boisbriand, QC
- 12 Heures
- Travail hybride
- Service
- Bar
- Restaurant décontracté
- Réductions Tarifaires
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
Postuler rapidement
Gérant de magasin - Carrefour du Nord
Wow! Mobile Boutique —Saint-Jérôme, QC
- Fins de semaine au besoin
- Informatique
- Expérience en gestion
- Port de charges lourdes
Assistant Gerant - Galeries d'Anjou
Lush Handmade Cosmetics —Laval, QC
- 48 500 $ par an
- Temporaire
- Espagnol
- Microsoft Excel
- Expérience en gestion
Postuler rapidement
il y a 7 jours
Superviseur·se d'Animation - Animation Supervisor (Feature Animation)
DNEG —Montréal, QC
- De 135 000 $ à 155 000 $ par an
- Bilingue
- Anglais
- Gestion d'équipe
Coordonnateur(trice), Location / Leasing Coordinator
CAN ASC-Jones Lang LaSalle Real Estate Services, Inc. Markets —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Logiciels de GRC/CRM
- Microsoft Excel
Postuler rapidement
Responsable de domaine programme énergie (PDL) / Energy Program Domain Leader (PDL)
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Compétences rédactionnelles
- Ingénierie
- Programme d'Aide aux Employés
Rédacteur(trice) principal(e) bilingue – Équipe de rédaction/ Bilingual Team Lead, Copywriting
Visique —Montréal, QC
- Travail hybride
- Bilingue
- Marketing
- Anglais
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Senior Applied Research Scientist
ServiceNow —Montréal, QC
- Temps plein
- Esprit d'analyse
- APIs
- Intelligence artificielle
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il y a 1 jour
Responsable transformation processus d'affaires & données/ HO Business Process & Data Transformation
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Maîtrise
- Programme d'Aide aux Employés
TCG Market Analyst & Acquisitions Associate
Card Brawlers —Montréal, QC
- 20 $ de l’heure
- Temps plein
- Vente
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
- Réductions Tarifaires
- Assurance Dentaire
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il y a 8 jours
Resort Photographer at Club Med Quebec Charlevoix
Alanca Pix Inc —Petite-riviere-saint-francois, QC
- À partir de 16,10 $ de l’heure
- Temps partiel
- Bilingue
- Vente
- Anglais
- Aide au Transport Quotidien
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Lead Vidéo - Video Lead
Gameloft Montréal —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Maîtrise
- Programme d'Aide aux Employés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Responsable, Cybersécurité // Lead, Cyber Security
SSENSE —Montréal, QC
- Travail hybride
- Azure
- Informatique
- DevOps
- Assurance Dentaire
- Programme d'Aide aux Employés
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Spécialiste en tests de logiciels / Software Test Specialist - Clearance
Genetec —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Azure
- DevOps
- Bourses d'Études
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DevOps pour infrastructure cloud - DevOps for Cloud Infrastructure
Gameloft Montréal —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Azure
- DevOps
- Programme d'Aide aux Employés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Global Channel Program Manager, Partner Programs
Autodesk —Toronto, ON
Diriger la conception et la mise en œuvre des programmes en élaborant des plans de déploiement, en soutenant les mises à jour annuelles des programmes, en…
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Agir à titre de principal point de contact pour les relations fournisseurs au niveau exécutif, en assurant une communication fluide et un alignement avec les…
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Spécialiste en acquisition de talents /Talent Acquisition Specialist

MICHAEL ROSSY LTÉE
Saint-Laurent, QC

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Détails du poste

Permanent | Temps plein
Il y a 4 heures

Compétences

Bilingue
Français
Acquisition de talents
Anglais
Microsoft Office
Recrutement
Sens de l'organisation
Compétences en communication
Vente au détail

Description complète du poste

Spécialiste bilingue en acquisition de talents et mobilité des effectifs

Opportunité

Rossy recherche un(e) professionnel(le) du recrutement sûr(e) de lui/elle et proactif(ve) pour soutenir l'embauche dans son réseau de magasins.

Vous gérerez le recrutement, de l'affichage des postes à la sélection des candidats, développerez un solide bassin de talents pour les magasins et aiderez les gestionnaires à répondre aux besoins de personnel à court terme en coordonnant les employés disponibles entre les succursales voisines.

Ce poste opérationnel s'adresse à une personne qui aime recruter, relever les défis en matière de dotation en personnel et élaborer des processus de recrutement pratiques.

Vos responsabilités

Gérer le recrutement pour les postes en magasin, y compris les postes clés de supervision et de gestion.
Afficher les offres d'emploi sur le site Web de Rossy, Indeed, LinkedIn, Guichet-Emplois, les plateformes d'emploi québécoises et autres canaux pertinents.
Examiner les candidatures, mener des entrevues et recommander des candidats qualifiés aux gestionnaires d'embauche. Constituer et maintenir un bassin de candidats disponibles pour des affectations permanentes, à temps partiel, temporaires et de remplacement.
Tenir à jour une liste des employés intéressés par des heures supplémentaires, des mutations ou des affectations temporaires.
Contribuer à la coordination du bénévolat entre les magasins voisins en cas de pénurie de personnel urgente ou de courte durée.
Collaborer avec les gérants de magasin pour anticiper les postes vacants et cerner les besoins de recrutement.
Développer des relations avec les centres d'emploi, les écoles, les organismes communautaires et les partenaires de recrutement régionaux.
Participer aux salons de l'emploi et soutenir le recrutement dans les marchés plus petits ou difficiles à pourvoir.
Créer des guides d'entrevue, des outils d'évaluation et des procédures de recrutement et de formation uniformes.
Appuyer d'autres initiatives RH lorsque les priorités de recrutement le permettent.

Les gérants de magasin demeurent responsables de la préparation et de la gestion de leur propre horaire. Ce rôle contribue à la gestion des effectifs et à la mobilité inter magasins.

Vos compétences

Minimum de trois à cinq ans d'expérience en recrutement, acquisition de talents ou dotation en personnel.

Une expérience en recrutement dans le commerce de détail, dans des succursales multiples ou à grand volume est fortement souhaitable.
Excellentes compétences en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit. Excellentes aptitudes en entrevue, en évaluation des candidats et en communication.
Capacité à travailler en toute confiance directement avec les gestionnaires et à assurer un suivi rigoureux pour faire progresser le recrutement.
Capacité à gérer plusieurs priorités et les demandes urgentes de personnel de façon autonome.
Esprit d’initiative, sens de l’organisation, jugement et professionnalisme.
Expérience des plateformes de recrutement en ligne et de la suite Microsoft Office.
Disponibilité pour participer occasionnellement à des salons de l’emploi, à des événements communautaires et à des visites en magasin.

Profil recherché

Vous êtes débrouillard(e), persuasif(ve) et à l’aise pour prendre les devants. Vous ne vous contentez pas d’attendre que les candidats se présentent : vous savez comment les trouver, les approcher et faire avancer le processus d’embauche.

Vous êtes tout aussi à l’aise pour mener des entrevues, pour inciter un gestionnaire à clarifier ses besoins et pour établir des relations dans les communautés où le recrutement exige une approche plus créative.

Ce poste exige la maîtrise du français et de l'anglais, car vous devrez communiquer avec les magasins situés hors du Québec qui ne parlent que l'anglais.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitæ. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.

Bilingual Talent Acquisition & Workforce Specialist

The Opportunity

Rossy is looking for a confident and proactive recruitment professional to support hiring across our retail store network.

You will manage recruitment from job posting through candidate selection, build a strong pipeline of store-level talent and help managers respond to short-term staffing needs by coordinating available employees between nearby locations.

This is a hands-on role for someone who enjoys finding people, solving staffing challenges and building practical recruitment processes.

What You’ll Do

Manage recruitment for store-level positions, including key supervisory and management roles.
Post opportunities on Rossy’s website, Indeed, LinkedIn, Job Bank, Québec employment platforms and other relevant channels.
Screen applications, conduct interviews and recommend qualified candidates to hiring managers.
Build and maintain a pool of candidates available for permanent, part-time, temporary and replacement assignments.
Maintain a list of employees interested in additional hours, transfers or temporary assignments.
Help coordinate voluntary coverage between neighbouring stores during urgent or short-term staffing shortages.
Work with store managers to anticipate vacancies and identify ongoing recruitment needs.
Develop relationships with employment centres, schools, community organizations and regional recruitment partners.
Seek out job fairs and support recruitment in smaller or difficult-to-staff markets.
Create consistent interview guides, evaluation tools and recruitment and training procedures.
Support other HR initiatives when recruitment priorities permit.

Store managers remain responsible for preparing and maintaining their own schedules. This role supports staffing solutions and inter-store mobility.

What You Bring

Minimum three to five years of experience in recruitment, talent acquisition or staffing.
Retail, multi-location or high-volume recruitment experience is strongly preferred.
Excellent spoken and written French and English.
Strong interviewing, candidate-assessment and communication skills.
Confidence working directly with managers and following up to keep recruitment moving.
Ability to manage several priorities and urgent staffing requests independently.
Strong initiative, organization, judgment and professionalism.
Experience with online recruitment platforms and Microsoft Office.
Availability to attend occasional job fairs, community events and store visits.

The Person We’re Looking For

You are resourceful, persuasive and comfortable taking the lead. You do not wait for candidates to appear—you know how to find them, engage them and keep the hiring process moving.

You are equally comfortable interviewing a candidate, challenging a manager to clarify their needs and building relationships in communities where recruitment requires a more creative approach.

This job requires both French and English communication because you must communicate with the out of Quebec stores who are only in English

Qualified candidates are invited to submit their résumé. Only those selected for an interview will be contacted.

Must be legally eligible to work in Canada.

Lieu du poste : En présentiel

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Spécialiste en acquisition de talents /Talent Acquisition Specialist

Coordonnateur(rice) en courtage / Brokerage Coordinator

Store Manager - Full Time - Vape Shop

Bar/Restaurant Manager – Reggie's Bar

Gérant·e de salle / serveur-se

Gérant de magasin - Carrefour du Nord

Assistant Gerant - Galeries d'Anjou

Superviseur·se d'Animation - Animation Supervisor (Feature Animation)

Coordonnateur(trice), Location / Leasing Coordinator

Responsable de domaine programme énergie (PDL) / Energy Program Domain Leader (PDL)

Rédacteur(trice) principal(e) bilingue – Équipe de rédaction/ Bilingual Team Lead, Copywriting

Senior Applied Research Scientist

Responsable transformation processus d'affaires & données/ HO Business Process & Data Transformation

TCG Market Analyst & Acquisitions Associate

Resort Photographer at Club Med Quebec Charlevoix

Lead Vidéo - Video Lead

Responsable, Cybersécurité // Lead, Cyber Security

Spécialiste en tests de logiciels / Software Test Specialist - Clearance

DevOps pour infrastructure cloud - DevOps for Cloud Infrastructure

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