Spécialiste bilingue en acquisition de talents et mobilité des effectifs
Opportunité
Rossy recherche un(e) professionnel(le) du recrutement sûr(e) de lui/elle et proactif(ve) pour soutenir l'embauche dans son réseau de magasins.
Vous gérerez le recrutement, de l'affichage des postes à la sélection des candidats, développerez un solide bassin de talents pour les magasins et aiderez les gestionnaires à répondre aux besoins de personnel à court terme en coordonnant les employés disponibles entre les succursales voisines.
Ce poste opérationnel s'adresse à une personne qui aime recruter, relever les défis en matière de dotation en personnel et élaborer des processus de recrutement pratiques.
Vos responsabilités
- Gérer le recrutement pour les postes en magasin, y compris les postes clés de supervision et de gestion.
- Afficher les offres d'emploi sur le site Web de Rossy, Indeed, LinkedIn, Guichet-Emplois, les plateformes d'emploi québécoises et autres canaux pertinents.
- Examiner les candidatures, mener des entrevues et recommander des candidats qualifiés aux gestionnaires d'embauche. Constituer et maintenir un bassin de candidats disponibles pour des affectations permanentes, à temps partiel, temporaires et de remplacement.
- Tenir à jour une liste des employés intéressés par des heures supplémentaires, des mutations ou des affectations temporaires.
- Contribuer à la coordination du bénévolat entre les magasins voisins en cas de pénurie de personnel urgente ou de courte durée.
- Collaborer avec les gérants de magasin pour anticiper les postes vacants et cerner les besoins de recrutement.
- Développer des relations avec les centres d'emploi, les écoles, les organismes communautaires et les partenaires de recrutement régionaux.
- Participer aux salons de l'emploi et soutenir le recrutement dans les marchés plus petits ou difficiles à pourvoir.
- Créer des guides d'entrevue, des outils d'évaluation et des procédures de recrutement et de formation uniformes.
- Appuyer d'autres initiatives RH lorsque les priorités de recrutement le permettent.
Les gérants de magasin demeurent responsables de la préparation et de la gestion de leur propre horaire. Ce rôle contribue à la gestion des effectifs et à la mobilité inter magasins.
Vos compétences
Minimum de trois à cinq ans d'expérience en recrutement, acquisition de talents ou dotation en personnel.
- Une expérience en recrutement dans le commerce de détail, dans des succursales multiples ou à grand volume est fortement souhaitable.
- Excellentes compétences en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit. Excellentes aptitudes en entrevue, en évaluation des candidats et en communication.
- Capacité à travailler en toute confiance directement avec les gestionnaires et à assurer un suivi rigoureux pour faire progresser le recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et les demandes urgentes de personnel de façon autonome.
- Esprit d’initiative, sens de l’organisation, jugement et professionnalisme.
- Expérience des plateformes de recrutement en ligne et de la suite Microsoft Office.
- Disponibilité pour participer occasionnellement à des salons de l’emploi, à des événements communautaires et à des visites en magasin.
Profil recherché
Vous êtes débrouillard(e), persuasif(ve) et à l’aise pour prendre les devants. Vous ne vous contentez pas d’attendre que les candidats se présentent : vous savez comment les trouver, les approcher et faire avancer le processus d’embauche.
Vous êtes tout aussi à l’aise pour mener des entrevues, pour inciter un gestionnaire à clarifier ses besoins et pour établir des relations dans les communautés où le recrutement exige une approche plus créative.
Ce poste exige la maîtrise du français et de l'anglais, car vous devrez communiquer avec les magasins situés hors du Québec qui ne parlent que l'anglais.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitæ. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.
Bilingual Talent Acquisition & Workforce Specialist
The Opportunity
Rossy is looking for a confident and proactive recruitment professional to support hiring across our retail store network.
You will manage recruitment from job posting through candidate selection, build a strong pipeline of store-level talent and help managers respond to short-term staffing needs by coordinating available employees between nearby locations.
This is a hands-on role for someone who enjoys finding people, solving staffing challenges and building practical recruitment processes.
What You’ll Do
- Manage recruitment for store-level positions, including key supervisory and management roles.
- Post opportunities on Rossy’s website, Indeed, LinkedIn, Job Bank, Québec employment platforms and other relevant channels.
- Screen applications, conduct interviews and recommend qualified candidates to hiring managers.
- Build and maintain a pool of candidates available for permanent, part-time, temporary and replacement assignments.
- Maintain a list of employees interested in additional hours, transfers or temporary assignments.
- Help coordinate voluntary coverage between neighbouring stores during urgent or short-term staffing shortages.
- Work with store managers to anticipate vacancies and identify ongoing recruitment needs.
- Develop relationships with employment centres, schools, community organizations and regional recruitment partners.
- Seek out job fairs and support recruitment in smaller or difficult-to-staff markets.
- Create consistent interview guides, evaluation tools and recruitment and training procedures.
- Support other HR initiatives when recruitment priorities permit.
Store managers remain responsible for preparing and maintaining their own schedules. This role supports staffing solutions and inter-store mobility.
What You Bring
- Minimum three to five years of experience in recruitment, talent acquisition or staffing.
- Retail, multi-location or high-volume recruitment experience is strongly preferred.
- Excellent spoken and written French and English.
- Strong interviewing, candidate-assessment and communication skills.
- Confidence working directly with managers and following up to keep recruitment moving.
- Ability to manage several priorities and urgent staffing requests independently.
- Strong initiative, organization, judgment and professionalism.
- Experience with online recruitment platforms and Microsoft Office.
- Availability to attend occasional job fairs, community events and store visits.
The Person We’re Looking For
You are resourceful, persuasive and comfortable taking the lead. You do not wait for candidates to appear—you know how to find them, engage them and keep the hiring process moving.
You are equally comfortable interviewing a candidate, challenging a manager to clarify their needs and building relationships in communities where recruitment requires a more creative approach.
This job requires both French and English communication because you must communicate with the out of Quebec stores who are only in English
Qualified candidates are invited to submit their résumé. Only those selected for an interview will be contacted.
Must be legally eligible to work in Canada.
Lieu du poste : En présentiel
