Description de poste
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Chargé(e) de projets TI II - Automatisation plateforme
Concours: 187876
Titre à l'interne*: Chargé(e) de projets TI II - Automatisation plateforme (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut: Temporaire
Durée: Indéterminée
Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 16/08/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description de poste:
Salaire
81 112,20 $ à 135 187,00 $
Votre mission
Nous sommes une équipe multidisciplinaire qui a pour mission de permettre aux consommateurs d’accéder aux services de plateforme en libre-service grâce à des parcours automatisés, standardisés et sécurisés. Elle conçoit et améliore continuellement des solutions qui simplifient l’expérience utilisateur tout en assurant une qualité élevée des déploiements et une livraison rapide des services. Pour atteindre ces objectifs, l’équipe collabore étroitement avec l’ensemble des autres équipes afin d’aligner les besoins, partager les expertises et assurer une intégration harmonieuse des solutions. En agissant comme un point de convergence entre les différentes parties prenantes, elle favorise la cohérence, la fiabilité et l’efficacité des plateformes. Son approche collaborative contribue à offrir un service de grande qualité, répondant aux attentes des consommateurs et de l’organisation.
Vos principales activités au quotidien
Assumer la responsabilité de projets incluant la planification, l'organisation et la coordination d'activités associées à ces projets.
Assurer la responsabilité de la pérennité du portefeuille des systèmes informatiques du domaine d'activités de son groupe.
Assumer le respect des budgets et des échéanciers des projets.
Intégrer le travail de personnel permanent ou temporaire, de consultants externes ou de ressources d'autres unités dans une perspective matricielle de gestion de projets.
Définir le mandat incluant les exigences, les responsabilités, les livrables, les indicateurs de mesure et les limites des projets.
Rendre compte du suivi des projets auprès de ses clients en fonction des engagements.
Rendre compte de l'état du portefeuille des systèmes et du suivi des mandats.
Développer les encadrements, les processus et les outils pour la gestion des projets.
Donner des avis d'expert et conseiller le personnel de l'unité sur la gestion de projets.
Conseiller les unités clientes quant à l'évolution de leurs systèmes et quant à l'utilisation des technologies de l'information.
Agir à titre d'animateur et de facilitateur au besoin (ex: Agile/DevOps).
Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un autre domaine pertinent.
Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en gestion de projets complexes en technologies de l'information.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir une très bonne connaissance en gestion de projet agile (Scrum, Kanban, SAFe).
Avoir une très bonne connaissance dans la planification de projet agile (portée, coûts, échéancier, découpage en épopées, planification trimestrielle).
Avoir une très bonne capacité à communiquer (présentations, rapports d'avancement, feuilles de route, post-mortem).
Avoir une bonne capacité à évaluer la valeur d'affaires, les risques et les bénéfices attendus.
Avoir une bonne connaissance en gestion du changement.
Avoir démontré la capacité à effectuer la gestion de projet avec un partenaire externe et/ou coordonner les activités de plusieurs équipes.
Avoir une connaissance technique en ingénierie de plateforme et/ou en pratique DevOps, un atout.
Avoir une connaissance de l’utilisation de l’intelligence artificielle, un atout.
Avoir démontré la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
Capacité d'adaptation
Recommandation et prise de décsion
Centré sur le client
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
