Mode de travail : Hybride
Durée du mandat : Environ 3 mois
Description du poste
Dans le cadre de la feuille de route de la Plateforme de Données Opérationnelles (Operational Data Platform – ODP), nous sommes à la recherche d'un(e) Ingénieur DevOps Azure Sénior afin de soutenir la modernisation et l'automatisation des processus de livraison applicative.
Vous intégrerez une équipe de Data Engineers responsable du développement et du maintien de solutions d'intégration de données basées sur Microsoft SQL Server et SQL Server Integration Services (SSIS). Votre principal mandat sera d'optimiser le cycle de livraison logiciel en mettant en place des pratiques DevOps modernes, des pipelines CI/CD robustes et des processus de déploiement automatisés, sécuritaires et reproductibles.
Vous agirez également comme conseiller technique auprès de l'équipe afin de promouvoir les meilleures pratiques DevOps et d'assurer un transfert de connaissances durable.
Vos responsabilités
Modernisation des processus de livraison
Évaluer les processus actuels de livraison et de déploiement des applications.
Identifier les activités manuelles, les points de friction et les opportunités d'automatisation.
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de livraison moderne alignée sur les meilleures pratiques DevOps.
Standardiser les processus de déploiement entre les environnements de développement, de test et de production.
Améliorer la fiabilité, la rapidité et la traçabilité des mises en production.
CI/CD et automatisation
Concevoir, développer et optimiser les pipelines Azure DevOps (Build et Release).
Développer des pipelines YAML réutilisables et maintenables.
Automatiser le déploiement des applications, des bases de données SQL Server et des packages SSIS.
Mettre en place des mécanismes de validation, d'approbation et de contrôle des déploiements.
Réduire les interventions manuelles grâce à l'automatisation des processus.
Améliorer la qualité, la stabilité et la reproductibilité des déploiements.
Collaboration et accompagnement
Collaborer étroitement avec les équipes de développement afin d'intégrer les pratiques DevOps au cycle de développement logiciel.
Conseiller et accompagner les développeurs dans l'adoption des meilleures pratiques Azure DevOps.
Participer aux revues techniques et aux initiatives d'amélioration continue.
Produire la documentation technique et assurer le transfert de connaissances auprès des équipes internes.
Your future duties and responsibilities
Profil recherché
Formation et expérience
Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
Minimum de 5 années d'expérience en ingénierie DevOps, Release Engineering ou automatisation des déploiements.
Expérience démontrée dans la conception et l'implantation de pipelines CI/CD avec Azure DevOps.
Expérience en automatisation des déploiements d'applications Microsoft et de bases de données SQL Server.
Expérience dans des environnements Agile (Scrum, Kanban ou SAFe).
Compétences techniques essentielles
DevOps
Azure DevOps
Git
Azure Repos
Azure Pipelines
Pipelines YAML
CI/CD
Build Automation
Release Management
Software Configuration Management (SCM)
Microsoft
Microsoft SQL Server
Windows Server
PowerShell
Déploiement et automatisation
Automatisation des déploiements applicatifs
Déploiement de bases de données SQL Server
Déploiement SSIS
Validation automatisée des déploiements
Gestion des versions
Required qualifications to be successful in this role
Atouts
Une ou plusieurs des compétences suivantes constituent un avantage :
SQL Server Integration Services (SSIS)
Azure Data Factory (ADF)
Azure SQL Database
Infrastructure as Code (Terraform ou Bicep)
Python
SonarQube ou outils d'analyse de qualité de code
Automatisation des déploiements de bases de données
Expérience auprès d'équipes de Data Engineering ou de plateformes analytiques (BI)
Qualités recherchées
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Approche orientée amélioration continue et automatisation.
Leadership technique et aptitude à influencer les meilleures pratiques.
Excellentes compétences en communication et en transfert de connaissances.
Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000$-115,000$ ce poste est vacant.
#LI-AM1
Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.
Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…
You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.
Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise.
You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.
At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter.
That same commitment to fairness extends to how we use technology. To support our recruitment team, AI tools may be used to help assess applications though they never replace human judgement. All hiring decisions remain entirely in the hands of our recruitment professionals.
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