Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
161,600 - 197,500
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Ce rôle relève directement du Vice-président, assurance des particuliers, transformation et architecture.
Notre système d’administration des polices (PAS) est le cœur transactionnel de l’assurance des particuliers chez Intact. Chaque police émise, modifiée et renouvelée y transite. Chez Intact, le plus important fournisseur d’assurance de dommages (biens et responsabilité) au Canada, cela signifie que des millions de clients comptent sur ce système, dans les bons comme dans les mauvais moments.
Notre PAS est développé à l’interne : une plateforme Java d’envergure avec une interface Angular, intégrée à un vaste écosystème de systèmes d’assurance. Nous modernisons cette plateforme critique et nous recherchons un(e) Principal(e) pour diriger de bout en bout la stratégie technique, l’architecture et la livraison de cette transformation. Il ne s’agit pas d’un rôle de maintenance. Vous serez responsable de l’architecture, de la réduction des risques liés à la migration hors du "legacy" et vous façonnerez la façon dont l’IA, les données et les pratiques modernes d’ingénierie s’unissent dans un système dont dépendent chaque jour des milliers de collègues et des millions de clients.
Vous relèverez directement du Vice-président(e), assurance des particuliers, transformation et architecture, et vous vous joindrez à une organisation d’environ 370 personnes. Vous aurez le mandat, la visibilité et l’autorité décisionnelle à la hauteur de la responsabilité — et vous travaillerez étroitement avec nos chaînes de valeur assurance des particuliers, Intact Lab, ainsi que nos équipes données et IA.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Architecture, stratégie et livraison
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Détenir l’architecture cible et la feuille de route technique pour y parvenir — un PAS évolutif, résilient et performant, ainsi qu’un plan crédible et à risque maîtrisé pour sortir du système existant (legacy).
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Assumer la responsabilité du résultat de bout en bout — vous définissez l’orientation technique et vous êtes imputable de la livraison, avec l’autorité et le soutien nécessaires pour prendre les décisions qui nous y mèneront.
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Intégrer le PAS à l’entreprise via des interfaces de programmation d'application (API) modernes et des microservices, et mettre en place des intégrations et déploiements continus (CI/CD), tests automatisés et déploiements afin que des livraisons rapides et de grande qualité deviennent la norme.
IA à travers le cycle de vie des polices
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Intégrer l’IA là où elle change réellement la donne pour les clients et les souscripteurs — souscription, tarification et recommandations — à l’aide de modèles approuvés, en partenariat avec l’Intact Lab et nos équipes données et IA.
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Aider à définir comment l’IA est intégrée de façon responsable dans les systèmes centraux : ici, la gouvernance est un atout, pas un frein — c’est ainsi que nous gagnons la confiance des clients.
IA dans notre façon de construire
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Piloter l’adoption de l’IA sur l’ensemble du cycle de vie produit — pas seulement dans le codage, mais dans la façon dont l’équipe conçoit, développe, teste et livre. Aider l’organisation d’ingénierie à travailler plus vite et mieux avec l’IA, et donner l’exemple.
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Collaborer avec l’agenda Transformation plus large pour apporter une productivité propulsée par l’IA à l’ensemble du cycle de développement produit (PDLC), en éliminant les goulots d’étranglement — pas seulement en accélérant une seule étape.
Confiance, données et sécurité
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Établir une exigence élevée quant à la protection des données que les clients nous confient — contrôles des données, ingénierie sécurisé dès la conception (secure-by-design) et conformité réglementaire intégrées à la plateforme, et non ajoutées après coup.
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Collaborer avec les équipes sécurité et conformité pour faire appliquer les politiques, atténuer les risques et faire des audits une démonstration du sérieux avec lequel nous prenons cette confiance.
Leadership et communauté
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Développer une communauté d’ingénierie, pas seulement une base de code — mentorat des développeurs, traduction des objectifs d’affaires en feuille de route technique claire, et mobilisation des bonnes personnes pour la bâtir.
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Conseiller les dirigeants sur la stratégie de plateforme, et négocier priorités, échéanciers et livrables avec les partenaires d’affaires — en conciliant une vision forte et la construction d’un véritable consensus.
Excellence en ingénierie et amélioration continue
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Promouvoir l’observabilité, l’évolutivité, la sécurité et la performance sur l’ensemble de la pile — supervision et journalisation robustes, optimisation de performance, tests de charge et gestion disciplinée des vulnérabilités.
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Remettre en question le status quo : mener des preuves de concepts (POC), évaluer les technologies émergentes et intégrer celles qui démontrent leur valeur dans la plateforme.
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Définir et suivre les métriques qui comptent — fiabilité, performance, satisfaction utilisateur, flux de livraison — et s’en servir pour s’améliorer chaque jour.
Ce que vous mettrez à profit:
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15 ans et plus en génie logiciel et en architecture d’entreprise, incluant la construction ou la modernisation d’un PAS ou d’un système comparable, critique pour l’entreprise.
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Expertise approfondie en conception de systèmes, patrons d’intégration, gestion des données et gouvernance.
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Très grande maîtrise de Java (p. ex., Spring Boot) et des interfaces web modernes (Angular est un atout), des API REST et des microservices — ainsi que le jugement nécessaire pour moderniser une grande base de code interne sans freiner la livraison.
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Expérience pratique pour intégrer l’IA au cycle de développement — utiliser l’IA pour accélérer la façon dont les équipes conçoivent, développent et livrent.
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Expérience avec des plateformes infonuagiques (AWS/Azure/GCP) et des architectures infonuagique-native.
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Expérience démontrée d’intégration de l’IA dans des systèmes d’entreprise.
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Leadership, communication et gestion des parties prenantes solides — capacité à influencer, négocier et bâtir un consensus entre l’affaires et la technologie.
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Baccalauréat en informatique / génie logiciel, ou expérience équivalente.
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Bilinguisme (français/anglais) est requis — nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais il faut être admissible à travailler au Canada.
Pourquoi Intact
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Un véritable périmètre, un impact réel. Diriger la modernisation d’une plateforme au cœur du plus grand assureur de dommages au Canada, avec un accès direct au / à la VP qui pilote l’agenda transformation et architecture.
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L’IA comme pari stratégique, pas comme ajout. Travailler avec Intact Lab et nos équipes Données et IA pour intégrer l’IA dans les systèmes qui font fonctionner l’entreprise.
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Autonomie par conception. Notre architecture fédérée rapproche les décisions des personnes qui font le travail — vous aurez l’espace pour diriger.
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Rémunération et avantages concurrentiels, et de belles possibilités d’évolution.
Êtes-vous un(e) leader technique qui veut moderniser un système sur lequel des millions de personnes comptent — avec le mandat de le faire correctement? Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
