Mode de travail : Hybride
Durée du mandat : Environ 3 mois
Description du poste
Dans le cadre de la feuille de route de la Plateforme de Données Opérationnelles (Operational Data Platform – ODP), nous sommes à la recherche d'un(e) Ingénieur DevOps Azure Sénior afin de soutenir la modernisation et l'automatisation des processus de livraison applicative.
Vous intégrerez une équipe de Data Engineers responsable du développement et du maintien de solutions d'intégration de données basées sur Microsoft SQL Server et SQL Server Integration Services (SSIS). Votre principal mandat sera d'optimiser le cycle de livraison logiciel en mettant en place des pratiques DevOps modernes, des pipelines CI/CD robustes et des processus de déploiement automatisés, sécuritaires et reproductibles.
Vous agirez également comme conseiller technique auprès de l'équipe afin de promouvoir les meilleures pratiques DevOps et d'assurer un transfert de connaissances durable.
Vos responsabilités
Modernisation des processus de livraison
Évaluer les processus actuels de livraison et de déploiement des applications.
Identifier les activités manuelles, les points de friction et les opportunités d'automatisation.
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de livraison moderne alignée sur les meilleures pratiques DevOps.
Standardiser les processus de déploiement entre les environnements de développement, de test et de production.
Améliorer la fiabilité, la rapidité et la traçabilité des mises en production.
CI/CD et automatisation
Concevoir, développer et optimiser les pipelines Azure DevOps (Build et Release).
Développer des pipelines YAML réutilisables et maintenables.
Automatiser le déploiement des applications, des bases de données SQL Server et des packages SSIS.
Mettre en place des mécanismes de validation, d'approbation et de contrôle des déploiements.
Réduire les interventions manuelles grâce à l'automatisation des processus.
Améliorer la qualité, la stabilité et la reproductibilité des déploiements.
Collaboration et accompagnement
Collaborer étroitement avec les équipes de développement afin d'intégrer les pratiques DevOps au cycle de développement logiciel.
Conseiller et accompagner les développeurs dans l'adoption des meilleures pratiques Azure DevOps.
Participer aux revues techniques et aux initiatives d'amélioration continue.
Produire la documentation technique et assurer le transfert de connaissances auprès des équipes internes.
Your future duties and responsibilities
Profil recherché
Formation et expérience
Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
Minimum de 5 années d'expérience en ingénierie DevOps, Release Engineering ou automatisation des déploiements.
Expérience démontrée dans la conception et l'implantation de pipelines CI/CD avec Azure DevOps.
Expérience en automatisation des déploiements d'applications Microsoft et de bases de données SQL Server.
Expérience dans des environnements Agile (Scrum, Kanban ou SAFe).
Compétences techniques essentielles
DevOps
Azure DevOps
Git
Azure Repos
Azure Pipelines
Pipelines YAML
CI/CD
Build Automation
Release Management
Software Configuration Management (SCM)
Microsoft
Microsoft SQL Server
Windows Server
PowerShell
Déploiement et automatisation
Automatisation des déploiements applicatifs
Déploiement de bases de données SQL Server
Déploiement SSIS
Validation automatisée des déploiements
Gestion des versions
Required qualifications to be successful in this role
Atouts
Une ou plusieurs des compétences suivantes constituent un avantage :
SQL Server Integration Services (SSIS)
Azure Data Factory (ADF)
Azure SQL Database
Infrastructure as Code (Terraform ou Bicep)
Python
SonarQube ou outils d'analyse de qualité de code
Automatisation des déploiements de bases de données
Expérience auprès d'équipes de Data Engineering ou de plateformes analytiques (BI)
Qualités recherchées
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Approche orientée amélioration continue et automatisation.
Leadership technique et aptitude à influencer les meilleures pratiques.
Excellentes compétences en communication et en transfert de connaissances.
Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000$-115,000$ ce poste est vacant.
#LI-AM1
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
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