LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.
En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
LGS vous offre une carrière dans un environnement où votre contribution est reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation continue et l'innovation. Vous serez encouragé à cultiver votre curiosité, à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.
En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l'excellence technologique.
Un contrat pigiste, ça vous dit ?
Poste : Expert Infrastructure Sécurité – Cloud
Localisation : Montréal, Québec, Canada
Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine au bureau)
Type de Contrat : Pigiste
Durée du mandat : 12 mois
Horaire : 37,5 heures par semaine
Les avantages d'être pigiste pour LGS
- Mandats stimulants auprès de clients d'envergure
- Projets variés favorisant le développement de votre expertise
- Accompagnement personnalisé par nos équipes
- Coaching pré-entrevue disponible
Voici comment vous serez impliqué
- Développer et déployer des solutions de sécurité infonuagique en utilisant l'Infrastructure as Code (IaC) et Configuration as Code (CaC) dans un environnement Azure
- Automatiser les déploiements d'applications et de services de cybersécurité via des pipelines CI/CD en suivant les principes de « sécurité par design »
- Créer des scripts PowerShell, Terraform et Ansible pour orchestrer le déploiement continu de fonctionnalités sécuritaires et effectuer les tests automatisés
- Collaborer avec une équipe multidisciplinaire agile en effectuant des revues de code, des preuves de concept et en assurant le suivi des tâches via Jira
- Préparer la documentation technique des solutions développées et assurer un suivi rigoureux des problèmes auprès du Product Owner d'escouade
Votre expérience
- Minimum de 5 ans d'expérience en cybersécurité avec une expertise démontrée en infrastructure cloud (Azure, AWS ou GCP)
- Maîtrise des outils d'orchestration et CI/CD tels que Azure DevOps, Terraform, Ansible, BitBucket et GitHub
- Expertise en scripting PowerShell et connaissance des technologies HTML, API et API REST
- Expérience concrète en développement Infrastructure as Code (IaC) et Configuration as Code (CaC) avec gestion de pipelines et développement en branches
- Connaissance approfondie des frameworks de sécurité (CIS, NIST, ISO 27001) et expérience en méthodologie Agile
Vous vous démarquez si
- Vous êtes débrouillard, curieux et passionné par l'apprentissage de nouvelles technologies en mode auto-découverte et autoformation
- Vous démontrez un souci constant de la qualité des livrables et une capacité à vous adapter rapidement à de nouveaux environnements de développement
- Vous possédez d'excellentes compétences analytiques en mode autonome et savez tenir vos engagements avec rigueur
- Vous êtes orienté vers l'action, les résultats et appréciez travailler en équipe dans un esprit collaboratif et ouvert à la nouveauté
- Vous avez une capacité démontrée à effectuer des revues de code avec vos pairs et à participer activement à toutes les cérémonies agiles
Le bilinguisme français-anglais constitue un atout, puisqu'il est possible que l'employé ait à collaborer avec des ressources situées à l'extérieur du Québec.
#hiring
#LGSJOBS
#LI-JG1
L'utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l'inclusion et cette formulation n'a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s'engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l'ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l'âge, le statut d'ancien combattant ou d'autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
