Tâches
Joignez-vous à une équipe dynamique en relations de travail où votre expertise a un réel impact
Dans ce rôle, vous fournirez des conseils stratégiques de confiance et un accompagnement spécialisé relativement à un large éventail de dossiers complexes et importants, notamment en matière de griefs, de mesures disciplinaires, d’obligation d’adaptation, de gestion du rendement ainsi que d’interprétation des conventions collectives, des directives et des politiques.
Il s’agit d’une occasion stimulante de travailler en étroite collaboration avec la haute direction en offrant des conseils d’expert sur des enjeux variés et en constante évolution. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de l’approche de l’organisation en matière de relations de travail et contribuerez à la prise de décisions stratégiques, y compris dans le cadre des processus de négociation collective.
Si vous recherchez un environnement collaboratif et intellectuellement stimulant où vos connaissances et vos recommandations contribuent à des résultats concrets pour l’organisation, ce poste est pour vous.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Nous sommes à la recherche de personnes motivées qui s’épanouissent dans un environnement dynamique et collaboratif et qui souhaitent :
- Relever des défis ;
- S'engager activement;
- Trouver des solutions à des situations complexes ;
- Collaborer avec différents partenaires pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.
QUE FEREZ-VOUS ?
À titre de conseiller·ère en relations de travail et aux employé·es, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l’organisation afin de relever les défis en milieu de travail et de gérer un vaste éventail de questions liées aux relations de travail. Vous fournirez des conseils spécialisés et des solutions pratiques relativement à des enjeux opérationnels et organisationnels, tout en représentant l’organisation dans le cadre de dossiers plus complexes ou délicats, y compris ceux pouvant faire l’objet de litiges.
Ce poste offre une occasion unique d’être exposé à une grande diversité de situations, de développer une expertise approfondie et d’avoir une incidence concrète sur les résultats de l’organisation. Vous évoluerez dans un environnement où l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel sont valorisés, vous permettant ainsi de renforcer vos compétences et d’acquérir une solide expérience favorisant votre progression de carrière à long terme.
Si vous souhaitez mettre votre expertise à profit dans un milieu de travail dynamique qui valorise la collaboration, le développement professionnel et l’impact concret, nous vous encourageons à vous joindre à notre équipe.
Messages importants
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous encourageons les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes à s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous.
Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Toutes communications (présélection/évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.
Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions.
Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes.
Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Utilisez la méthode STAR pour fournir des exemples clairs et détaillés :
- S – Situation : Décrivez le contexte.
- T – Tâche : Précisez l’objectif.
- A – Action : Expliquez ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait.
- R – Résultat : Soulignez les résultats de vos actions.
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.
Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du/de la candidat·e.
