Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132261
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante:
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Dans le cadre de notre équipe Création de valeur d’entreprise, vous soutiendrez les Senior Managers et Directeurs dans la réalisation de missions axées sur la création de valeur en matière de fonds de roulement. Vous serez généralement responsable d’un ou plusieurs volets de projet, dirigerez des analyses et des activités de mise en œuvre, et contribuerez à l’élaboration de recommandations et de plans d’exécution, y compris des initiatives portant sur le fonds de roulement, la croissance du chiffre d’affaires et la réduction des coûts.
Responsabilités :
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Assurer la réalisation des principaux volets des missions de création de valeur sur le fonds de roulement, notamment les diagnostics, l’évaluation des opportunités, la conception des initiatives et la mise en œuvre sur les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
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Construire et maintenir des référentiels, modèles et analyses de fonds de roulement afin de quantifier les opportunités de trésorerie et de valeur.
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Soutenir la conception des feuilles de route d’exécution, des indicateurs de performance (KPI), des tableaux de bord et des routines de gouvernance nécessaires pour atteindre et pérenniser les résultats.
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Piloter l’exécution quotidienne des volets de projet, y compris la gestion des membres juniors de l’équipe et la coordination des contributions et demandes de données des clients.
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Animer des ateliers et sessions de travail avec les clients, sous la supervision des Senior Managers et Directeurs.
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Contribuer aux missions de due diligence opérationnelle et de fonds de roulement.
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Soutenir le développement commercial à travers la rédaction de propositions et la préparation de supports clients.
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Encadrer et accompagner les Consultants et Senior Consultants dans leur développement.
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Lors des missions sur site client, une présence sur place sera requise ; sinon, un environnement de travail hybride incluant client, bureau et télétravail sera appliqué.
Il s’agit d’une opportunité stimulante pour une personne performante et axée sur les résultats, désireuse de contribuer de manière significative à la croissance de notre pratique Création de valeur d’entreprise. Au sein de l’équipe Stratégie, Risques et Transactions (SR&T), Fusions et Acquisitions, notre équipe accompagne les clients dans la transformation de leurs entreprises, tant lors d’opérations de transaction que dans le cadre d’initiatives de création de valeur en dehors des transactions.
Nous recherchons un(e) Directeur / Directrice disposant de solides compétences en gestion du fonds de roulement—sur l’ensemble des processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil—pour contribuer à piloter et à réaliser des missions de génération de trésorerie et de création de valeur. Bien que le fonds de roulement soit votre domaine principal, vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur d’autres leviers de création de valeur pour l’entreprise, tels que la gestion de la croissance du chiffre d’affaires et la réduction des coûts.
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Baccalauréat requis ; maîtrise un atout.
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4 à 6 ans d’expérience pertinente en conseil en gestion ou équivalent direct.
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Expérience démontrée en gestion du fonds de roulement, avec une exposition aux processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et/ou Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
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Solides compétences analytiques, avec la capacité de traduire les facteurs opérationnels en impacts financiers et sur la trésorerie.
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Expérience dans la gestion de volets de projet et de petites équipes.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale.
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Capacité à se déplacer chez les clients à travers le Canada et, à l’occasion, aux États-Unis.
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Maîtrise de MS Excel et PowerPoint.
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Capacité à tirer parti de l’IA générative pour améliorer la qualité des analyses et des livrables.
L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
