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Avocat.e directeur.rice litige civil et commercial
Verreau Dufresne Avocats —Lévis, QC
- De 210 000 $ à 230 000 $ par an
- Temps plein
- Baccalauréat
- Gestion d'équipe
Adjoint.e en litige civil et commercial
IMK avocats S.E.N.C.R.L/ LL.P —Westmount, QC
- De 60 000 $ à 80 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Google Suite
- Anglais
- Programmes de Bien-être
- Assurance Dentaire
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Analyste à la facturation bilingue (contrat de 18 mois)
McCarthy Tétrault LLP —Montréal, QC
- Temporaire
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Esprit d'analyse
Avocat(e) d’expérience en litige civil et commercial
BERNIER FOURNIER —Drummondville, QC
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
Avocat(e) en droit des affaires
Bourassa Boyer —Vaudreuil-Dorion, QC
- Travail hybride
- Maîtrise
- Contrats
- Programmes de Bien-être
Avocat en immigration d’affaires américaine
Fragomen —Montréal, QC
- Temps plein
- Anglais
- Compétences en communication
Développeur(se) Full Stack & IA
Lavery Avocats —Montréal, QC
- À partir de 1 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
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- Informatique
- DevOps
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Parajuriste – Juridique et Conformité/Legal & Compliance Paralegal
Galvion LTD —Montréal, QC
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
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Parajuriste - Pont de l'Île d'Orléans
EBC Inc. —Ville de Québec, QC
- Bilingue
- Anglais
- Sens de l'organisation
- Régimes de participation aux bénéfices
- Programme d'Aide aux Employés
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De 40 000 $ à 45 000 $ par an
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il y a 2 jours
Adjoint administratif ou adjointe administrative
Sepaq —Ville de Québec, QC
Contribuer à la préparation, l’organisation et au suivi des rencontres du directeur ou d’événements de diverses natures (réunions, comités, conférences…
De 29,37 $ à 39,11 $ de l’heure

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Avocat.e directeur.rice litige civil et commercial

Verreau Dufresne Avocats
Lévis, QC

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Détails du poste

Temps plein

Compétences

Droit
Baccalauréat
Gestion d'équipe

Description complète du poste

Depuis 2013, Verreau Dufresne Avocats bâtit un cabinet de qualité et inspirant, tant pour ses clients que pour les membres de son équipe.

On travaille très fort afin d'incarner l’employeur exemplaire et afin de faire évoluer notre équipe dans un environnement de travail stimulant, ouvert et, surtout, humain.

Chez nous, c’est sans artifice, on recherche des collègues authentiques avec une attitude positive. On aime s’entraider et développer notre esprit d’équipe, mais surtout on aime travailler dans le plaisir et la bonne humeur.

Notre mission, en bref? Être ton employeur préféré.

Deviens l’architecte de notre succès.

Ce poste s’adresse à un·e avocat·e chevronné·e (15 à 20 ans d’expérience) prêt·e à prendre les rênes de notre département de litige civil et commercial.

À la tête d’une équipe en croissance actuellement composée de 6 à 7 avocat·es, 3 techniciennes juridiques et 1 adjointe, ton rôle ne se limitera pas à l’opérationnel : tu bâtiras l’avenir du département.

En plus de poursuivre ta pratique juridique, tu occuperas un rôle-clé dans la structuration du département : gestion des opérations, évolution des pratiques, renforcement des standards, développement de la culture d’équipe, encadrement des talents et gestion de la croissance.

Tu travailleras en collaboration avec la haute direction afin de façonner ton environnement de travail, implanter ta vision et contribuer directement au rayonnement du cabinet.

Tes responsabilités

À ce titre, tes principales responsabilités seront :

Volet 1 : Pratique juridique

Prendre en charge des dossiers en litige civil et commercial, dans les sous-domaines de droit correspondant à tes champs d’expertise;
Représenter une clientèle composée de particuliers et de PME devant les instances judiciaires;
Superviser le travail des avocat·es, technicien·nes juridiques et adjoint·es juridiques de ton département;

Volet 2 : Gestion du département

a) Opérations

Veiller à la qualité des services juridiques;
Offrir du coaching individuel aux membres du département dans les dossiers-clients;
Répartir les charges de travail au sein du département;

b) Gouvernance

Porter la voix de ton département dans les projets d’entreprise;
Participer aux comités de direction, en collaboration avec la haute direction et les responsables des autres départements (suivi des objectifs, de la performance et des projets d’entreprise);
Établir et mettre à jour les politiques, processus et outils du département;

c) Ressources humaines

Participer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration des membres de ton équipe;
Soutenir le développement professionnel des membres de ton équipe : identifier les besoins, fixer des objectifs, développer l’offre de formation du cabinet et gérer les budgets de formation;
Mener les évaluations de performance des membres de ton équipe;
Créer un climat de travail sain, mobilisant et collaboratif;
Gérer les absences, vacances et remplacements;
Souligner les bons coups et favoriser la reconnaissance;

d) Facturation et finances

Assurer l’atteinte des objectifs de facturation du département;
Assurer la saine gestion financière des dossiers-clients;
Participer à la révision des factures-clients;
Gérer les ajustements d’honoraires et intervenir dans les situations nécessitant une attention particulière;
Autoriser les ententes de paiement avec les clients;

e) Conformité

Prendre part aux décisions en cas de conflits d’intérêts;
Superviser les inspections professionnelles;
Gérer les situations impliquant des enjeux déontologiques ou de responsabilité professionnelle;

f) Développement des affaires

Soutenir les initiatives visant à améliorer l’expérience-client;
Identifier de nouvelles opportunités de marchés ou de clientèles;

Notre collègue idéal·e

Notre collègue idéal·e se distingue par son leadership mobilisateur, son jugement professionnel et sa capacité à prendre des décisions éclairées, même sous pression.

Orienté·e vers l’action et les résultats, il ou elle valorise l’excellence, tout en misant sur l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Structuré·e, audacieux·se et animé·e par un esprit entrepreneurial, cette personne élève son équipe vers les plus hauts standards.

Également, notre collègue idéal·e :

Détient un baccalauréat en droit;
Est membre du Barreau du Québec;
Détient de 15 à 20 années d’expérience en litige civil et/ou commercial;
Possède une solide réputation à titre d’avocat·e-plaideur·euse;
Possède une clientèle active à titre d’avocat·e en litige civil et commercial ou autre domaine connexe;
Possède des aptitudes de délégation et est en mesure de superviser le travail d’avocat·es, parajuristes et adjoint·es juridiques;
Détient de l’expérience en gestion d’équipe (un atout).

Ta rémunération

Tu bénéficieras, en fonction de ton expérience et de tes compétences, d’un salaire de base annuel se situant entre 210 000 $ et 230 000 $.

Tu veux en savoir plus sur tous les avantages offerts ? Visite notre site web : https://www.verreaudufresneavocats.com/carriere/

L'échelle de rémunération pour ce poste est:
210,000 - 230,000 CAD per year(Québec)

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