Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table
Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.
RÉSUMÉ
Le Spécialiste en Acquisition de Talent est en charge et soutient la gestion lors du processus de recrutement.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Supporte le processus complet de recrutement pour diverse positions à travers plusieurs localisations.
- Dirige et organise les salons d’emploi en implémentant les dernières métriques des rapports.
- Proactivement source and maintient une variété de candidats qualifiés.
- Exécute les plans de recrutement pour atteindre les Indicateurs Clés de Performance (KPI’s).
- Effectue des appels avec la gestion d’embauche pour identifier les besoins du personnel, tâches de travail et les qualifications.
- Communique et engage avec les candidats pour vérifier leurs qualifications, préférences de travail, and aligner les besoins de l’entreprise.
- Crée les publications d’emploi et assiste à leurs descriptions.
- Révise et évalue les qualifications et l’accréditation des candidats selon les directives.
- Conduit des entrevues de pré-embauche de qualification, coordonne les entrevues en personne, et assiste aux entrevues au besoin.
- Assure les tests médicaux et les vérifications de dossiers criminels à la pré-embauche.
- Répond aux questions and assiste les candidats lors du processus de recrutement.
- Prolonge les lettres d’offre et facilite l’embauche des employés.
- Assure le suivi, la maintenance du recrutement et les métriques d’embauche.
- Maintien des connaissances sur les droits humains, les règlements et les normes de travail.
- Utilise les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles de réseautage pour identifier et trouver des candidats.
- Créer un plan stratégique avec la gestion de recrutement pour assure que les positions sont comblées dans des délais adéquats.
- Recherche et recommande de nouvelles procédures de recrutement ou de technologies pour ajouter plus de valeur au département de recrutement, tout en assurant que le processus et les procédures sont plus efficace.
- Supporte les membres de l’équipe d’acquisition de talent au besoin.
- Tous autres responsabilités au besoin.
EXIGENCES /QUALIFICATIONS
- Diplôme en Ressources Humaines requis ou dans un domaine équivalent.
- Minimum 2 ans d’expérience du processus complet de recrutement et dans l’industrie de transportation est un atout.
- Connaissance de l’industrie de camionnage et des règlements applicables au besoin.
- Bilingue (en Anglais et en Français) est un atout.
- Excellente communication verbal et écrite exigée.
- Expérience avec le logiciel MS Office Suite exigé.
- Habileté de travailler indépendamment avec minime supervision et dans un environnement d’équipe.
- Résolution de conflits de manière exceptionnel, négociation, et la manutention des compétences d’objection.
- Habileté de maintenir de la confidentialité au besoin.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- 40 heures par semaine. Travaille hybride disponible.
- Déplacements entre les terminaux et les salons d’emploi au besoin.
- Flexibilité des quarts de travail et des heures supplémentaires peuvent être requises.
Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.
- Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
- Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
- Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
- Assurance invalidité de longue durée;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
- l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
- Programme de participation aux bénéfices;
- Programme de référencement;
- Bon pour l’achat de chaussures de protection;
- Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
- Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
- Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
- Possibilités d’avancement professionnel;
- Possibilités de participer aux événements caritatifs;
- Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).
Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !
Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse
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Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!
Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec
[email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
