Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
L’équipe de la plateforme IA générative grandit et recherche des conseillers(ères) pour accélérer et promouvoir l’adoption transversale de ces capacités grâce à des solutions, des pratiques et une expertise.
Vous contribuerez de manière clé à la stratégie de la plateforme IA générative chez Intact Corporation Financière et serez responsable de l’intégration, de l’évolution de la plateforme ainsi que de l’automatisation associée et de la prestation de services. Vous permettrez et guiderez nos équipes TI dans l’exploitation de IA générative. Vous travaillerez en collaboration active avec vos coéquipiers, la direction, le gestionnaire de produits, les experts technologiques et nos partenaires à travers les TI.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Travailler au sein de l’équipe de la plateforme d’IA générative pour mettre en œuvre et maintenir une solution d’IA générative complète destinée aux équipes TI et aux unités d’affaires.
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Collaborer avec les équipes d’IA, les développeurs et les unités d’affaires pour l’intégration et l’habilitation sur la plateforme.
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Appliquer les meilleures pratiques de Développement et exploitation (DevOps) pour améliorer en continu la performance, la stabilité et la sécurité de la plateforme.
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Produire du code propre, maintenable et efficace selon des spécifications définies auxquelles vous contribuerez.
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Effectuer des revues de code et fournir du mentorat aux autres membres de l’équipe.
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Automatiser le déploiement et la gestion de la plateforme.
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Assurer une forte adoption et intégration des meilleures pratiques de sécurité.
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Appliquer les meilleures pratiques de gouvernance des données.
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Développer des plugiciels, des extensions et des microservices d’IA générative de qualité production.
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Élaborer les exigences de la plateforme en collaboration avec divers intervenants TI.
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Aider à définir les principaux indicateurs de performance de la plateforme et garantir une réponse proactive.
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Collaborer étroitement avec les scientifiques de données, les analystes et d’autres parties prenantes pour comprendre leurs besoins en données et les traduire en solutions de données robustes.
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Préparer des tableaux de bord d’environnement et rendre compte de l’état de santé, de l’usage et de la disponibilité des environnements.
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Soutenir la plateforme d’IA générative et ses solutions sous-jacentes.
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Maintenir une connaissance de pointe des tendances du marché et des opportunités sur le sujet.
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Produire et revoir la documentation d’architecture.
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Définir un cadre de meilleures pratiques et des lignes directrices.
Ce que vous mettrez à profit :
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Solide expertise sur le sujet de l’IA générative.
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Expérience et connaissance des meilleures pratiques d’intégration et déploiement continus (CI/CD) avec des outils tels que GitHub Actions.
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Expérience d’utilisation des API OpenAI ChatGPT ou Azure OpenAI.
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Expérience en leadership technique.
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Expérience en administration multi-nuage (Azure, GCP, AWS).
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Solide expérience avec GitHub, Terraform, Ansible, Python.
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Compréhension approfondie de l’ingénierie de l’IA et de l’ingénierie des données.
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Connaissance approfondie de l’utilisation des grands modèles de langages (LLM et LLops)
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Solide connaissance de l’AI-Ops et de la détection d’anomalies.
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À l’aise avec les langages de script ou de programmation.
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Familiarité avec l’observabilité et le l'ingénierie de fiabilité de sites (SRE)
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Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
