Êtes-vous à la recherche d’un milieu de travail bienveillant, collaboratif et guidé par des valeurs, où vous côtoyez des collègues et des leaders inspirants? Avez-vous l’ambition et le désir d’exceller au sein de l’un des assureurs les plus influents au monde? Ne cherchez plus : Zurich Canada est l’endroit idéal pour vous.
Si vous possédez une expérience en apprentissage et développement, développement des talents, conception pédagogique, technologies de l’apprentissage ou apprentissage numérique, et souhaitez occuper un rôle où vous pourrez contribuer à bâtir des expériences d’apprentissage pratiques et évolutives, nous aimerions vous connaître.
Zurich Canada est actuellement à la recherche d’un(e) Responsable de l’expérience d’apprentissage et des technologies d’apprentissage expérimenté(e) afin de contribuer à la conception, au déploiement et à la gestion de solutions d’apprentissage modernes, évolutives et à fort impact à l’échelle de l’entreprise, tout en soutenant les partenaires intégrés en apprentissage et développement au sein des unités d’affaires afin de générer des résultats dans l’ensemble de l’organisation.
Relevant du ou de la vice-président(e) adjoint(e), Apprentissage organisationnel, vous contribuerez à faire progresser les priorités d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise ainsi que les besoins spécifiques des unités d’affaires en matière de développement des capacités. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires techniques en apprentissage et développement, les partenaires RH et d’autres intervenants afin d’exécuter les plans d’apprentissage, soutenir les résultats d’affaires et renforcer l’expérience d’apprentissage des employés.
Il s’agit d’une occasion unique de mettre à profit vos connaissances et votre expertise afin de contribuer à l’évolution continue de l’apprentissage chez Zurich Canada. Dans ce rôle nouvellement créé, vous contribuerez à établir des parcours d’apprentissage, des expériences d’apprentissage numériques, des outils de soutien aux programmes, des modèles, des normes et des pratiques de reddition de comptes favorisant le développement des employés, le renforcement des capacités et la préparation aux compétences de demain. Vous aurez également l’occasion de poursuivre votre propre développement dans un environnement stimulant où votre voix compte.
Zurich Canada utilise des outils soutenus par l’intelligence artificielle pour appuyer certains aspects du processus de recrutement, y compris l’examen initial et la présélection des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas le seul fondement des décisions relatives à la présélection ou à la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en recrutement.
Zurich applique un modèle de travail hybride exigeant une présence en personne trois jours par semaine, que ce soit au bureau ou lors d’activités auprès des clients et du marché.
