La direction principale Affaires réglementaire est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) désirant s’investir dans un environnement dynamique et évolutif. La mission de la direction principale est de soutenir la prise de décisions stratégiques en intégrant les enjeux réglementaires aux orientations d’affaires, et de représenter les positions du Mouvement Desjardins auprès des régulateurs afin de lui assurer un cadre réglementaire solide, efficient et compétitif. Pour ce faire, il (elle) est responsable d’encadrer de façon transversale l’ensemble des activités avec les régulateurs et d’informer les instances appropriées de l’évolution des échanges avec ceux-ci, afin de favoriser une meilleure cohérence et un meilleur arrimage entre les intérêts et les attentes du Mouvement et ceux des régulateurs. À titre de conseiller(ère) principal(e) en affaires réglementaires, relevant de la directrice des Affaires réglementaires, vous agissez à titre d’expert-conseil auprès des secteurs d’affaires et des fonctions de soutien sous votre responsabilité. Vous assurez la coordination et l’accompagnement des parties prenantes dans leurs interactions avec les régulateurs, l’anticipation des enjeux réglementaires et prudentiels ainsi que l’évaluation et la gestion des risques organisationnels afin d’assurer une prise de décision éclairée et l’atteinte des objectifs stratégiques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Assurer une veille stratégique de l’environnement réglementaire, prudentiel, sectoriel et des pratiques des pairs afin d’anticiper les enjeux et opportunités, analyser leurs impacts sur l’organisation et coordonner les positions et interventions du Mouvement dans le cadre des consultations réglementaires. Conseiller et accompagner les secteurs et partenaires dans la planification et la réalisation des activités d’affaires réglementaires, en coordonnant les mandats stratégiques et les interactions avec les régulateurs, tout en assurant une compréhension commune des attentes réglementaires et une gestion cohérente des enjeux
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Identifier et analyser les enjeux réglementaires, prudentiels et sectoriels, formuler des recommandations stratégiques et accompagner les parties prenantes dans leurs interactions avec les régulateurs afin d’assurer des représentations cohérentes et l’atteinte des objectifs de l’organisation
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Assurer le développement et l’évolution des cadres de gouvernance, politiques, normes, processus et outils en affaires réglementaires afin d’assurer une gestion cohérente des interactions avec les régulateurs et des enjeux réglementaires (ex. : cadre de gouvernance, politique et manuel de gestion des problématiques des autorités réglementaires)
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Planifier et animer des rencontres, en extraire l'essentiel et produire de la documentation afin de bien communiquer les analyses et recommandations
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Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles en offrant notamment une vue holistique et prospective de l’environnement réglementaire, des interactions avec les régulateurs, des enjeux émergents et des dossiers sous votre responsabilité, et en assurant une reddition de comptes appropriée
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Représenter l’organisation auprès des régulateurs, associations sectorielles et autres partenaires externes relativement aux dossiers réglementaires sous votre responsabilité
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Formuler des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée
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Assumer un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants internes et externes, souvent des experts de contenu et des exécutifs, dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur
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Agir comme personne-ressource et coach auprès de la haute direction et des instances décisionnelles.
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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Perspective salariale : 92 236$ - 135 280$ par année
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid, #ON11
Ce que vous mettrez à profit
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Baccalauréat en Droit, Finance, Comptabilité, Administration, Économie ou dans une discipline appropriée
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Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience et bonne connaissance de l'industrie financière, de l’environnement réglementaire et prudentiel ainsi que des enjeux de gouvernance et de gestion des risques
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Expérience significative dans la conduite de mandats à portée stratégique et transversale, impliquant l’exercice d’un leadership d’influence, la consultation et la concertation auprès de partenaires internes et externes
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Expérience dans des environnements complexes nécessitant une forte capacité d'influence, de collaboration et de conseil auprès de parties prenantes de différents niveaux organisationnels
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Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec
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Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
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Maîtrise de la rédaction stratégique et exécutive
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Maîtrise de la suite Office
Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion du risque (GF)
Date de fin d'affichage
2026-09-4
Ce poste est réellement vacant.
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