Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133131
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Donner du pouvoir aux leaders de la finance : Votre impact chez Deloitte
Le rôle de chef de la direction financière (CFO) n’a jamais été aussi important ni aussi exigeant. Le CFO est à la fois le leader stratégique et opérationnel d’une fonction essentielle, dont les processus, les ressources et les technologies influencent pratiquement toutes les activités de l’organisation.
À titre d’analyste d’affaires / consultant(e) en transformation de la fonction Finance, vous ferez partie d’une équipe client dès le premier jour. Vous travaillerez avec vos collègues et vos clients à résoudre des problèmes complexes, à analyser des données et à concevoir des solutions générant un impact durable. Vous évoluerez dans des environnements collaboratifs et dynamiques où les priorités changent, où les questions ne sont pas toujours clairement définies et où la réussite repose sur une structuration rigoureuse des problèmes, une communication claire et un fort sens des responsabilités.
Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à :
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Travailler étroitement avec les clients, plus particulièrement avec l’organisation du bureau du CFO.
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Soutenir l’animation d’ateliers de découverte, de comités directeurs et de revues de direction.
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Identifier des occasions d’amélioration des capacités financières, en transformant les irritants en énoncés de problèmes structurés, en analyses et en recommandations concrètes.
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Contribuer à la mise en œuvre de solutions technologiques d’entreprise (p. ex. ERP, EPM, IA agentique) en appuyant la collecte des exigences, la conception à haut niveau, la prise de décisions d’affaires et les activités de déploiement.
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Participer à des initiatives visant à améliorer la planification, les prévisions, la production de rapports et l’information de gestion, afin de renforcer la capacité de la fonction Finance à orienter la stratégie et l’exécution.
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Appuyer les mandats de conception de modèles opérationnels en évaluant les structures organisationnelles, les rôles et les modèles de prestation de services, et en contribuant aux options de conception de l’état futur.
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Collaborer étroitement avec les parties prenantes des équipes Finance, Technologie et Affaires des clients, en adaptant votre approche à différents contextes, points de vue et niveaux de séniorité.
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Rester à l’affût des tendances et des technologies qui influencent la fonction Finance et le bureau du CFO.
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Produire des livrables de grande qualité, prêts pour les clients, notamment des analyses, des modèles et des présentations qui synthétisent l’information en résultats exploitables.
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Gérer efficacement votre temps afin de respecter les échéanciers dans un environnement de travail autonome.
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Soutenir les activités de gouvernance de projet en suivant les jalons de livraison, les indicateurs de succès et les principales dépendances entre les phases du projet.
Notre raison d’être est d’avoir un impact qui compte. Nous travaillons étroitement avec les bureaux des CFO dans les secteurs public, privé et sans but lucratif afin de moderniser la façon dont la fonction Finance crée de la valeur. Nos clients nous font confiance à titre de partenaires pour les aider à réussir. Nous échangeons avec eux afin de comprendre leurs besoins et leurs objectifs, et ensemble, nous concevons de nouvelles façons de travailler et de nouveaux outils pour leur procurer un avantage concurrentiel. Nos mandats couvrent l’ensemble du spectre, allant de la réinvention des modèles opérationnels de la fonction Finance à la refonte et l’automatisation des processus d’affaires et des rapports, en passant par la modernisation des technologies financières (p. ex. ERP infonuagique, EPM, RPA, IA agentique) et des solutions de données.
Vous êtes motivé(e) à aider les organisations à repenser et à optimiser leur fonction Finance en tirant parti de solutions novatrices et de pratiques exemplaires.
Vous apportez :
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0 à 4 ans d’expérience pertinente en consultation ou en finance/comptabilité.
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Une solide compréhension des processus clés de la fonction Finance, tels que le cycle tenue de livres à production de rapports, le cycle approvisionnement à paiement, le cycle commande à encaissement, la planification et les prévisions, ainsi que la production de rapports financiers et de gestion.
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Une expérience sectorielle dans les services financiers, les assurances et/ou les biens de consommation (un atout).
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D’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un historique de gestion efficace des parties prenantes.
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Un intérêt marqué, et idéalement une exposition, aux plateformes financières (p. ex. ERP infonuagique, EPM, RPA), aux données financières et aux cas d’utilisation de l’IA en finance.
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Un intérêt pour le titre de CPA ou une inscription au programme de CPA (un atout).
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La capacité d’évoluer dans des environnements ambigus où les problèmes ne sont pas entièrement définis.
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Un fort sens de l’appropriation et la rigueur nécessaire pour livrer des travaux de grande qualité.
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La volonté d’expérimenter, d’apprendre et de s’adapter à l’évolution des besoins des clients.
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De l’énergie à atteindre des objectifs dans un environnement collaboratif.
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La disponibilité pour voyager et travailler en personne, au bureau ou dans les locaux des clients.
Emplacement au Québec : La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste, en raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des clients et des équipes de projet nationaux et internationaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
