Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Vous êtes un(e) professionnel(le) chevronné(e) en sécurité de l’infrastructure et administrateur(trice) principal(e) de systèmes Windows, possédant une solide expertise en Windows Server, Active Directory, de modules de sécurité matériels (HSM) ainsi que des solutions infrastructures à clés publiques (PKI) / cryptographie post-quantique (PQC). Vous vous joindrez à une équipe TI dynamique basée à Montréal, Laval, Saint-Hyacinthe ou Toronto.
Hautement autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous anticipez proactivement les enjeux et évaluez les impacts ainsi que les risques avant qu’ils n’affectent la disponibilité et/ou la sécurité des services.
Relevant du gestionnaire de la sécurité des infrastructures, vous contribuerez à des initiatives à forte valeur ajoutée chez Intact et agirez à titre de pilier technique de confiance pour l’équipe et l’organisation. Votre mandat principal est d’assurer la fiabilité, la sécurité et l’évolutivité de notre pile technologique — incluant les systèmes d’exploitation, les plateformes de virtualisation, les contrôles de sécurité d’infrastructure et les principaux produits middleware — afin de répondre aux besoins d’affaires actuels et futurs.
Ce que vous ferez chez nous :
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Agir à titre d’expert(e) en la matière (SME) en sécurité de l’infrastructure, responsable de la mise en œuvre et du suivi des contrôles de sécurité visant à protéger l’infrastructure critique, à assurer la conformité aux normes applicables et à réduire le niveau de risque globale.
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Maintenir une vigie technologique et cybersécurité active en suivant l’actualité TI, les tendances du secteur, les techniques émergentes et l’évolution de menaces.
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Mettre en œuvre, configurer et optimiser en continu les contrôles de base (baselines) de sécurité en déployant des configurations et des politiques renforcées afin d’améliorer la sécurité de l’organisation.
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Assurer support opérationnel des plateformes Windows et de l’infrastructure associée, incluant Active Directory, modules de sécurité matériels (HSM) ainsi que des solutions infrastructures à clés publiques (PKI) / cryptographie post-quantique (PQC).
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Participer à la planification et à la livraison de projets et d’initiatives impliquant Windows, AD, modules de sécurité matériels (HSM) ainsi que des solutions infrastructures à clés publiques (PKI) / cryptographie post-quantique (PQC).
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Participer aux exercices de relève informatique (DR) afin de valider que les processus et procédures sont à jour, efficaces et conformes aux exigences.
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Maintenir et soutenir les activités de gestion des risques, incluant le registre des risques, les dérogations/exceptions et les processus d’évaluation des risques liés aux tiers.
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Élaborer, maintenir et valider les configurations de référence des systèmes et les normes de renforcement de la sécurité.
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Planifier et exécuter les mises à niveau et les correctifs des systèmes d’exploitation afin de maintenir des plateformes sécurisées et supportées.
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Faire respecter les normes et pratiques opérationnelles de l’équipe afin d’assurer la stabilité, la fiabilité et la continuité des services.
Ce que vous mettrez à profit :
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Diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique.
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10 ans d’expérience comme administrateur(trice) systèmes.
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Solide connaissance des systèmes et protocoles Windows : Active Directory, modules de sécurité matériels (HSM), infrastructure à clés publiques (PKI) / cryptographie post-quantique (PQC), ADFS (Active Directory Federation Services), GPO, DHCP, DNS, LDAP, SMB, NTLM, SAML, etc.
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Expertise en administration réseau, architecture et ingénierie dans des environnements critiques supportant de grands parcs de serveurs.
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Excellentes compétences en scripting et automatisation (PowerShell et Terraform).
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Bonne connaissance des outils d’analyse de journaux (logs) et de surveillance.
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Connaissance des plateformes SCCM et SCOM.
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Connaissance de l’analyse de paquets (packet capture) avec Wireshark et Netmon.
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Connaissance des processus ITIL.
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Expérience de travail en méthodologie Agile.
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Esprit d’analyse et solides compétences en diagnostic et dépannage (troubleshooting).
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Connaissance d’une grande variété d’équipements réseau, notamment : routeurs, commutateurs (switches), pare-feu, solutions de mitigation DDoS, consoles série, répartiteurs de charge (load balancers).
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Capacités exceptionnelles d’analyse, de conceptualisation et de résolution de problèmes.
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Excellentes aptitudes en documentation et en communication.
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Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
