Coordonnateur(trice) de l’acquisition de talents (National)
Relevant de la gestionnaire nationale des ressources humaines et de la santé-sécurité, le ou la coordonnateur(trice) de l’acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires opérationnels afin de soutenir les besoins en main-d’œuvre, d’améliorer l’efficacité du recrutement, de réduire les délais de dotation et de contribuer aux initiatives de rétention du personnel.
Le ou la titulaire du poste est responsable de soutenir les activités de recrutement, d’intégration et de planification de la main-d’œuvre de l’entreprise dans plusieurs établissements. Ce rôle assure la gestion complète du cycle de recrutement pour les postes horaires et salariés, tout en offrant une expérience candidat cohérente et professionnelle.
Le poste contribue également à la coordination des activités d’accueil et d’intégration, à la production de rapports liés à la main-d’œuvre ainsi qu’au maintien des processus et systèmes de recrutement.
Ce poste peut être basé à Saint-Clet (QC) ou à Tillsonburg (ON).
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Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes assignés;
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Effectuer les vérifications de références et les contrôles préalables à l’embauche;
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Développer des stratégies de recrutement pour les postes à volume élevé ou difficiles à pourvoir;
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Participer aux études de marché du travail et aux analyses comparatives de rémunération;
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Veiller à la préparation et à la conformité de la documentation requise pour l’embauche;
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Assurer le suivi de l’intégration et de l’accueil des nouveaux employés;
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Assurer le suivi des évaluations de la période de probation;
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Soutenir les démarches liées à l’immigration ou aux travailleurs étrangers temporaires, lorsque requis;
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Participer à divers projets en ressources humaines et à l’amélioration continue des processus.
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Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe;
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Le titre de CRHA ou CRIA constitue un atout;
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4+ années d’expérience en recrutement, acquisition de talents ou coordination des ressources humaines;
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Bilinguisme (français et anglais) essentiel;
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Expérience dans un environnement multisite ou opérationnel, un atout;
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Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles;
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Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique;
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Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidatures (ATS);
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Bonne connaissance des normes d’emploi et des meilleures pratiques en recrutement.
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Assurance médicale, dentaire et visuelle;
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Assurance vie;
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Assurance invalidité.
La santé et la sécurité de nos employés sont au cœur de nos priorités. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire et sain.
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Formation et perfectionnement professionnel;
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Soutien aux études;
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Priorité accordée à la promotion et au recrutement internes.
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Programme de remboursement des frais de scolarité;
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Rabais pour les employés;
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Et plus encore!
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En soumettant votre candidature par courriel, vous acceptez ce qui suit :
Les renseignements fournis dans votre demande d’emploi sont, à votre connaissance, exacts, complets et à jour. Vous comprenez que toute fausse déclaration ou omission pourrait entraîner le rejet de votre candidature ou, si vous êtes embauché(e), la cessation de votre emploi. Advenant votre embauche, vous acceptez de vous conformer aux politiques et règlements de l’entreprise, y compris la réussite d’une période de probation initiale. Vous consentez également à ce que ces renseignements soient utilisés et/ou divulgués conformément au Code de protection des renseignements personnels de l’entreprise.
WGI Westman Group Inc. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus d’évaluation et de sélection.
Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées
