Intelcom | Dragonfly c’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, nous avons une vision claire : Offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.
Ton rôle : au cœur de la chaîne
Relations avec les employés :
Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de soutenir la gestion des relations de travail et de résoudre les conflits de manière proactive.
Gestion des équipes :
Accompagner les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes, en favorisant un environnement de travail sain et performant.
Politiques et procédures RH :
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures internes, en assurant la conformité avec les normes du travail.
Gestion des mouvements internes :
Assurer le suivi des changements de statut des employés, ainsi que la gestion des promotions, des mutations et de la mobilité interne.
Performance et assiduité :
Contribuer à la gestion de la performance en apportant un soutien lors des évaluations et dans la gestion de l’assiduité.
Dossiers d’accidents de travail :
Gérer et assurer le suivi des dossiers d’accidents de travail, incluant la préparation de la documentation pour les audits internes et externes.
Conformité RH et stratégie :
Veiller à l’application des principes de gestion des ressources humaines et des stratégies organisationnelles au sein du centre de services et des stations.
Administration des conditions de travail :
Gérer les aspects administratifs liés aux conditions de travail et assurer la conformité aux réglementations en vigueur.
Expérience employé :
Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et promouvoir un environnement de travail positif.
Rapports et analyses :
Produire des rapports statistiques sur les indicateurs de performance RH et les analyser afin de soutenir la prise de décisions stratégiques.
Formation :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience :
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, avec une expertise marquée en relations du travail et en gestion des conflits.
Compétences interpersonnelles :
Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les employés et les gestionnaires à tous les niveaux.
Communication :
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) et expérience avec des systèmes de gestion RH, incluant les plateformes SIRH telles que Workday et Dayforce (un atout).
Qualités personnelles :
Rigueur, autonomie, créativité et capacité à travailler efficacement en équipe dans un environnement dynamique et exigeant.
Poste situé au Nouveau-Brunswick, avec des déplacements occasionnels entre les différentes stations.
Environnement de travail fortement opérationnel nécessitant une grande réactivité et une gestion efficace des priorités.
Pourquoi rejoindre Intelcom | Dragonfly ?
Opportunités d’évolution à court et moyen terme
Assurances collectives
Programme de REER collectif
Programme d’aide aux employé·e·s…
Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organizationnel réel au sein de l'organisation.
Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.
Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.
Le processus est simple : Si ton profil retient notre attention, un·e membre de l’équipe recrutement te contactera pour un premier échange. Ensuite, tu rencontreras directement le ou la responsable du site.
À très bientôt !
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers
