Nous sommes une organisation très performante qui s'appuie sur des valeurs humanistes : réussite, confiance, respect, intégrité, responsabilité et affiliation. Wurth Canada promeut une culture forte qui possède l'authenticité et encourage les conversations cruciales et l'audace. Si vous êtes à la recherche d'une opportunité d'avoir un impact réel et de vous développer personnellement et professionnellement, ce poste pourrait être le vôtre !
* Veuillez noter que ce poste implique des déplacements sur la route de 3 à 4 jours par semaine avec l'équipe de ventes. Un véhicule de fonction sera fourni. *
Ce que nous offrons :
- Une culture de responsabilisation et de confiance qui met l'accent sur le développement professionnel et l'accompagnement par une équipe de direction solidaire.
- Un horaire du lundi au vendredi qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offrant une certaine flexibilité dans les responsabilités quotidiennes.
- La rémunération comprend une partie fixe et une partie variable liée à la performance (base, primes). L'échelle salariale indiquée reflète les revenus actuels sur ce territoire de vente, offrant une vision réaliste du potentiel de revenus.
- Avantages collectifs complets (soins de santé, soins dentaires, assurance-vie, PAE, etc.) et régime de pension.
- 3 semaines de vacances payées et 5 jours de maladie payés, ainsi que des vacances pour l'ensemble de l'entreprise à la fin de l'année.
- Un programme d'intégration et de développement de 6 semaines, ainsi qu'une initiative de mentorat de 6 mois pour les nouveaux employés.
- Une plateforme de reconnaissance d'entreprise qui favorise l'appréciation et la collaboration.
- Un environnement ouvert qui encourage une collaboration étroite à tous les niveaux de l'organisation.
- Développement professionnel continu au sein d'une entreprise privée internationale offrant stabilité et croissance.
Sous la responsabilité du Directeur régional des ventes, le Gérant des ventes de district aura les responsabilités suivantes :
- Gérer, encadrer et mobiliser une équipe de représentants commerciaux sur le territoire assigné dans la rive-sud (7-8 vendeurs externes).
- Fixer objectivement les objectifs de vente et les indicateurs clés de performance, sur la base des lignes directrices de l'entreprise et le cas échéant ;
- Travailler efficacement avec le plan marketing de la division, le soutenir et collaborer avec les services internes (marketing, produits, formation, back-office, etc.) ;
- Traiter de manière appropriée les situations commerciales et/ou les défis avec les membres de l'équipe et les clients ;
- Soutenir et identifier efficacement les besoins de recrutement, les plans de performance et les besoins de formation des représentants commerciaux, le cas échéant ;
- Gérer le développement commercial pour les comptes clés de la division, en participant à la planification stratégique afin d'identifier les opportunités de croissance.
- Négocier et mettre en œuvre les contrats avec les clients et les accords avec les partenaires en collaboration avec les équipes internes.
- Atteindre ou dépasser les objectifs de croissance des ventes, en générant des revenus et des bénéfices au sein du compte attribué, tout en entretenant des relations commerciales avec les clients clés en menant des entretiens trimestriels.
- Se déplacer pour des réunions, des visites de clients, des salons professionnels et des présentations dans la région.
Ce que vous apportez :
- Une maîtrise avancée du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Un niveau fonctionnel en anglais pour des interactions avec notre siège social basé en Ontario ainsi qu'avec des clients unilingues (anglais).;
- Au moins 2 ans d'expérience en gestion d’équipe de ventes internes ou externes (obligatoire).
- Expérience en vente de produits auprès d’entreprises (vente B2B) - obligatoire.
- Une expérience dans les secteurs de la construction et de la métallurgie/industrie est considérée comme un atout majeur ;
- Un niveau élevé d'alignement sur les valeurs de l'entreprise ;
- Très analytique et influent pour générer un haut niveau de performance au sein du district ;
- Dynamisme et énergie, ainsi que capacité à gérer des priorités et des pressions contradictoires ;
- Motivé(e) et désireux(se) de réussir tout en inspirant les autres ;
- Compétences exceptionnelles en matière de communication, de présentation et de coaching, et capacité avérée à traiter efficacement avec tous les niveaux de l'organisation, en interne comme en externe;
- Solides compétences en matière d'organisation et capacité à concilier le travail sur les projets et les tâches quotidiennes urgentes dans un environnement en constante évolution;
- Une forte aptitude à la gestion du changement ;
- Excellente maîtrise des applications MS Office et expérience de l'utilisation des systèmes de gestion de la relation client (CRM) ;
- Posséder un permis de conduire valide et un casier judiciaire vierge ;
- Doit vivre sur la Rive Sud et avoir la capacité de voyager dans le district et au niveau national, et de travailler en dehors des heures normales de bureau, selon les besoins.
Notre société mère, le groupe Würth, est une organisation commerciale familiale d'envergure mondiale qui emploie plus de 82,000 personnes dans 80 pays. Notre équipe de vente Wurth s'adresse à des clients issus de différents secteurs d'activité tels que : Automobile - concessionnaires, garages et ateliers de carrosserie, Cargo - équipements lourds (agriculture, camionnage, location de matériel de construction), Métal - fabrication, soudure, HVAC/plomberie, fabrication, etc.)
Nous vous encourageons à poser votre candidature même si vous ne répondez pas à toutes les exigences en matière d'expérience. Wurth Canada est à la recherche de personnes désireuses de se perfectionner et de s'améliorer. Nous offrons la formation nécessaire pour réussir dans l'industrie. Nous accordons de l'importance à l'évolution de carrière et à la croissance. Toutefois, une forte adéquation culturelle, un permis de conduire valide et un extrait de casier judiciaire sont nécessaires !
Würth Canada est un employeur égalitaire et encourage une main-d'œuvre diversifiée. Tous les candidats seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de situation familiale, d'origine nationale ou de handicap. Veuillez contacter un membre de l'équipe des ressources humaines si vous avez besoin d'un logement à n'importe quel moment du processus de recrutement.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
S'il vous plaît, pas d'agences
