Le
Prison de Sarnia recherche des leaders expérimentés capables de
gérer des opérations complexes dans des moments cruciaux. En tant que sergent d'état-major, vous êtes responsable du fonctionnement quotidien d'un établissement de haute sécurité, de la supervision des caporaux et des agents correctionnels, et de la garantie que l'établissement demeure sécuritaire, sécurisé et fonctionnel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. C'est un rôle de leadership pratique avec une vraie responsabilité, et non un travail de bureau.
On s'attend à ce
que vous preniez des décisions en temps opportun sous pression, que vous gériez des incidents et des urgences, et que vous dirigiez des examens et enquêtes sur l'usage de la force, les inconduites des détenus et d'autres événements critiques. Ce rôle comprend la supervision des décisions d'isolement conformément aux politiques actuelles, en veillant à ce que les placements soient justifiés, examinés et conformes aux exigences législatives et opérationnelles. Vous aborderez des situations complexes nécessitant un jugement de haut niveau, gérerez le personnel et le déploiement, et interviendrez lors d'incidents à haut risque ou escaladés. Vous soutiendrez le personnel dans des situations difficiles tout en tenant les individus responsables selon des normes professionnelles. En dehors des heures de travail, la nuit, les fins de semaine et les jours fériés, vous pourriez être le responsable principal sur place.
Ce rôle exige
une solide expérience en leadership, un jugement sain, de la résilience et la capacité de rester calme dans des environnements exigeants et imprévisibles. Des leaders provenant d'autres milieux opérationnels, d'application de la loi, réglementaires, de gestion des urgences, militaires ou d'autres domaines à haute responsabilité apportent des compétences précieuses et transférables à ce travail. L'environnement est dynamique et très stressant, mais vous aurez
une réelle autorité, une vraie responsabilité, et un impact direct sur la sécurité du personnel, l'ordre organisationnel et la sécurité publique. Si vous êtes prêt à prendre les devants et à prendre position, ce rôle est fait pour vous.
Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence physique à temps plein à l'établissement est cruciale. Le travail par quarts peut être effectué le soir, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, dans un environnement opérationnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Un leadership qui contribue à changer les choses
Au cœur même de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les communautés partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
À la
prison de Sarnia, leadership signifie fixer des attentes claires, être visiblement présent et soutenir le personnel dans un environnement de garde à vue exigeant. Cela demande du discernement, de la constance et du professionnalisme – surtout lorsque les situations sont complexes, très stressantes ou imprévisibles. En tant que leader, vous devrez agir avec détermination, gérer les problèmes de manière équitable et assurer le fonctionnement sûr et efficace de l'institution au quotidien.
Vous jouez un rôle clé dans la formation de la culture du milieu de travail en promouvant un comportement respectueux, l'inclusion et la responsabilité. Il s'agit notamment de répondre directement aux préoccupations, d'appuyer le personnel dans des situations difficiles et de renforcer des normes qui favorisent la sécurité, la confiance et le professionnalisme. Bien que le travail soit exigeant, vous serez soutenu par des programmes de développement du leadership, du mentorat et des réseaux correctionnels de la fonction publique de l'Ontario. Ce rôle offre une occasion significative d'influencer de manière positive le bien-être du personnel, la sécurité institutionnelle et l'efficacité opérationnelle.
Vous devrez:
- Assurer le leadership, l'encadrement et la coordination du personnel dans un milieu correctionnel syndiqué.
- Gérer l'ensemble des programmes de l'établissement pour assurer la sécurité publique ainsi que la prise en charge, la garde et la surveillance des détenus.
- Coordonner l'examen, la formulation et la mise en œuvre des ordres permanents de l'établissement ainsi que des politiques et des procédures opérationnelles locales, et veiller au respect des politiques et de la législation.
- Assumer la responsabilité générale de l'administration et du fonctionnement de l'établissement en l'absence des cadres supérieurs.
- Gérer les relations internes et les relations avec les intervenants avec un haut niveau d'acuité politique.
- Mener des enquêtes approfondies sur une série de questions délicates et litigieuses, trouver des solutions et maintenir une responsabilité interne.
- Être capable de réfléchir rapidement et de gérer des situations de crise, en insufflant au personnel la confiance dont il a besoin pour faire de même.
- Faire preuve d'innovation dans le cadre de votre travail, ce qui vous permettra d'intégrer de nouveaux outils et de nouvelles technologies et pratiques pour obtenir des résultats.
- Représenter le Ministère et l'établissement en comparaissant et en fournissant des témoignages précis à divers niveaux de tribunaux et de procédures judiciaires selon les besoins.
Rencontrez votre nouvelle équipe
La
prison de Sarnia joue un rôle essentiel dans le soutien à la sécurité publique et à l'administration de la justice dans le comté de Lambton et les environs. En tant qu'établissement correctionnel de taille moyenne axé sur la communauté, la prison de Sarnia fonctionne dans un environnement dynamique qui exige un leadership fort, une grande capacité d'adaptation et un esprit de collaboration. Travailler à la prison de Sarnia signifie diriger des équipes soudées, gérer des priorités opérationnelles concurrentes et contribuer directement à des résultats sûrs, sécurisés et efficaces pour le personnel, les détenus et la communauté. Pour les leaders à la recherche d'un travail concret et enrichissant, dont les résultats sont tangibles, la prison de Sarnia offre la possibilité de diriger, d'évoluer et de changer les choses au quotidien.
- Les premiers soins, la réanimation cardiorespiratoire (RCR) et l'usage de la force (tactiques défensives et munitions chimiques) sont requis (formation fournie conformément aux normes provinciales).
- Maîtrise avancée du français à l'oral et à l'écrit et capacité de communiquer efficacement dans un contexte professionnel
- Vous pouvez diriger et soutenir le personnel dans un milieu correctionnel syndiqué, en fournissant des directives claires, de l'encadrement et du suivi tout en assurant le respect des politiques, de la législation et des normes correctionnelles.
- Vous pouvez gérer les ressources institutionnelles, y compris les budgets, le personnel et l'équipement, et prendre des décisions en maintenant un équilibre entre les besoins opérationnels et la responsabilité financière.
- Vous comprenez les politiques en matière de ressources humaines et les conventions collectives et pouvez recruter, intégrer, former et gérer le personnel, y compris en ce qui a trait à traiter des questions complexes de relations avec les employés.
- Vous faites preuve d'intégrité et de constance dans la prise de décision, même dans des situations difficiles ou sous forte pression.
- Vous apportez une solide compréhension de la gestion des opérations complexes dans des environnements sécurisés ou à haute conséquence, en donnant la priorité et en maintenant la sécurité, la sûreté, les services, la prestation des programmes ainsi que les opérations administratives et institutionnelles quotidiennes
- Vous apportez de l'expérience dans un environnement sécuritaire ou à haute importance où la responsabilité, la constance et la supervision structurée sont essentielles.
- Vous avez une compréhension de la façon dont les obligations légales, les politiques et procédures, l'équipement de sécurité, la technologie, la garde des relations et les modèles de supervision fonctionnent ensemble pour gérer, atténuer les risques et maintenir l'ordre.
- Vous pouvez communiquer clairement, interpréter et appliquer la législation, les politiques et les procédures afin que le personnel comprenne pleinement ses obligations légales, les attentes de l'employeur et tout changement pouvant affecter les opérations quotidiennes.
- Vous pouvez communiquer efficacement avec le personnel de première ligne, la direction, les bureaux régionaux et les partenaires externes, en veillant à ce que l'information soit claire, opportune et appropriée.
- Vous pouvez préparer une documentation claire et précise, notamment des rapports, des conclusions d'enquête, des plans opérationnels et des documents procéduraux.
- Vous pouvez bâtir et maintenir des relations de travail efficaces avec la police, les tribunaux et les partenaires communautaires pour soutenir les opérations institutionnelles.
- Vous restez calme et décisif lorsque vous gérez des incidents, des urgences et des situations sensibles.
- Vous pouvez mener et examiner les enquêtes locales et les constatations de faits, évaluer les risques et veiller à ce que la reddition de comptes soit maintenue.
- Vous pouvez gérer des priorités concurrentes, des pressions de charge de travail et le stress opérationnel dans un environnement correctionnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?
Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
