Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) souscripteur(trice) principal(e), Lignes spécialisées – Agricole, pour joindre notre équipe en pleine croissance!
En fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications des candidats retenus, nous sommes ouverts à différents niveaux de poste; Souscripteur junior, intermédiaire ou principal.
Ce que vous ferez :
Analyser les demandes de soumissions, de renouvellements et de modifications de polices, et recommander des solutions adaptées pour maximiser les opportunités d'affaires.
Accompagner et conseiller les courtiers en adoptant une approche consultative axée sur la satisfaction client.
Mettre à profit vos compétences en négociation pour conclure des ententes avantageuses et entretenir des relations d'affaires durables.
Participer activement aux visites chez les courtiers, aux événements de l'industrie et aux activités de marketing pour développer le portefeuille.
Contribuer à l'atteinte des objectifs de croissance du département.
Évaluer les risques avec rigueur et préparer des propositions compétitives pour les nouvelles affaires et les renouvellements.
Gérer efficacement les transactions de polices, incluant les renouvellements, les avenants et les soumissions.
Collaborer avec les membres de l'équipe de Solutions spécialisées ainsi qu'avec les autres divisions d'Intact pour favoriser les opportunités de ventes croisées.
Ce que vous mettez à profit :
Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans le secteur agricole, que ce soit en souscription, en courtage ou au sein d'un assureur, avec un bilan de performance démontré.
Esprit analytique combiné à un fort sens de la vente et à une orientation résultats.
Proactif, ambitieux et motivé par l'atteinte et le dépassement des objectifs.
Capacité à prendre des initiatives et à performer dans un environnement dynamique.
Excellent communicateur avec de fortes aptitudes relationnelles et une approche orientée client.
Aptitude démontrée à développer et à fidéliser un réseau de courtiers.
Intérêt pour les tendances du marché et les opportunités de développement d'affaires.
Désignation PAA (Professionnel d'assurance agréé) ou en voie d'obtention. (un atout)
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Veuillez noter que l’échelle salariale affichée concerne le poste de Souscripteur principal, lignes spécialisées. Nous encourageons également les candidats correspondant à un profil de Souscripteur I ou souscripteur II à postuler, car nous sommes ouverts à considérer les trois niveaux.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
