Aperçu du poste :
Piloter le changement. Consolider les capacités. Obtenir des résultats.
La Ville de Saint John, la plus ancienne ville incorporée du Canada, compte parmi les municipalités les plus historiques et les plus dynamiques de l’Atlantique canadien. Nichée dans la baie de Fundy, la Ville de Saint John est un centre urbain dynamique au riche patrimoine, doté d’une solide assise industrielle, d’une population multiculturelle en croissance et d’une vision audacieuse pour l’avenir. Guidée par sa mission — Faire prospérer la ville. Servir la ville. Être la collectivité de choix » : la Ville s’engage à offrir des services d’excellence, à favoriser la croissance économique et l’inclusion sociale, et à créer une communauté prospère tant pour les résidents que pour les entreprises. La Ville compte plus de 600 employés permanents répartis dans six secteurs de services; ils collaborent à la prestation de services municipaux essentiels et au soutien de la croissance continue de la collectivité.
Dans le cadre de l’évolution stratégique de sa structure de direction exécutive, la Ville de Saint John renforce l’équilibre organisationnel, la reddition de comptes et le rendement afin de bâtir une organisation plus collaborative, intégrée et axée sur les résultats, capable de répondre aux besoins d’une collectivité en croissance.
L'offre
La Ville de Saint John recherche un leader stratégique et transformationnel pour occuper le poste de chef des services généraux (CSG). Relevant directement du directeur administratif et siégeant au sein de l’équipe de direction exécutive, le chef des services généraux (CSG) exercera le leadership du portefeuille des services corporatifs de la Ville, comprenant les ressources humaines, les communications, les technologies de l’information, le rendement organisationnel, la santé et la sécurité au travail ainsi que la capacité organisationnelle de gestion de projets, afin d’assurer la cohérence opérationnelle et l’atteinte des objectifs stratégiques. Le CSG jouera un rôle central pour définir et bâtir une organisation municipale performante en renforçant le capital humain, les systèmes et technologies, les pratiques de gouvernance et les capacités organisationnelles qui soutiennent la prestation des services à l’échelle de la Ville.
Ce poste constitue une occasion singulière d’influer sur l’organisation à l’échelle institutionnelle. Il implique le pilotage d’initiatives stratégiques majeures — modernisation des effectifs, transformation numérique, amélioration de l’efficacité organisationnelle, gestion du rendement, gouvernance de projets, optimisation du service à la clientèle, coordination des affaires intergouvernementales et déploiement d’un progiciel de gestion intégré (PGI) — en vue d’accroître la performance et la résilience de l’organisation. En collaboration étroite avec ses collègues de la haute direction, le Conseil et les responsables organisationnels, le chef des services généraux (CSG) contribuera à établir les systèmes de gestion, les cadres de reddition de comptes et les pratiques de rendement nécessaires pour appuyer la prise de décision fondée sur des données probantes, l’amélioration continue et la réussite organisationnelle à long terme.
Qualifications Essentielles :
Le candidat idéal est un dirigeant chevronné possédant une expérience de direction des services généraux, de l’efficacité organisationnelle, des ressources humaines et de la culture organisationnelle, ou d’autres fonctions transversales à l’échelle de l’organisation au sein d’une structure complexe. Vous possédez un sens aigu des affaires et une capacité démontrée à piloter la transformation, à moderniser les systèmes et les processus et à consolider le rendement organisationnel. L’expérience du travail en milieu syndiqué est essentielle; une expérience en milieu municipal, dans le secteur public ou au sein d’administrations gouvernementales serait un atout.
Vous avez dirigé avec succès des initiatives d’envergure impliquant le capital humain, les technologies, les processus et la culture organisationnelle. Que ce soit par la transformation numérique, la refonte organisationnelle, la gestion du rendement, la stratégie des effectifs ou l’amélioration des processus, vous savez harmoniser le capital humain, les systèmes et les pratiques de leadership pour bâtir des organisations plus efficaces, responsables et hautement performantes.
Dirigeant collaboratif et doté d’une vision d’ensemble, vous excellez à établir des relations, à favoriser l’harmonisation entre divers groupes d’intervenants et à diriger par l’influence. Vous savez concilier les priorités stratégiques et les réalités opérationnelles et introduire de nouvelles approches, tout en respectant l’histoire et la culture de l’organisation. Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication, en leadership en gestion du changement et en établissement de relations, ainsi que le jugement et la crédibilité nécessaires pour évoluer efficacement dans un milieu public fortement axé sur la reddition de comptes.
Vous êtes surtout motivé par la perspective de contribuer à façonner l’avenir d’une municipalité en croissance et de développer la capacité organisationnelle nécessaire pour offrir une valeur concrète aux résidents, aux employés, au Conseil et à la collectivité élargie.
Comment postuler
Si cette occasion passionnante vous intéresse, veuillez postuler en ligne à l’adresse suivante : http://www.kbrs.ca/Career/17824069080350000008srb. Pour plus d’informations ou pour toute question, veuillez contacter Daniella Sam à l’adresse [email protected], Katherine Risley à l’adresse [email protected], ou Erin MacDonald à l’adresse [email protected].
Déclaration relative à la diversité et à l’accessibilité
La Ville de Saint John est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles. Les candidates ou candidats qui appartiennent à ces groupes et qui sont qualifiés seront privilégiés au moment de la sélection.
KBRS offrira un soutien dans ses processus de recrutement aux personnes handicapées, notamment des mesures d’adaptation tenant compte des besoins d’accessibilité de la personne candidate. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières pour participer en tant que candidat au processus de recrutement, veuillez contacter [email protected] ou faire part de vos besoins à notre équipe.
