Lieu : "RO98 Québec Lebourgneuf & RO67 Saguenay
La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025 . Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.
Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.
Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.
Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.
Chez IG Gestion de patrimoine :
- nous croyons que notre réussite passe par celle de nos clients
- nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons, et nous croyons que tout ce qui vaut la peine d’être fait vaut la peine d’être fait extraordinairement bien
- nous croyons que la seule façon de réaliser notre plein potentiel, c’est d’agir ensemble
- nous croyons que nous ne devons jamais nous contenter du statu quo et que nous devons nous efforcer chaque jour de créer de la valeur
- nous croyons que nous pouvons transformer la vie des gens grâce à nos conseils
- nous croyons qu’il est important de changer les choses dans le monde et dans la vie des autres
Si notre vision et nos valeurs sont aussi les vôtres, nous vous invitons à postuler.
Description du service : La division de l’exploitation des bureaux régionaux est chargée d’offrir des services de soutien pour les activités opérationnelles et administratives aux membres du réseau de conseillers qui travaillent dans les bureaux régionaux et les bureaux de division à travers le pays.
Ce que nous offrons :
- Une semaine de travail de 37,5 heures, du lundi au vendredi
- Un salaire de base compétitif
- Une prime annuelle basée sur la réalisation des objectifs de l’organisation et des objectifs personnels
- Quatre semaines de vacances payées la première année
- Des journées bien-être/santé
- Des journées pour faire du bénévolat
- Une couverture d’assurance dentaire et médicale à l’embauche
- Possibilité d’adhérer à un régime de retraite à cotisations déterminées à l’embauche
- Possibilité d’adhérer à un plan d’achat d’actions des employés à l’embauche
- Financement des formations liées au poste pour le développement personnel
Description du rôle: Le directeur ou la directrice de l’exploitation des bureaux régionaux supervise et gère les tâches administratives courantes d’un bureau régional/de division. Le titulaire de ce poste agit comme intermédiaire principal entre le siège social, les conseillers et les clients. Entre autres tâches, il coordonne et met en œuvre les projets de la société, supervise un groupe d’employés, traite les dossiers, fait en sorte que le bureau respecte les exigences des organismes de réglementation, veille à l’entretien des locaux, et gère les ressources financières et matérielles.
RESPONSABILITÉS:
- Gérer un groupe d’employés :
- Recrutement, formation, perfectionnement et évaluation du rendement
- Coordonner et mettre en œuvre les initiatives de l’organisation ainsi que les politiques et les marches à suivre liées aux processus opérationnels, à la conformité et à la gestion du risque.
- Superviser le fonctionnement général du bureau :
- Gestion des ressources financières, gestion de l’entretien des locaux, gestion du matériel et des fournitures
- Traiter les dossiers et s’occuper des questions administratives liées à la conformité.
- Offrir du soutien au réseau de conseillers : orientation, formation, questions d’ordre général, politiques et procédures; gérer les stocks de documents de soutien aux ventes.
- Soutenir la direction du bureau pour ce qui est du recrutement, de l’obtention des permis et de la conformité aux exigences des organismes de réglementation.
COMPÉTENCES:
- Quatre ans d’expérience dans un bureau, de préférence dans le secteur des services financiers
- Études postsecondaires dans une discipline relative aux affaires. Le fait d’avoir réussi ou de suivre un cours reconnu par le secteur (par exemple IFIC ou CFP) serait un atout
- Compétences dans les aspects du travail suivants :
- Communication – Maîtrise de la communication orale et écrite
- Leadership : Utilisation efficace des ressources, reconnaissance de la contribution, développement de l’esprit d’équipe
- Fiabilité : Responsabilisation au niveau individuel et de l’équipe en vue de l’obtention de résultats
- Travail d’équipe : Développement d’un milieu axé sur la collaboration pour l’atteinte d’objectifs communs
- Solides compétences techniques, interpersonnelles, organisationnelles, de gestion du temps et de gestion des relations
- Capacité de travailler de façon autonome dans un environnement multitâche, avec un groupe diversifié de personnes
- Solides connaissances techniques, notamment des applications informatiques de la suite Microsoft Office
- Bilinguisme (anglais-français) est requis
La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec.
La fourchette de salaire de base annuelle prévue pour ce poste est de $77,000-$100,500, déterminée en fonction des compétences, des connaissances, de l’expérience et de la localisation géographique. En plus du salaire de base, ce poste est admissible à une prime annuelle à court terme, à des avantages en matière de santé et de mieux-être, à un régime de retraite et d’épargne, à des congés payés et à des possibilités de développement de carrière.
RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur.
ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.
CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).
IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.
IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.
Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.
Intelligence artificielle dans le processus de recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour soutenir certaines activités, telles que la recherche de candidatures, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils servent à appuyer le processus de recrutement ; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes.
Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.
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