À propos de Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.
Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.
Un employeur de choix
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.
Pourquoi rejoindre l’équipe?
Le candidat aura pour mandat d’être un des piliers importants pour travailler à l'évolution et au rayonnement du programme de bien-être avec une équipe d’expérience passionnée. Maître d’œuvre dans l’équipe pour la réalisation d’initiatives de santé et bien-être, il passera de la stratégie à l’action en dirigeant la réalisation de projets attitrés, d’événements sur site et de formations, tout en travaillant avec les meilleures pratiques du domaine et une saine gouvernance des fournisseurs et des budgets.
Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.
À quoi ressemblera votre quotidien ?
Stratégie et développement : Contribuer à l'élaboration et à la réalisation du plan stratégique pour concrétiser la vision de l’approche et en assurer le développement.
Gestion, leadership de projets et collaboration : Agir à titre de leader ou de collaborateur sur plusieurs projets d'envergure, (ex. : stratégie de mesure des résultats, comité santé et bien-être, réseau de pairs aidants, soutien à l’international, plateforme digitale, formations et événements, environnement de travail, gestion des communications, etc.).
Gestion des fournisseurs-partenaires : Être le responsable de la gestion des fournisseurs en santé et bien-être (participer activement à la négociation des contrats, renouvellements, évaluation de la performance et gestion de la relation, suivi des plaintes).
Gestion budgétaire : Développer et gérer le budget annuel du programme.
Gestion des risques psychosociaux : Participer au développement de l’approche en amélioration continue.
Rôle-conseil : Accompagner stratégiquement des parties prenantes (ex. : gestionnaires, équipe de santé et sécurité, partenaires RH, etc.).
Études universitaires : Apporter son appui aux études liées au programme Santé et bien-être, au besoin.
Veille stratégique : Anticiper et rechercher en amont les pratiques exemplaires, les dernières tendances et les stratégies innovantes pour maintenir le programme à l'avant-garde.
Le périmètre de responsabilités sera précisé selon le profil et l'expertise du candidat retenu.
Possibilités de développement
Pour atteindre ses objectifs, le titulaire du poste collaborera avec de nombreuses unités d’affaires par le biais de domaines d’activité variés. Ce poste constitue un tremplin pour devenir un leader capable d'allier performance d'entreprise et bien-être humain.
Leadership et influence : Vous développerez vos compétences en gestion du changement à grande échelle, en vision stratégique et en intelligence émotionnelle pour mobiliser vos équipes.
Expertise en santé organisationnelle : Vous concevrez des stratégies globales, analyserez les indicateurs clés (KPI) et interviendrez sur les enjeux psychosociaux.
Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?
Doté d’un solide esprit d’équipe, le candidat nourrit une véritable passion pour la santé et le bien-être au travail. En outre, il maîtrise les principes, les théories, les normes et les pratiques, et possède de l’expérience en développement et en déploiement de tels programmes. Il maîtrise professionnellement les deux langues officielles, tant à l’écrit qu’à l’oral. Il possède d’excellentes compétences en service à la clientèle interne ainsi que des aptitudes avérées pour la communication. Il est aussi capable de nouer des partenariats constructifs à l’échelle de l’entreprise.
10 à 12 ans d'expérience ou plus en santé et bien-être en milieu de travail ou dans un domaine connexe.
Diplôme universitaire de premier cycle en santé, gestion/RH, psychologie, développement organisationnel, kinésiologie ou toute discipline connexe.
Collaboration et agilité : Capacité démontrée à travailler et à codévelopper en équipe avec des experts au sein d'environnements complexes et changeants.
Gestion de projets : Aptitudes avérées pour l’organisation, la gestion et la réalisation de projets (petits ou d’envergure) alignés sur les principes de santé en milieu de travail.
Leadership et autonomie : Capacité à influencer les décisions et à travailler de manière autonome
Analyse et vision stratégique : Maîtrise avancée de l'analyse de données, de la modélisation d'indicateurs de performance (ROI) et de l’élaboration de dossiers d'affaires.
Résolution de problèmes : Solide esprit d'analyse permettant d'identifier et d'atténuer proactivement les risques liés à la santé psychologique et au bien-être
Communication et influence : Excellent communicateur capable de captiver et d'influencer des auditoires variés, incluant les employés, les gestionnaires et les cadres exécutifs.
Innovation et apprentissage : Volonté de proposer des idées novatrices et souci constant de perfectionnement continu dans le domaine de la santé.
Négociation et gestion de partenaires : Excellentes aptitudes en gestion de contrats et de partenariats externes.
Rigueur financière : Expérience solide dans la gestion et l'optimisation de budgets
Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.
Atouts aussi recherchés
Risques psychosociaux : Connaissance de la gestion des risques psychosociaux.
Expérience de travail dans un contexte international.
Maîtrise technologique : Excellente agilité avec la suite Office (Excel avancé un atout, Word, PowerPoint, Teams et SharePoint).
Ce rôle en grande entreprise offre une opportunité unique de croissance, combinant développement du leadership et expertise en santé et bien-être. Joins-toi à l'équipe !
Ce que nous offrons
Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
Programme d’assurance collective
Possibilités d’avancement (progression de carrière)
Programme de mérite ou programme de reconnaissance
Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
Club récréatif et sportif
Garderies à proximité
Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit
Travailler chez Pratt & Whitney Canada
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.
Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.
Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?
Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.
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About Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.
For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.
An Employer of Choice
Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.
Why Join The Team?
The candidate will play a key role in supporting the growth and visibility of the well-being program alongside an experienced and passionate team. As a driving force within the team for the delivery of health and well-being initiatives, the individual will move from strategy to execution by leading assigned projects, on-site events, and training activities, while applying industry best practices and ensuring sound governance of vendors and budgets.
This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.
What will your day-to-day look like?
Strategy and Development: Contribute to the development and execution of the strategic plan to bring the vision of the approach to life and support its continued growth.
Project Management, Leadership and contribution: Act as the lead or a contributor on several large-scale projects (e.g., results measurement strategy, health and well-being committee, peer support network, international support, digital platform, training and events, workplace environment, communications management, etc.).
Vendor and Partner Management: Lead the management of health and well-being vendors and partners (actively participate in contract negotiations, renewals, performance evaluations, relationship management, and complaint follow-ups).
Budget Management: Develop and manage the program’s annual budget.
Psychosocial Risk Management: Contribute to the continuous improvement and development of the approach.
Advisory Role: Provide strategic guidance to stakeholders (e.g., managers, health and safety teams, HR partners, etc.).
University Research Support: Provide support for studies related to the Health and Well-being program, as needed.
Strategic Monitoring: Proactively identify and research best practices, emerging trends, and innovative strategies to keep the program at the forefront.
The scope of responsibilities will be determined based on the selected candidate’s profile and expertise.
Development Opportunities
To achieve program objectives, the successful candidate will collaborate with numerous business units across a variety of functional areas. This position represents a strong opportunity to grow into a leader capable of balancing business performance and employee well-being.
Leadership and Influence: You will develop your skills in large-scale change management, strategic vision, and emotional intelligence to effectively engage and mobilize teams.
Organizational Health Expertise: You will design global strategies, analyze key performance indicators (KPIs), and address psychosocial workplace issues.
What do you need to be successful?
With a strong team-oriented mindset, the candidate has a genuine passion for workplace health and well-being. In addition, the candidate has a solid understanding of the principles, theories, standards, and practices in the field, along with proven experience in developing and implementing similar programs. The candidate is professionally proficient in both official languages, written and spoken, and demonstrates excellent internal customer service and communication skills. The candidate is also able to build constructive partnerships across the organization.
10 to 12 years or more of experience in workplace health and well-being or a related field.
Bachelor’s degree in health sciences, management/HR, psychology, organizational development, kinesiology, or another related discipline.
Collaboration and Agility: Demonstrated ability to collaborate and co-develop solutions with experts in complex and evolving environments.
Project Management: Proven ability to organize, manage, and deliver projects (small or large-scale) aligned with workplace health principles.
Leadership and Autonomy: Ability to influence decisions and work independently.
Analysis and Strategic Vision: Advanced proficiency in data analysis, performance indicator (ROI) modeling, and business case development.
Problem Solving: Strong analytical mindset with the ability to proactively identify and mitigate risks related to psychological health and well-being.
Communication and Influence: Excellent communicator capable of engaging and influencing a wide range of audiences, including employees, managers, and executive leaders.
Innovation and Learning: Willingness to propose innovative ideas and a strong commitment to continuous learning in the health and well-being field.
Negotiation and Partner Management: Strong skills in contract management and external partnerships.
Financial Rigor: Solid experience managing and optimizing budgets.
This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.
Assets
Psychosocial Risks: Knowledge of psychosocial risk management.
Experience working in an international environment.
Technical Proficiency: Strong proficiency with Microsoft Office Suite (advanced Excel is an asset, as well as Word, PowerPoint, Teams, and SharePoint).
This role within a large organization offers a unique growth opportunity, combining leadership development with expertise in health and well-being. Join the team!
What do we offer?
Pension and savings plan with employer contributions
Group insurance program
Opportunities for advancement (career progression)
Merit or recognition program
Health and well-being program, including virtual health care
Recreational and sports club
Nearby daycares
Transportation accessibility or public transit program and free parking
Working at Pratt & Whitney Canada
The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.
At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.
At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?
The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.
