Vous êtes commis comptable et vous aimeriez apprendre à faire le cycle comptable complet?
Vous aimez le domaine de la construction?
Voici une opportunité qui va vous permettre de monter les échelons rapidement dans le domaine de la comptabilité.
Vous aurez une formation dès votre entrée en poste!
Vous serez former pour effectuer les taches suivantes:
- Être en charge du cycle comptable complet;
- Responsable de la gestion des comptes payables et comptes recevables;
- Préparer les paiements aux fournisseurs;
- Effectuer la facturation des comptes client;
- Préparer les états de compte et effectuer le suivi auprès des clients;
- Exécution des rapports gouvernementaux mensuels, trimestriels, annuels : DAS, TAXES, T4 et R1;
- Effectuer les dénonciations et les quittances;
- Toutes autres tâches connexes.
Avantages
En plus d'évoluer au sein d'une belle équipe stable et dynamique, vous bénéficierez des avantages suivants:
- Horaire de 35 heures semaine flexible;
- Salaire compétitif en fonction de votre expérience;
- Possibilité de télétravail (3 jours par semaine);
- Mandat temporaire de 12 mois ou permanent.
Responsabilités
Vous serez former pour effectuer les taches suivantes:
- Être en charge du cycle comptable complet;
- Responsable de la gestion des comptes payables et comptes recevables;
- Préparer les paiements aux fournisseurs;
- Effectuer la facturation des comptes client;
- Préparer les états de compte et effectuer le suivi auprès des clients;
- Exécution des rapports gouvernementaux mensuels, trimestriels, annuels : DAS, TAXES, T4 et R1;
- Effectuer les dénonciations et les quittances;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
- Détenir une expérience en comptabilité tel qu'un stage ou autre emploi relié aux chiffres;
Vous êtes également une personne de nature curieuse, autonome et minutieuse qui met de l'avant un fort esprit d'équipe?
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler, faites-moi parvenir votre CV à
[email protected].
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
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