At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.
Chef régional, Accès au marché - Québec
À propos du poste
Chez Lilly, nous unissons soins et découvertes pour rendre la vie meilleure pour les gens du monde entier. Nous sommes un chef de file mondial dans le domaine des soins de santé, et notre siège social est situé à Indianapolis, en Indiana. Nos employés, partout dans le monde, s’efforcent de créer des médicaments révolutionnaires et d’en faire profiter ceux qui en ont besoin. Ils cherchent également à améliorer la compréhension et la prise en charge des maladies et à redonner aux communautés grâce à la philanthropie et au bénévolat. Nous faisons de notre mieux pour accomplir notre travail, tout en faisant des personnes notre priorité. Nous sommes à la recherche de personnes déterminées à améliorer la vie des gens dans le monde entier.
Chez Lilly Canada, nos équipes d’élite dans les domaines de la tarification et de l’accès au marché, équipes composées de professionnels passionnés de haut niveau, se consacrent à améliorer la vie de tous les Canadiens en éliminant les obstacles à l’accès aux médicaments de Lilly.
L’industrie pharmaceutique est un milieu complexe en évolution rapide, et nous recherchons des personnes hautement compétentes pour nous aider à remplir notre mission!
RESPONSABILITÉS
Le chef régional, Accès au marché fait partie d’une équipe de Lilly Canada chargée d’établir et de maintenir des relations avec les payeurs prioritaires et les intervenants connexes avec des responsabilités pour le Québec. Ses principales responsabilités comprennent la préparation, l’obtention, l’amélioration et le maintien de l’accès au marché pour tous les produits novateurs de Lilly.
Un aspect essentiel de ce poste consiste à collaborer avec l’équipe Prix, Remboursement et Accès (PRA) du siège social pour soutenir l’élaboration de stratégie nationale de PRA par produit, la stratégie relative à l’INESSS et le soutien du dossier présenté ainsi que les réunions requises avec le personnel de l’INESSS. De plus, le chef régional soutiendra, au besoin, les négociations avec l’APP, l’exécution des ententes d’inscription au régime provincial et l’inscription en temps opportun sur les listes de médicaments remboursés par le payeur public. Une attente continue est la surveillance de l’environnement de remboursement et de l’écosystème de la santé au Québec et la communication des renseignements régionaux pour appuyer les objectifs d’accès de Lilly (par exemple, les réformes de l’INESSS et de la RAMQ quant au médicament d’exception et au patient d’exception).
Il est important de noter que le chef régional de l’accès au marché travaille en partenariat avec l’équipe des Affaires de l’entreprise, le chef des relations gouvernementales au Québec, l’équipe des Affaires médicales et les collègues de l’équipe du marketing afin d’assurer l’accès aux médicaments et le remboursement de tous les produits récemment lancés au Canada.
Le chef régional de l’accès au marché doit avoir une connaissance approfondie des domaines thérapeutiques et des marques de Lilly, et s’y connaître en évaluation des technologies de la santé (particulièrement l’INESSS) et des processus de remboursement par les régimes provinciaux pour s’acquitter de ses responsabilités.
Chez Lilly Canada, nous attribuons deux niveaux aux postes en fonction de l’expérience, des antécédents et des compétences des candidats. Le salaire prévu est de :
- Niveau 1 : 91 500 $ - 134 200 $
- Niveau 2 : 117 750 $ - 172 700 $
Ce poste donne droit à d’autres formes de rémunération, comme la participation au programme de bonus de Lilly. Une voiture est également fournie.
Le présent avis concerne un poste vacant.
Voici les principales responsabilités qui relèvent du Chef de l’accès au marché :
- Déterminer qui sont les principaux décideurs au Québec. Établir des relations fondées sur le respect et la confiance mutuels avec les administrateurs du régime d’assurance médicaments (RAMQ) et les décideurs (Direction des affaires pharmaceutiques et du médicament au MSSS)
- Élaborer et tenir à jour des Comptes clients (INESSS et MSSS-RAMQ) conformes à la stratégie nationale de PRA, accompagnés de tactiques et de paramètres concrets qui appuient les objectifs d’accès à l’échelle nationale.
- En collaboration avec l’équipe PRA du siège social, élaborer des documents à l’intention des décideurs des payeurs et des détenteurs de budget pour préparer l’entrée sur le marché des produits en développement de Lilly.
- Soutenir les intervenants sur le plan du remboursement et de l’accès.
- Assurer la coordination avec les équipes des Affaires de l’entreprise et des relations gouvernementales afin d’offrir des analyses et une expertise sur les payeurs dans les discussions avec les intervenants, notamment les organismes de défense des intérêts des patients et à l’échelon politique et bureaucratique au-delà des régimes d’assurance-médicaments.
- En collaboration avec l’équipe PRA du siège social, faire l’harmonisation en fonction des exigences en matière d’ETS pour les dossiers de l’INESSS, agir à titre de principale personne-ressource pour les listes de médicaments, ainsi que pour certaines négociations avec l’APP, en étroite coordination avec l’équipe PRA du siège social.
- Soutenir l’équipe PRA du siège social à l’égard des stratégies d’évaluation des technologies de la santé et de l’APP, y compris, sans s’y limiter, effectuer l’exercice de schématisation des intervenants, élaborer des objectifs de défense des intérêts dans les domaines thérapeutiques clés, tirer profit des renseignements pour éclairer les propositions de valeur, hiérarchiser le travail lié aux domaines thérapeutiques.
- Fournir des mises à jour régulières à l’équipe PRA au sujet des mises à jour de l’INESSS (analyser les recommandations, le plan de travail, etc.) et concernant la RAMQ, surveiller les nouvelles inscriptions des concurrents sur les listes (12 listes de la RAMQ par année) et communiquer les informations pertinentes.
- Soutenir les membres de l’équipe des ventes au Québec en leur fournissant des mises à jour en temps opportun concernant leurs produits, en participant à leur réunion régionale dans la mesure du possible et en restant disponibles pour les téléconférences.
Ce poste relève du Directeur, Accès au marché
Ce poste est basé sur le terrain, et comprend parfois des déplacements à des réunions avec des payeurs et des intervenants dans l’ensemble de la province de Québec, conformément aux discussions avec le superviseur et aux besoins opérationnels. Une participation à 3 ou 4 réunions au siège social à Toronto par année est attendue.
COMPÉTENCES
Éducation et formation :
- Accès important au marché du Québec ou expérience connexe (plus de 5 ans); connaissance des domaines thérapeutiques prioritaires et des produits de Lilly, un atout.
- Solide compréhension de l’industrie pharmaceutique.
- Solide expérience scientifique, un atout. Diplôme universitaire de premier cycle ou de cycle supérieur exigé.
- Solides compétences en communications interpersonnelles, capacité d’interagir avec divers groupes de clients et de les influencer, et représentation positive de Lilly Canada en tout temps.
- Expérience en négociation, un atout. La personne choisie doit être très autonome et avoir un bon sens de l’initiative et de l’effort.
- Une aptitude à la résolution de problèmes divers est nécessaire.
- Sens de la planification et de l’organisation très poussé est également nécessaire.
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Quebec Regional Market Access Manager (RMAM)
About the Job :
At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.
At Lilly Canada, our elite Pricing and Market Access teams of passionate, top tier professionals are dedicated to making life better for all Canadians by ensuring access without barriers, to our Lilly medicines.
The pharmaceutical industry is a complex, rapidly changing environment, and we are looking for highly capable people to help us accomplish our mission!
At Lilly Canada, we have two levels for this position based on the candidate’s experience, background, and qualifications. The expected compensation is:
- Level 1: $91,500 - $134, 200
- Level 2: $117,750 - $172,700
This position is also eligible for other forms of compensation, such as participation in Lilly’s bonus program and a company car.
This posting is for an existing vacancy.
RESPONSIBILITIES
The Regional Market Access Manager (RMAM) is part of a team at Lilly Canada responsible for developing and maintaining relationships with priority payers and related stakeholders with responsibility for Québec. Key responsibilities include preparing, gaining, improving, and maintaining market access for all of Lilly’s innovative products.
An essential part of the role is to collaborate with the Pricing Reimbursement and Access (PRA) Head Office team to support national PRA brand strategy development, INESSS strategy and dossier support and required meetings with INESSS staff. Additionally, the Qc RMAM will support, when required pCPA negotiations, executing provincial listing agreements and ensuring timely formulary listings with the public payer. Monitoring the reimbursement environment and health ecosystem in Quebec and sharing regional insights to support the Lilly access objectives is an on-going expectation (examples include: INESSS reforms and RAMQ adjudication of the medicament d’exception and patient d’exception).
Importantly, the Qc RMAM works in partnership with Corporate Affairs (Stakeholder Engagement Managers), GR/Policy Manager, Medical Affairs, and Marketing colleagues to accelerate access and reimbursement for all newly launched products in Canada.
The RMAM must have a deep understanding of Lilly’s therapeutic areas and brands and be knowledgeable of health technology assessment (INESSS) and provincial reimbursement processes to fulfil their responsibilities.
Key responsibilities of the RMAM role are highlighted below:
- Identify key decision-makers in Québec. Establish relationships based on mutual respect and trust with drug plan administrators (RAMQ) and decision-makers (Direction des affaires pharmaceutiques et du médicament at the MSSS)
- Build and maintain Account Plans that are aligned to the national PRA brand strategy, with actionable tactical plans and metrics that support the national brand access goals.
- In collaboration with the PRA Head office team, develop materials for payer decision-makers and budget holders to prepare for the market entry of Lilly’s pipeline products.
- Supporting reimbursement and access stakeholders
- Coordinate with the Corporate Affairs, PR/Communications and GR/Policy Teams to provide payer insights & expertise on discussions with stakeholders including patient advocacy organizations and the political and bureaucratic level beyond drug plans.
- Collaborate with the PRA Head Office team to ensure timely development of formulary submissions that meet all provincial requirements
- With the PRA Head Office team, align on the HTA requirements for the INESSS dossiers act as primary contact for provincial formulary listings, and selected pCPA negotiations, working in close coordination with the PRA head office Team and Associate Director of Pricing.
- Provide support to the PRA Head Office team on HTA and pCPA strategies including but not limited to, stakeholder mapping exercise, development of advocacy objectives in key therapy areas, levering insights to inform value propositions; and prioritize work across therapy areas.
- Provide regular updates to PRA about INESSS updates (analyze the recommendations, the workplan and for RAMQ, monitor the new listings competitors (12 RAMQ lists per year and share key insights).
- Support Qc sales by providing them timely updates related to their products and participating at their regional meeting whenever possible and remain available for teleconferences
This role reports to the Director, Market Access.
This RMAM role is field based, with occasional travel to payer and stakeholder meetings throughout the province of Quebec as discussed with the supervisor and business needs. Head office meetings in Toronto expected participation 3-4 times a year.
SKILLS
Education and training:
- Significant Quebec market access or related experience (5+ years); Familiarity with Lilly therapeutic areas of focus and products is an asset.
- Strong understanding of the pharmaceutical industry.
- Strong science background is an asset. Bachelor’s degree or higher required.
- Strong interpersonal skills and the ability to interact with and influence diverse customer groups and positively represent Lilly Canada at all times.
- Negotiation experience is an asset. They should be highly self-directed with strong initiative and effort.
- The ability to problem solve for diverse issues is necessary.
- Highly developed planning and organizational skills are also necessary.
Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.
Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.
Actual compensation will depend on a candidate’s education, experience, skills, and geographic location. The anticipated wage for this position is
$91,500 - $172,700
Full-time equivalent employees may also be eligible for a company bonus (depending, in part, on company and individual performance). In addition, Lilly offers a comprehensive benefit program to eligible employees, including eligibility to participate in a pension plan; vacation benefits; eligibility for healthcare benefits; flexible benefits (if applicable) life insurance and death benefits; certain time off and leave of absence benefits; and well-being benefits (e.g., employee assistance program, fitness benefits, and employee clubs and activities). Lilly reserves the right to amend, modify, or terminate its compensation and benefit programs in its sole discretion and Lilly’s compensation practices and guidelines will apply regarding the details of any promotion or transfer of Lilly employees.
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