Type d’emploi : Temps plein, durée indéterminée
Lieu de travail : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride
Date de clôture : 8 juillet 2026
Fourchette salariale : 70 890 $ à 86 650 $ par année
L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires à nationaux et internationaux afin de renforcer notre influence collective.
L’Agence des médicaments du Canada compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme un travail soutenu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.
Régime de travail hybride
À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de l’esprit d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.
Objectif premier
Comme il y aura un poste à pourvoir au sein de l’équipe du bureau de la gestion de projets, nous commençons dès aujourd’hui à solliciter d’excellentes candidatures. La personne choisie au poste de gestionnaire veille à ce que les projets soient menés à bien dans le respect de l’échéancier, de la portée et du budget fixés, tout en favorisant l’amélioration continue, l’excellence dans la production de rapports et la cohésion organisationnelle. Cela implique notamment de concevoir, de déployer et de dispenser des formations sur les pratiques exemplaires en gestion de projet, ainsi que d’établir des partenariats au sein de l’organisation pour assurer un pilotage structuré des projets et faire évoluer les normes du bureau de la gestion de projets.
Ce rôle consiste aussi à repérer, consigner et optimiser les processus relatifs aux projets dans une optique de gains d’efficience, de normalisation et d’alignement sur les besoins des clients.
À quoi ressembleront vos journées?
Votre travail sera constitué des tâches suivantes :
- Promouvoir les pratiques exemplaires en gestion de projet et l’échange des connaissances selon un cadre méthodologique de type PMBOK (Project Management Body of Knowledge), tout en établissant une communauté de pratique interne.
- Évaluer les processus du cycle de vie des produits de bout en bout afin de repérer les lacunes, les incohérences, les doublons et les risques, et formuler des recommandations pour permettre des gains d’efficience et atténuer les risques.
- Élaborer et tenir à jour des outils et des gabarits pour le bureau de la gestion de projet (p. ex. chartes, calendriers, budgets, plans de gestion du changement)
- Rédiger et tenir à jour les processus de la gamme de produits principale de CDA-AMC, soit la cartographie détaillée des processus et les exigences opérationnelles.
- Piloter l’élaboration et le déploiement de plans de gestion du changement liés à la mise à jour des politiques, processus et procédures de gestion de projet.
- Gérer tous les aspects autres que la recherche des projets assignés, soit la planification, les rapports d’avancement, l’intégration de collaborateurs et collaboratrices, la gestion du budget, des risques et des problèmes, ainsi que la coordination des tâches. Les projets peuvent être complexes, de longue durée, et faire appel à des équipes multidisciplinaires variées.
- Suivre l’avancement des indicateurs de rendement clés par projet et pour l’ensemble du portefeuille de projets et en rendre compte, notamment en produisant des tableaux de bord et des rapports.
- Renforcer la planification des ressources et des capacités par l’application de méthodes fondées sur les données, et tirer parti des outils utilisés et des nouvelles fonctionnalités, comme le recours à l’intelligence artificielle et l’analyse avancée.
- Utiliser le logiciel de gestion de projets Birdview.
- Soutenir la mesure et le suivi du rendement, y compris des indicateurs de rendement clés, pour permettre une prise de décisions en temps opportun et donner une vue d’ensemble du rendement des projets et de la capacité de l’organisation.
- Lancer des initiatives d’amélioration continue et soutenir l’adoption des changements de processus par la formation et la mobilisation.
- Analyser le rendement des produits en suivant et en interprétant les indicateurs clés et les tendances.
- Gérer les budgets des projets et les soumettre aux échelons supérieurs pour qu’ils soient livrés dans le respect de la portée, de l’échéancier et des paramètres financiers établis.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de projets tout en assumant la responsabilité de la bonne exécution de projets complexes.
- Offrir au besoin un soutien ponctuel sur les projets dans l’ensemble de l’organisation.
Ce poste est-il pour vous?
Voici la formation et les aptitudes recherchées :
- Certification professionnelle en gestion de projet (PMP).
- Formation postsecondaire dans les affaires ou dans un domaine connexe, comme les technologies ou la recherche en santé.
- Formation structurée en gestion de projet également requise, ainsi qu’au moins trois ans d’expérience dans la direction de projets complexes; une expérience pertinente supplémentaire pourrait équivaloir à la formation requise.
- Maitrise avancée de la suite d’outils de Microsoft, soit SharePoint, Word, Outlook, Excel et PowerPoint.
- Au moins cinq ans d’expérience liée à un outil de gestion de projets, y compris ses fonctionnalités d’administration, tel que Project Online, Asana, Smartsheet, Wrike ou Planner Enterprise.
- Connaissances et expérience avancées des cadres de qualité (p. ex. Lean Six Sigma, PMBOK).
- Connaissance des principes de gestion du changement (c.-à-d. ADKAR de Prosci).
- Aptitudes avancées en cartographie des processus, en consignation et en restructuration des processus opérationnels.
- Capacité avérée à analyser les processus opérationnels et les flux de travail en adoptant une approche systémique.
- Solides aptitudes en animation et en formation, et capacité à susciter la participation de la direction et des membres du personnel.
- Aptitudes avancées en rédaction et en communication.
- Expérience de l’application des principes de gestion de projet, de la mise en œuvre de pratiques exemplaires et de l’encadrement d’autres personnes à cet égard.
- Expertise dans le développement et la tenue à jour de calendriers de projets.
- Excellent sens de l’organisation et capacité approfondie à planifier et à gérer les priorités.
- Bon entregent et habileté à créer des relations.
- Capacité à reconnaitre proactivement les risques à la bonne réalisation des projets, à résoudre les problèmes et à recommander le meilleur plan d’action pour répondre aux besoins de la clientèle dans le respect de la culture de CDA-AMC.
- Adaptabilité et flexibilité dans un milieu de travail dynamique et capacité à anticiper les besoins et à jongler avec plusieurs tâches à la fois, avec des priorités concurrentes et des changements fréquents de processus, tout en soutenant plusieurs types de produits en même temps.
- Capacité à travailler sous pression et à traiter les questions de nature confidentielle avec discrétion.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres?
Les éléments ci-dessous sont des atouts :
- Expérience de travail dans un bureau de gestion de projets ou dans un environnement d’équipe de projet structuré.
- Expérience des outils de gestion de portefeuille de projets (p. ex. PowerBI, Birdview PSA).
- Expérience d’initiatives de restructuration de processus et de transformation organisationnelle.
- Expérience en gestion de projet dans un environnement de recherche.
- Maitrise du français.
Qu’y gagnerez-vous?
Voici les avantages qui vous attendent à l’Agence des médicaments du Canada :
- Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
- Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
- Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, des comptes de dépenses en soins de santé pour répondre à vos besoins en matière de soins et de bienêtre personnel ainsi qu’un programme d’aide au personnel.
- De nombreux congés payés, soit un minimum de quatre semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
- Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
- La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
- Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
- Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
- La possibilité d’améliorer les choses pour la population vivant au Canada.
Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre candidature doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce poste. Vous pouvez également présenter un portfolio ou des exemples de travaux afin de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et ainsi montrer ce que vous savez faire. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions pour votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire.
Processus d’embauche
Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.
Notre suivi des candidatures intègre notamment des éléments d’intelligence artificielle, mais ceux-ci ne sont en aucun cas utilisés aux étapes de la sélection ou du recrutement. Toutes les décisions d’embauche, dès la sélection des candidatures, sont prises par les membres de notre équipe, après un examen minutieux de chaque candidature visant à garantir un processus pertinent.
Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, nos forces sont notre culture et notre volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement.
CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.
Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.
Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.
En soumettant votre candidature, vous certifiez que la loi vous autorise à travailler au Canada.
#LI-DNI
