Lieu de travail:
Ottawa, ON, CA
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Numéro de la demande d’emploi: 201485
Fonction administrative: Affaires juridiques
Ville principale: Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s): Pour plus d’information, veuillez consulter la section ci‑dessous.
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Bilingue Non-impératif (CBCC) - Les candidats ne sont pas tenus de satisfaire aux exigences linguistiques à l’embauche. Les candidats unilingues sont invités à postuler. La personne retenue devra s’engager à apprendre la deuxième langue officielle.
Classification et niveau d’employé: CPLGA04
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/07/24
Description de l'emploi
L’avocat-conseil général adjoint est un professionnel chevronné, mais aussi un chef d’équipe et un gestionnaire, ces deux fonctions revêtant la même importance. Le titulaire du poste est responsable de fournir des conseils avec exactitude et en temps opportun sur les questions d’importance stratégique pour la Société (en fonction de l’ampleur, de la sensibilité, des risques associés et des coûts). Il doit ainsi permettre une prise de décision éclairée et axée sur l’entreprise grâce à des options et des recommandations claires, alignées sur les priorités de l’entreprise, tout en veillant à ce que l’équipe fasse de même pour toute autre question, en s’engageant proactivement dans les besoins de l’entreprise et en facilitant l’obtention de résultats commerciaux.
Le travail est complexe, car il faut répondre aux attentes et relever les défis des parties intéressées tant au sein de la Société qu’en dehors. La réussite se mesure à la capacité de trouver un équilibre efficace entre ces éléments en donnant la priorité aux résultats commerciaux, tout en soutenant les activités de manière proactive, en renforçant des partenariats de confiance et en contribuant aux objectifs stratégiques de la Société.
Faire plus avec moins constitue un défi de taille alors que la Société s’efforce de réduire efficacement ses coûts et de transformer ses opérations. En conséquence, il incombe au titulaire du poste de concilier la charge de travail administrative tout en continuant à fournir des conseils juridiques de qualité et en temps opportun, qui répondent aux besoins de l’entreprise et sont adaptés au risque et à la valeur. Le volume de travail, notamment en matière de questions liées au travail, nécessite un recours judicieux aux avocats externes. Quel que soit le poste budgétaire de la Société affecté à ces coûts, le titulaire de ce poste doit gérer activement et optimiser l’ensemble des dépenses externes de la Société liées aux services juridiques, de manière à ce qu’elles soient harmonisées avec les priorités de l’entreprise, sa rentabilité et sa valeur mesurable.
Responsabilités professionnelles
1. Fournir des conseils juridiques proactifs, avisés et efficaces, adaptés aux risques, axés sur l’entreprise et facilitant la prise de décision à tous les niveaux de la direction au sein du Groupe d’entreprises de Postes Canada (et de ses filiales, le cas échéant). Ces conseils visent à faciliter la résolution des problèmes et la prise de décision, notamment en présentant des options et des recommandations claires afin d’assurer le bon déroulement des opérations de la Société et la réalisation de ses priorités opérationnelles.
2. Fournir des conseils d’expert et un encadrement aux professionnels du droit au sein des Affaires juridiques, y compris en leur offrant une perspective plus large et stratégique sur les dossiers à l’étude, afin qu’ils puissent offrir la qualité et la norme de service requises par la Société tout en renforçant leur sens des affaires et leur état d’esprit axé sur les résultats, et en améliorant leurs propres capacités et connaissances.
3. Créer un milieu de travail et une culture d’entreprise favorables, expliquer clairement à ses subalternes les objectifs et les attentes en matière de rendement, procéder à des évaluations des besoins en matière de formation et de perfectionnement, et s’assurer que les membres de l’équipe reçoivent le soutien nécessaire pour assumer leurs fonctions en répondant aux attentes et contribuer aux résultats commerciaux mesurables.
4. Diriger la prestation de services juridiques liés à des dossiers importants ou complexes relevant de ses domaines d’expertise et d’expérience, afin d’obtenir des résultats conformes aux objectifs précis fixés par la Société tout en équilibrant les risques, la rapidité d’exécution et l’incidence sur l’entreprise.
Responsabilités professionnelles (suite)
5. Diriger l’équipe des Affaires juridiques pour s’assurer qu’elle est en mesure de répondre aux exigences des clients dans un large éventail de domaines juridiques (p. ex., droit du travail, contrats, franchisage, propriété intellectuelle, poursuites au civil), de répondre à la demande continue tout en anticipant proactivement les enjeux et les occasions afin de faciliter la résolution des problèmes et la prise de décision, et d’offrir des services de haute qualité et rentables grâce à des processus flexibles et évolutifs alignés sur la création de valeur pour l’entreprise.
6. Déterminer les priorités professionnelles et l’affectation des dossiers aux juristes afin d’optimiser, d’accroître et d’exploiter les capacités disponibles, tout en équilibrant les charges de travail pour assurer une prestation rapide des services et une réactivité face aux besoins de l’entreprise, favorisant ainsi l’établissement de relations de confiance et proactives avec les clients, qui positionnent les Affaires juridiques comme un partenaire d’affaires de choix.
7. Assurer la sélection et la supervision efficace des avocats-conseils externes afin de fournir les ressources ou les services d’experts nécessaires pour satisfaire les exigences des clients en matière de services juridiques en temps opportun et de façon rentable, en tenant compte des objectifs et de la valeur de l’entreprise.
8. Contribuer, à titre de membre de l’équipe de gestion des Affaires juridiques et corporatives, à la détermination et à la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer les services et les processus, et assumer toutes les responsabilités de gestion relatives aux équipes de service (p. ex., budgets, gestion du rendement, communications de gestion) afin que celles-ci puissent fonctionner efficacement tout en améliorant continuellement la prestation des services et en démontrant leur valeur par leur contribution aux résultats commerciaux.
Critères d’admissibilité
Formation
- Doctorat ou baccalauréat en droit obtenu auprès d’un établissement accrédité.
- Membre en règle du Barreau de l’Ontario.
Expérience
- Au moins 10 à 15 ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans le domaine juridique, y compris une expérience importante dans un poste de cadre supérieur ou de conseiller.
Autres exigences
- Excellentes aptitudes en prise de décisions et jugement sûr, et capacité à gérer des questions délicates et confidentielles.
- Excellentes capacités à communiquer, à négocier et à gérer les parties intéressées.
- Capacité à équilibrer les risques juridiques et les objectifs commerciaux et à fournir des conseils pratiques et axés sur les solutions.
- Excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles, avec une approche collaborative et inclusive.
- Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme effréné.
- Haut niveau d’intégrité, de professionnalisme et d’engagement envers les normes éthiques.
- Bilinguisme (français et anglais), un atout.
Autres informations
Emplacement(s) Suppplémentaire(s)
Les employés qui habitent à l'exterieure de la zone géographique du concours sont invités à postuler au concours à conditions qu'aucune reinstallationne soit nécessaire OU que l'employé soit pret à payer sa propre reinstallation. Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Accessibilité
Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Équité en matière d'emploi
Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones
Conflits d’intérêts
Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
