Ce que vous devez noter :
Les résultats de ce processus pourraient servir à la dotation de postes de différentes durées dont les qualifications exigées sont similaires, comme les postes à durée déterminée, les nominations intérimaires, les affectations et les nominations pour une durée indéterminée.
Admissibilité : Les personnes doivent pouvoir travailler légalement au Canada.
La CCSN est consciente des nombreux bénéfices qu’apporte une plus grande flexibilité dans les pratiques de travail pour son personnel. La CCSN permet au personnel de gérer son travail, tout en favorisant une culture d’inclusion, de santé et de bien-être et en fournissant à la population canadienne des résultats de grande qualité en matière de réglementation.
Dans le cadre du modèle de travail flexible de la CCSN, le personnel doit actuellement effectuer au moins 25 % de son horaire régulier au bureau, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités propres à son poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que certaines personnes pourraient s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes ayant un handicap, les Autochtones (Premières Nations, Inuit ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si, à tout moment durant le processus de recrutement, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez nous en informer. Tous les renseignements relatifs aux demandes de mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication privilégiée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?:
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où le personnel se sent soutenu et écouté, tant par la direction que par les pairs.
Nous offrons également des avantages, notamment :
- au moins 15 jours de congé annuel par année
- un régime concurrentiel de rémunération et d’avantages sociaux
- des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel à l’interne
- un important appui au bien-être et à la santé mentale du personnel
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Résumé des fonctions :
En tant qu’agente ou agent des programmes environnementaux, vous aurez l’occasion de mettre à profit votre expertise et de travailler au sein d’une équipe qui agit à titre d’autorité compétente pour le domaine de sûreté et de réglementation Protection de l’environnement. La Division des sciences de la santé et de la conformité environnementale (DSSCE) dirige la participation de la Direction de l’évaluation et de la protection environnementales et radiologiques (DEPER) aux activités de la CCSN en matière de promotion, de vérification et d’application de la conformité visant les installations nucléaires de catégorie I et les mines et usines de concentration d’uranium afin de s’assurer que les activités autorisées ne posent pas de risque déraisonnable pour les personnes et l’environnement.
Relevant du directeur ou de la directrice, vous aurez les tâches suivantes :
REG5 :
- aider à la réalisation des évaluations techniques des programmes de protection de l’environnement des titulaires de permis présentés dans le cadre du processus d’autorisation,
- appuyer et réaliser des activités de vérification de la conformité environnementale, notamment des examens de la documentation et des inspections,
- appuyer le Programme indépendant de surveillance environnementale (PISE) de la CCSN,
- appuyer la préparation des séances de la Commission,
- appuyer des réunions avec les Nations et communautés autochtones, les membres du public, les ministères et les groupes environnementaux.
REG6 :
- effectuer des évaluations techniques des programmes de protection de l’environnement des titulaires de permis présentés dans le cadre du processus d’autorisation,
- réaliser des activités de vérification de la conformité environnementale, notamment des examens de la documentation et des inspections,
- participer au Programme indépendant de surveillance environnementale (PISE) de la CCSN et formuler des conseils à cet égard,
- participer aux séances de la Commission de la CCSN,
- participer aux réunions avec les Nations et communautés autochtones, les membres du public, les ministères et les groupes environnementaux,
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de règlements et de documents d’application de la réglementation.
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme universitaire en science ou en génie dans une discipline liée à la protection de l’environnement, ou une combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles pertinentes.
Exigences linguistiques :
Anglais essential
Expérience :
REG5 :
- Examiner les programmes de protection de l’environnement liés à la surveillance des effluents et de l’environnement, à l’évaluation du site ou aux systèmes de gestion de l’environnement,
- Communiquer avec diverses parties intéressées, y compris les promoteurs, les groupes environnementaux, les ministères fédéraux et provinciaux, les Nations et communautés autochtones ainsi que les membres du public à l’égard de questions relatives à la protection de l’environnement.
REG6 :
- Élaborer, examiner, auditer et inspecter les programmes de protection de l’environnement liés à la surveillance des effluents et de l’environnement, à l’évaluation du site ou aux systèmes de gestion de l’environnement,
- Analyser les données sur le rendement en matière de protection de l’environnement,
- Communiquer avec diverses parties intéressées, y compris les promoteurs, les groupes environnementaux, les ministères fédéraux et provinciaux, les Nations et communautés autochtones ainsi que les membres du public à l’égard de questions relatives à la protection de l’environnement,
- Analyser des renseignements techniques, en faire la synthèse et les communiquer efficacement à des non spécialistes et à la direction.
Connaissances :
- Lois, politiques, normes et lignes directrices en matière d’évaluation environnementale et de protection de l’environnement au Canada,
- Principes et pratiques de la protection de l’environnement,
- Processus d’autorisation et de vérification de la conformité de la CCSN,
- Principes et processus de la gestion de projet,
- Principes de mobilisation des Autochtones.
Capacité :
- Communiquer efficacement de vive voix et par écrit,
- Résumer, analyser et interpréter des renseignements techniques, et en faire la synthèse et l’examen critique, et expliquer des questions complexes d’intérêt réglementaire à un public n’ayant pas de connaissances techniques,
- Tenir des consultations avec des parties intéressées de la CCSN et des parties intéressées externes,
- Gérer des dossiers de nature délicate avec tact, diplomatie et discernement.
Compétences clés :
Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm
Qualification constituant un atout :
- Connaissance des installations du cycle du combustible nucléaire,
- Expérience de la modélisation de la dispersion atmosphérique,
- Expérience du calcul de la dose au public.
Besoin opérationnels :
Tout le personnel de la CCSN est assujetti à la Directive sur la mobilité.
Soumission d'une candidature:
Veuillez soumettre les documents suivants avant la date de clôture en vue de la présélection des candidats et candidates.
1. Nous attendons votre curriculum vitæ! Assurez vous d’inscrire vos coordonnées pour que nous puissions communiquer avec vous.
2. Nous souhaitons vous connaître! Veuillez soumettre une lettre de présentation dans laquelle vous expliquez clairement en quoi vous possédez toutes les qualifications pour ce poste et indiquez quand et comment vous les avez acquises.
Remarque importante: Veillez à avoir le temps de remplir l’ensemble de votre formulaire de candidature et de répondre à toutes les questions de présélection en une seule séance, puisque vous ne pouvez pas sauvegarder le formulaire en cours de processus. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans un logiciel de traitement de texte, puis de les copier coller dans votre formulaire de candidature.
Afin d’accélérer le processus de recrutement, nous vous encourageons à fournir également ce qui suit :
1. une version numérisée de votre relevé de notes, votre diplôme ou votre certificat à titre de preuve d’études
2. une version numérisée de vos résultats à l’évaluation en langue seconde
Les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels peuvent aussi être pris en compte dans le cadre du processus de présélection ou pour choisir la meilleure personne pour le poste. Les qualifications essentielles et conditions d’emploi doivent être satisfaites pour que la personne retenue soit nommée au poste.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Nous ne communiquerons qu’avec celles dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
