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Agent(e) des acquisitions
Service des poursuites pénales du Canada —Ottawa, ON
- De 70 030 $ à 79 954 $ par an
- Heures supplémentaires
- Diplôme d'études secondaires
- Contrats
18 h
Agent principal, Gestion des fournisseurs
CMHC —Ottawa, ON
- De 73 555,31 $ à 91 944,14 $ par an
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- Anglais
- Esprit d'analyse
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Analyste, Conformité de la sécurité de l’information
Gowling WLG —Ottawa, ON
- De 100 000 $ à 115 000 $ par an
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Agent(e) des acquisitions

Service des poursuites pénales du Canada
Ottawa, ON

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Détails du poste

Il y a 18 heures

Compétences

Français
Gestion des contrats
Diplôme d'études secondaires
Orientation axée sur le service à la clientèle
Contrats
Achats
Soutien à la clientèle

Description complète du poste

Service des poursuites pénales du Canada - Direction des finances et des acquisitions

Date limite : le 9 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler

Numéro de référence
PPD26J-022006-000270

Numéro du processus de sélection
2026-PPD-EA-FAD-26270386

Lieu
Ottawa (Ontario)

Salaire
70 030 $ à 79 954 $

Niveau
PG-02

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service des poursuites pénales du Canada.

Sur cette page

À propos du poste
Conditions d'emploi
Exigences opérationnelles
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
Préférence
Comment postuler
Contact de l'organisation d'embauche

À propos du poste

Tâches
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est responsable des poursuites relatives aux infractions relevant de la compétence fédérale et contribue au renforcement du système de justice pénale du Canada. L’organisation compte environ 1 000 employés, chacun jouant un rôle important dans l’appui à ce mandat. L’Unité des acquisitions contribue à ce travail en fournissant un soutien essentiel en matière de passation de marchés pour les activités juridiques, opérationnelles et administratives du SPPC.

La Direction des finances et des acquisitions est responsable de l’établissement et de la gestion des contrats pour l’administration centrale ainsi que pour tous les bureaux régionaux. Nous sommes une équipe talentueuse et dynamique, engagée à offrir un service exceptionnel à notre clientèle. Nous recherchons des professionnels inspirés et visionnaires qui souhaitent se joindre à notre équipe et contribuer à transformer notre façon d’offrir les services de passation de marchés à nos clients.

En tant qu’agent(e) des acquisitions au SPPC, vous vous joindrez à une équipe dynamique située au 160, rue Elgin à Ottawa, où vous aurez l’occasion d’administrer des activités d’approvisionnement liées à l’acquisition de biens et de services. Dans ce rôle, vous appuierez l’organisation en coordonnant des achats tels que de l’équipement informatique, du mobilier de bureau, des services professionnels et opérationnels, ainsi que d’autres ressources essentielles aux opérations juridiques et administratives du SPPC.

Milieu de travail
Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes en situation de handicap, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.

Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.

Intention du processus
The intent of this process is to staff one (1) indeterminate position.

A list of qualified and/or partially qualified candidates may be established through this process to staff positions within the Finance and Acquisitions Directorate at the Public Prosecution Service of Canada with various tenures, as operational requirements arise.

Postes à pourvoir
1

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : Fiabilité approfondie

Exigences opérationnelles

Capacité et volonté d’effectuer des heures supplémentaires.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

Études :

Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience :

Expérience de l’acquisition de biens ou de services, ou de la gestion de contrats.
Expérience à fournir du soutien aux clients ou à d'autres parties relativement aux activités d’approvisionnement.

Aux fins du présent processus, le terme « acquisition » renvoie à l’approvisionnement, aux achats, à la passation de marchés ou à d’autres activités connexes visant à obtenir des biens ou des services au nom d’une organisation. L’expérience limitée à la vente au détail, à la manipulation d’argent, au réapprovisionnement de marchandises ou à la vente de biens directement aux clients ne serait pas, en soi, considérée comme une expérience appuyant l’acquisition de biens ou de services.

Compétences :

Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Réflexion approfondie
Faire preuve d’intégrité et de respect
Orientation vers le service à la clientèle
Communication

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

Expérience constituant un atout :

Expérience des activités de gestion du matériel, telles que la gestion des stocks, le suivi des biens, l’aliénation des biens excédentaires ou le soutien à l’élaboration de stratégies connexes.
Expérience des activités de soutien à l’approvisionnement, telles que la préparation de demandes d’achat, la communication avec les fournisseurs ou la coordination de documents liés à l’approvisionnement.
Expérience de la préparation de documents d’appel d’offres pour l’approvisionnement en biens et services, y compris l’examen d’énoncés des travaux (EDT), de critères d’évaluation et des documents contractuels qui en découlent.
Expérience de l’utilisation d’un système d’information financière ou de gestion du matériel.
Expérience de l’utilisation d’outils d’approvisionnement de Services partagés Canada (SPC) ou de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).

Connaissance constituant un atout :

Connaissance du cadre politique du gouvernement fédéral en matière de contrats et de gestion du matériel.

Besoins organisationnels :

Par le biais délibéré de présélection, d'évaluation et/ou de sélection nous pourrions d’abord prendre en considération les candidats qui s’autodéclarent membres des groupes suivants, puisque nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes en situation de handicap, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.

Bispirituel, Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexe, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.

**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'autodéclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.

Notre engagement

Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à garantir un processus de recrutement inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers à n'importe quelle étape du processus, ou si vous pensez en avoir besoin, veuillez nous contacter aux coordonnées ci-dessous. Nous adoptons une approche « oui, par défaut » en matière d'accessibilité et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins individuels tout en maintenant des normes d'évaluation équitables. Toutes les demandes sont confidentielles et votre vie privée sera respectée.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’autodéclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes en situation de handicap, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.

Bispirituel, Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexe, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.

**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Vanessa Vandergoten - Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Téléphone : 343-543-5269

Nom : Miguel Lozada Rubiano - Adjoint en ressources humaines (il,lui)
Courriel : [email protected]

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