Relève de : membres du conseil d’administration du CCDUS
Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.
Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.
Le CCDUS est régi par un conseil d’administration (CA) bénévole qui se compose de 13 membres. Le président et jusqu’à quatre membres sont nommés par le gouverneur en conseil, sur recommandation du ministre fédéral de la Santé. C’est le CA qui sélectionne et nomme les autres membres, appelés membres de la communauté. Leur recrutement se fait à partir d’une variété de secteurs, et ces membres représentent plusieurs régions géographiques, domaines d’intérêt et sphères d’expérience et d’expertise.
Le CA du CCDUS sollicite des candidatures de partout au pays pour trois postes de membres de la communauté.
Le mandat des membres de la communauté est généralement de trois ans et peut être reconduit jusqu’à deux reprises. Le CA se réunit pour des rencontres de deux jours, de trois à quatre fois par an virtuellement, à Ottawa ou dans une autre ville canadienne. Chaque membre du CA doit siéger à au moins un comité (les réunions des comités ont généralement lieu avant chaque réunion du CA).
Nous incitons les personnes qualifiées, en particulier celles de groupes méritant l’équité, dont les personnes ayant un savoir expérientiel de l’usage de substances, à postuler.
De façon générale, le CA souhaite que les membres représentent l’ensemble des communautés que sert l’organisation, notamment :
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Différentes régions du pays;
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Secteurs concernés par les dépendances et l’usage de substances (entreprises, organismes sans but lucratif, gouvernement, etc.);
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Secteurs de travail pertinents (santé, santé mentale, éducation, justice pénale, sécurité publique, etc.);
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Expertise diversifiée en lien avec la gouvernance (finances, ressources humaines, relations gouvernementales, droit, gestion des risques, etc.).
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Chaque administrateur a une responsabilité fiduciaire envers le CCDUS et, dans l’exercice de ses pouvoirs et l’accomplissement de ses obligations, doit :
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Agir en toute honnêteté et en toute bonne foi en tenant compte des meilleurs intérêts de l’organisation;
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Agir avec la même vigilance, diligence et compétence qu’une personne raisonnablement prudente exercerait dans des circonstances comparables.
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De plus, les administrateurs doivent :
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Éviter les conflits d’intérêts potentiels, perçus ou réels;
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Garder confidentielle l’information qui n’a pas été rendue publique, ce qui inclut les discussions du CA;
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Respecter les règles internes et les politiques sur la gouvernance du CCDUS, ainsi que les politiques du CA;
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Participer à toutes les réunions du CA et s’y préparer;
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Siéger à au moins un comité du CA;
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Être une personne-ressource pour l’organisation.
Le CA du CCDUS est à la recherche de trois candidats de partout au Canada possédant les compétences suivantes :
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Expérience dans au moins un de ces secteurs :
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Expertise juridique, dont une expérience professionnelle dans les domaines du droit, des affaires réglementaires, des risques juridiques, de la conformité ou de la gouvernance d’entreprise (obligatoire)
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Expertise en éducation démontrée par une expérience professionnelle, de leadership ou de gouvernance en éducation ou dans des établissements postsecondaires, des systèmes d’enseignement public ou des environnements politiques connexes (de préférence)
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Expérience en sécurité publique, dont expérience professionnelle ou de leadership dans les domaines des services policiers, des services correctionnels, de la sécurité communautaire, de la justice ou dans des environnements connexes liés à la sécurité publique (de préférence)
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Expertise en gouvernance acquise en siégeant à un ou plusieurs conseils d’administration (obligatoire)
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Expérience dans des postes de haute direction au gouvernement (fédéral, provincial, territorial) ou dans le secteur des dépendances ou de la santé mentale (de préférence)
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Connaissance des structures de gouvernance des organismes sans but lucratif
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Solides aptitudes en leadership, en communication et en négociation
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Volonté à se faire un ambassadeur du CCDUS
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Grand enthousiasme pour la mission de l’organisation et mise en pratique de ses valeurs
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Solide jugement éthique et sensibilisation à l’importance de la confidentialité
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Connaissance du secteur des dépendances et de l’usage de substances, ou des défis et enjeux qui y sont associés au Canada
Le CA du CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, le CCDUS s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQIA+, etc.) soient pleinement représentés.
Le CA du CCDUS valorise la diversité des origines, des points de vue et du savoir expérientiel. Pour favoriser une représentation équitable et équilibrée au CA, il incite particulièrement les personnes métisses, inuites et des Premières Nations, et les personnes appartenant à des groupes méritant l’équité à postuler.
Il reconnaît aussi l’importance cruciale du point de vue des personnes ayant une expérience passée ou présente de l’usage de substances, des dépendances ou de la maladie mentale. Il incite les personnes qui pourraient apporter une telle contribution au CA à postuler.
Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez écrire à l’avance à Susan Landry, directrice des ressources humaines, à [email protected] pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.
Nous passerons en revue les connaissances, les aptitudes et les expériences pertinentes des candidats, ainsi que leur capacité à contribuer aux discussions et aux intérêts professionnels actuels et futurs du CCDUS. Ces intérêts sont importants pour l’orientation stratégique du CCDUS, qui prévoit des stratégies visant à consolider continuellement l’influence de l’organisation au pays et ainsi à réduire les méfaits de l’usage de substances. Le CA est aussi à la recherche d’un membre qui peut jouer un rôle positif dans son cheminement vers la vérité et la réconciliation.
Si vous souhaitez vous joindre au CA du CCDUS, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre d’intérêt soulignant vos compétences et votre expérience de travail et de vie, ainsi que tout autre attribut que vous avez en lien avec nos besoins et priorités. Assurez-vous d’indiquer les raisons pour lesquelles vous croyez que vous êtes un excellent choix pour le CA du CCDUS.
La date limite pour poser sa candidature est le 16 septembre 2026.
Les renseignements fournis dans le cadre du processus de recrutement et de sélection ne seront utilisés que par le Comité de gouvernance et de mise en candidature et sont confidentiels.
Le Comité de gouvernance et de mise en candidature du CCDUS examinera toutes les candidatures reçues et sélectionnera les candidats convoqués en entrevue. Le comité recommandera ensuite une liste de candidats au CA, qui prendra la décision finale.
Merci de votre intérêt envers le CCDUS et de votre candidature. À noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.
Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.
