Provide capital and infrastructure support to front line corrections and community safety services
Bring your team leadership and project management expertise to this team that delivers capital projects across a diverse portfolio of government institutions and specialized facilities. At the Ministry of the Solicitor General (SOLGEN), Infrastructure Division we directly support Ontario's correctional services, policing and community safety programs by ensuring facilities are safe, functional and responsive to the need of staff and clients.
If you enjoy learning how things work behind the scenes and thrive on new issues daily, this role is for you!
About the job
In this role, you will:
- Provide team leadership, project management direction, and expertise to the team responsible for facilities and asset management.
- Lead and manage the ministry's review, decision-making and approval processes for accommodation and facility and asset related project submissions of varying size and complexity.
- Develop and strengthen partnerships and working relationships with internal and external stakeholders to facilitate delivery and support issues resolution.
- Develop and evaluate tools, processes and best practices for project management and decision-making.
- Create communication materials such as project updates, dashboards and briefing products related to infrastructure projects.
Note: This position requires occasional travel to ministry program facilities within the geographic area.
What you bring to the team
Project Management and Analytical Skills
You can:
- Provide project management expertise and leadership to achieve the Ministry's modernization goals.
- Identify and solve complex problems related to project objectives, scope, status, cost, and design.
- Plan, manage, and coordinate a variety of projects of different sizes and complexities.
- Identify and analyze barriers, issues, and risks in project implementation and develop strategies to mitigate them.
Team Leadership Experience
You can:
- Lead, coordinate, and oversee the decision-making and approval process, and resolve complex program/project issues.
- Collaborate with a diverse group of stakeholders, from internal teams to external partners, fostering teamwork and driving projects to success.
- Motivate and mentor a team of technical professionals and support learning and growth development.
Communication, Relationship Management and Negotiation Skills
You can:
- Create decision notes, briefing materials, technical reports, presentations, correspondence and clearly and succinctly outline processes and reinforce direction.
- Offer strategic advice, expertise, and recommendations on issues related to planning and delivering projects.
- Demonstrate political acuity and can build and maintain complex relationships with stakeholders and delivery partners.
- Lead complex discussions and resolve diverse and competing issues with partners and stakeholders from different jurisdictions.
Technical Knowledge
- You understand infrastructure and facilities planning, programming, and directives.
- You have a strong grasp of project management and can learn government financial processes.
- You can provide strategic oversight to the project team and manage the decision-making and approval process.
Don't meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's
Human Rights Code and the
Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer
accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please
contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
- diversity, equity and inclusion initiatives
- accessibility
- Anti-Racism Policy
Additional information
Address:
- 1 English Temporary, duration up to 12 months, 25 Grosvenor St, Toronto, Toronto Region, Criminal Record Check
Compensation Group: Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad - definitions
Schedule: 6
Category: Consulting and Planning
Posted on: Wednesday, June 24, 2026
Note:
- About security checks:
- A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
- If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
- Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
- The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
- T-SL-244147/26
How to apply:
- Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
- Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
- Read the job description to make sure you understand this job.
- OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
- If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is
Thursday, July 9, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted. We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
Votre soutien en matière d'immobilisations et d'infrastructures est précieux pour les services correctionnels de première ligne et les services de sécurité communautaire
Mettez votre expertise en direction d'équipe et en gestion de projets au service de cette équipe qui réalise des projets d'immobilisations dans un portefeuille diversifié d'institutions gouvernementales et d'installations spécialisées. Dans la Division de l'infrastructure du ministère du Solliciteur général (SOLGEN), nous appuyons directement les services correctionnels, les services de police et les programmes de sécurité communautaire de l'Ontario en nous assurant que les installations sont sécuritaires, fonctionnelles et adaptées aux besoins du personnel et de la clientèle.
Si vous êtes curieux de savoir comment les choses fonctionnent en coulisses et que vous vous épanouissez en gérant de nouveaux enjeux chaque jour, ce poste est fait pour vous!
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
- encadrer une équipe, orienter la gestion de projets et mettre votre expertise au service de l'équipe responsable de la gestion des installations et des immobilisations;
- diriger et gérer les processus d'examen, de prise de décision et d'approbation du ministère en ce qui a trait aux soumissions de projets liés aux logements, aux installations et aux immobilisations de tailles et de complexités variables;
- nouer et renforcer les partenariats et les relations de travail avec les intervenants internes et externes afin de faciliter la mise en œuvre et de soutenir la résolution des problèmes;
- élaborer et évaluer des outils, des processus et des meilleures pratiques pour la gestion de projets et la prise de décision;
- créer des supports de communication tels que des mises à jour de projets, des tableaux de bord et des produits d'information liés aux projets d'infrastructure.
Remarque : Ce poste implique de se déplacer occasionnellement dans les installations du programme ministériel situées dans la zone géographique.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en gestion de projets et en analyse
Vous êtes capable de :
- fournir une expertise et un leadership en gestion de projets pour atteindre les objectifs de modernisation du ministère;
- recenser et résoudre des problèmes complexes liés aux objectifs, à la portée, à l'état, au coût et à la conception des projets;
- planifier, gérer et coordonner un éventail de projets de différentes tailles et complexités;
- cerner et analyser les obstacles, problèmes et risques relatifs à la mise en œuvre des projets et élaborer des stratégies pour les atténuer.
Expérience en direction d'équipe
Vous êtes capable de :
- diriger, coordonner et superviser le processus de prise de décision et d'approbation, ainsi que résoudre des problèmes complexes concernant les programmes ou les projets;
- collaborer avec un groupe diversifié d'intervenants, depuis les équipes internes jusqu'aux partenaires externes, afin de favoriser le travail d'équipe et de guider les projets vers le succès;
- motiver et encadrer une équipe de professionnels techniques et soutenir le développement de l'apprentissage et de la croissance.
Compétences en communication, gestion des relations et négociation
Vous êtes capable de :
- créer des notes décisionnelles, des documents d'information, des rapports techniques, des présentations, de la correspondance, et décrire clairement et succinctement les processus et renforcer l'orientation;
- fournir des conseils stratégiques, une expertise et des recommandations sur les questions liées à la planification et à la réalisation des projets;
- faire preuve d'acuité politique, tout en nouant et en gérant des relations complexes avec les intervenants et les partenaires de prestation de services;
- mener des discussions complexes et résoudre des questions diverses et concurrentes avec des partenaires et des intervenants de différentes compétences.
Connaissances techniques
- Vous avez une bonne compréhension de la planification, de la programmation et des directives relatives aux infrastructures et aux installations.
- Vous avez une solide maîtrise de la gestion de projets et êtes capable d'apprendre les processus financiers gouvernementaux.
- Vous êtes capable d'apporter une supervision stratégique à l'équipe de projet et de gérer le processus de prise de décision et d'approbation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 25, RUE GROSVENOR, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire
Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire: 6
Catégorie: Consultation et planification
Date de publication: le mercredi 24 juin 2026
Note:
- À propos des vérifications de sécurité:
- Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
- Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
- Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
- Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
- T-SL-244147/26
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est
le jeudi 9 juillet 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
