Challenger Motor Freight est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, engagé à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones, des personnes en situation de handicap ainsi que de toutes les personnes qualifiées.
Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à
[email protected] et nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.
Challenger, qui fait partie du Groupe Fastfrate, est un important fournisseur nord-américain de transport et de logistique offrant des services de transport par camion complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à des capacités de flotte avancées, à des installations modernes et à un engagement solide envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail d’industries au moyen d’opérations sécuritaires, fiables et efficaces.
Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur la performance, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à de la formation continue et à des possibilités de carrière variées dans les secteurs de la conduite, des opérations, de l’entretien, de la logistique et de l’administration, Challenger offre un environnement où les personnes motivées peuvent bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Pourquoi vous aimerez travailler ici :
- Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, progresser et bâtir votre carrière
- Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
- Des leaders présents pour vous guider tout en vous accordant de l’autonomie
- Un environnement axé sur le travail d’équipe
- Un régime de rémunération globale concurrentiel, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise
- Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications
L’occasion :
Voici votre chance de vous joindre à une équipe où votre travail a un véritable impact. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite de nos clients, de nos opérations et du Groupe Fastfrate dans son ensemble. Vous travaillerez dans un environnement de soutien qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.
Résumé du poste :
Le superviseur de la sécurité / recruteur est responsable du recrutement, de l’intégration, de la formation et du soutien des chauffeurs professionnels, tout en favorisant une solide culture de sécurité, de conformité et d’excellence opérationnelle au terminal de Saint-Rémi. Ce rôle pratique travaille en étroite collaboration avec les Opérations afin d’attirer et de retenir des chauffeurs qualifiés, d’effectuer des essais routiers et de l’accompagnement, d’enquêter sur les événements liés à la sécurité et d’assurer la conformité aux règlements du transport et aux normes de l’entreprise.
Heures de travail :
Du lundi au vendredi, de 7 h à 16 h
Mode de travail :
Sur place
Type de poste :
Non syndiqué
Statut d’emploi :
Permanent
Rémunération :
Échelle salariale : 63 000 $ à 73 000 $
Lieu et environnement de travail :
180 boulevard Saint-Rémi, Saint-Rémi, QC J0L 2L0, Canada
Environnement de bureau
Principales responsabilités :
Dans ce rôle, vous devrez :
- Recruter, présélectionner, interviewer et embaucher des chauffeurs d’entreprise et des propriétaires-exploitants qualifiés.
- Effectuer les essais routiers, l’intégration, l’orientation et le soutien continu des chauffeurs.
- Examiner les qualifications des chauffeurs, les dossiers de conduite, les antécédents d’emploi et les dossiers de sécurité afin d’assurer la conformité.
- Tenir à jour les dossiers de qualification des chauffeurs et les registres de conformité réglementaire.
- Enquêter sur les collisions, les incidents, les plaintes des clients et les préoccupations liées à la sécurité.
- Accompagner les chauffeurs en matière de sécurité, de conformité et d’amélioration du rendement.
- Surveiller les heures de service, le rendement des chauffeurs, la conformité réglementaire et les tendances en matière de sécurité.
- Animer des réunions de sécurité, des séances d’accompagnement des chauffeurs et des programmes de formation corrective.
- Collaborer avec les Opérations afin d’améliorer le recrutement, la rétention, le rendement en matière de sécurité et la conformité réglementaire.
- Préparer des rapports et des mises à jour d’indicateurs de rendement liés au recrutement, à l’intégration, à la formation et à la sécurité.
- Soutenir les audits réglementaires, les inspections et les initiatives d’amélioration continue.
- Agir comme ressource locale en matière de sécurité et de recrutement pour le terminal de Saint-Rémi.
Qualifications
Nous recherchons une personne qui possède :
Formation et expérience :
- Parfaitement bilingue en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Permis de conduire valide de classe 1 / classe 1A avec un dossier de conduite sans faute.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans l’industrie du transport, en sécurité, conformité, recrutement, formation ou opérations de flotte.
- Solide connaissance des règlements du transport et des exigences de conformité en matière de sécurité.
- Expérience en recrutement, entrevues et intégration de chauffeurs professionnels.
- Capacité à effectuer des essais routiers, des évaluations de chauffeurs, des accompagnements en route et du coaching.
- Excellentes compétences en communication, organisation, résolution de problèmes et informatique.
- Capacité à se déplacer au Québec au besoin.
Compétences et aptitudes :
- Expérience en recrutement de chauffeurs de classe 1 au Québec et dans les régions avoisinantes.
- Expérience dans les enquêtes sur les collisions et l’analyse des causes fondamentales.
- Connaissance de la SAAQ, de la FMCSA, du DOT, du CVOR, des heures de service, des dispositifs ELD et des meilleures pratiques en sécurité du transport.
- Expérience avec Microsoft Office, les systèmes de recrutement, les systèmes de transport et les plateformes télématiques.
- Grande capacité à établir des relations avec les chauffeurs, les propriétaires-exploitants, les équipes des Opérations, de la Sécurité, de la Conformité et des RH.
- Une expérience en formation, coaching ou animation dans l’industrie du transport est considérée comme un atout.
Comment postuler :
Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe, veuillez soumettre votre candidature par l’entremise de notre portail de carrières en ligne. Nous remercions toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Avis : Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent comprendre l’intelligence artificielle (IA), pour appuyer le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche comprennent une révision humaine.
Challenger Motor Freight is an equal opportunity employer committed to creating a diverse, inclusive, and accessible workplace. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, and all qualified individuals.
If you require an accommodation at any stage of the recruitment process, please contact us at
[email protected] and we will work with you to meet your needs.
Challenger, part of the Fastfrate Group, is a leading North American transportation and logistics provider, offering Full Truck Load (FTL) services across North America, supported by integrated logistics solutions. With advanced fleet capabilities, modern facilities, and a strong commitment to service excellence, Challenger supports a wide range of industries with safe, reliable, and efficient operations.
Employees at Challenger are part of a performance-driven culture focused on safety, innovation, and continuous improvement. Through advanced technology, ongoing training, and diverse career opportunities across driving, operations, maintenance, logistics, and administration, Challenger provides an environment where motivated individuals can build long-term, rewarding careers.
Why you’ll love working here:
- A workplace where you can learn, grow, and build your career
- A culture that encourages new ideas and continuous improvement
- Supportive leaders who provide guidance while giving you autonomy
- A team-focused environment
- A competitive total-rewards package, including group benefits and a company-sponsored retirement savings plan
- Support for professional memberships, training, and certifications
The Opportunity:
This is your chance to join a team where your work truly makes an impact. In this role, you will contribute directly to the success of our customers, our operations, and the Fastfrate Group as a whole. You’ll work in a supportive environment that values collaboration, problem-solving, and continuous learning.
Role Summary:
The Safety Supervisor / Recruiter is responsible for recruiting, onboarding, training, and supporting professional drivers while promoting a strong culture of safety, compliance, and operational excellence at the St. Remi terminal. This hands-on role partners closely with Operations to attract and retain qualified drivers, conduct road tests and coaching, investigate safety events, and ensure compliance with transportation regulations and company standards.
Hours of Work:
Monday to Friday, 7:00am–4:00pm
Work Arrangement:
On-site
Position Type:
Non-Union
Employment Status:
Permanent
Compensation:
Salary Range: $63,000 to $73,000
Work Location & Environment:
180 Boulevard Saint-Rémi, Saint-Rémi, QC J0L 2L0, Canada
Office environment
Key Accountabilities:
In this role, you will:
- Recruit, screen, interview, and hire qualified company drivers and owner-operators.
- Conduct driver road tests, onboarding, orientation, and ongoing driver support.
- Review driver qualifications, abstracts, employment history, and safety records to ensure compliance.
- Maintain driver qualification files and regulatory compliance records.
- Investigate collisions, incidents, customer complaints, and safety concerns.
- Coach drivers on safety, compliance, and performance improvement.
- Monitor Hours of Service, driver performance, regulatory compliance, and safety trends.
- Deliver safety meetings, driver coaching sessions, and remedial training programs.
- Partner with Operations to improve hiring, retention, safety performance, and regulatory compliance.
- Prepare recruiting, onboarding, training, and safety reports and KPI updates.
- Support regulatory audits, inspections, and continuous improvement initiatives.
- Serve as the local safety and recruiting resource for the St. Remi terminal
Qualifications
We’re looking for someone who brings:
Education & Experience:-
Fully bilingual in French and English, written and verbal.
- Valid Class 1 / Class 1A driver's license with a clean driving record
- Minimum 3 years of transportation industry experience in safety, compliance, recruiting, training, or fleet operations.
- Strong knowledge of transportation regulations and safety compliance requirements.
- Experience recruiting, interviewing, and onboarding professional drivers.
- Ability to conduct road tests, driver evaluations, ride-alongs, and driver coaching.
- Strong communication, organizational, problem-solving, and computer skills.
- Ability to travel within Quebec as required
Skills & Attributes:
- Experience with Class 1 driver recruitment in Quebec and surrounding regions.
- Experience conducting collision investigations and root cause analysis.
- Knowledge of SAAQ, FMCSA, DOT, CVOR, Hours of Service, ELDs, and transportation safety best practices.
- Experience using Microsoft Office, recruiting systems, transportation systems, and telematics platforms.
- Strong ability to build relationships with drivers, owner-operators, Operations, Safety, Compliance, and HR teams.
- Training, coaching, or instructional experience within the transportation industry is considered an asset.
How To Apply:
If you’re interested in joining our team, please submit your application through our online career portal. We appreciate all applicants; however, only those selected for an interview will be contacted.
Disclaimer: We use some technology-based tools, which may include artificial intelligence (AI), to support application screening; however, all hiring decisions include human review.
