Titre du poste :
Chef ou cheffe de contenu et de production (Services français) (sur site)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-09 11:59 PM
Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.
Votre mandat
Nous sommes à la recherche d'un chef ou d’une cheffe de contenu et de production afin de soutenir et mobiliser au quotidien la salle des nouvelles de Radio-Canada à Toronto.
En collaboration et sous la supervision du premier chef à l’information et à la programmation, vous serez garant de l’application des stratégies éditoriales et de l’atteinte des objectifs de production. Il s’agit d’un poste de cadre offrant l’autonomie nécessaire pour la gestion immédiate des opérations.
Vous aurez ainsi la responsabilité des contenus d’information et d’impact produits par la salle des nouvelles et vous superviserez le travail de nos différentes équipes à l’info, en faisant en sorte que la production soit alignée avec les objectifs de la société en matière de production numérique.
Le candidat ou la candidate retenu·e possédera une solide expérience en journalisme et fera preuve d’un jugement éditorial aiguisé. Il ou elle supervisera la production de contenu pour les plateformes numériques, la télévision et la radio. Une connaissance approfondie de ces différentes plateformes représente d’ailleurs un atout précieux.
Vous travaillerez en étroite collaboration et devrez prendre des décisions immédiates dans des environnements complexes et stressants. Vous devrez également démontrer un leadership assumé et positif et des habiletés dans vos relations interpersonnelles afin de maintenir un climat de travail harmonieux.
Vous serez appelé à accompagner les différentes équipes au quotidien en veillant au respect des normes et pratiques journalistiques, et en conformité avec les orientations établies par la direction.
Principales responsabilités :
- Assurer un alignement et un suivi constant par rapport à la vision éditoriale auprès des réalisateurs, pupitres et journalistes en participant notamment aux réunions d’affectation;
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Accompagner les équipes dans les questions portant sur le choix des sujets, les angles de traitement, les déploiements;
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Proposer des projets de déploiements spéciaux (déploiement numérique en direct, émissions spéciales radio ou télé, entres autres) et prendre les mesures nécessaires à leur réalisation;
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Gérer les ressources et les effectifs nécessaires au bon déroulement des opérations au quotidien en faisant les suivis auprès des différents partenaires;
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Gérer et valider les horaires;
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Assurer le respect des Normes et pratiques journalistiques et gérer les questions éditoriales courantes;
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Assurer le rayonnement optimal des contenus multiplateformes;
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Faire de la rétroaction auprès des membres de l’équipe au quotidien;
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Faire de l’écoute active des téléjournaux, bulletins et reportages du secteur de l’information dans le but de donner de la rétroaction aux équipes;
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Identifier et gérer les formations nécessaires à déployer aux membres de l’équipe;
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Accompagner, orienter, mobiliser et motiver les équipes à proposer et à développer des dossiers pertinents pour notre public;
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Prendre part à des comités de sélection pour l’embauche du personnel;
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Participer au processus du rendement du personnel;
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Collaborer avec les partenaires des secteurs des programmes, des opérations et des services anglais pour le développement du personnel, la résolution de problèmes et différents projets;
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Autres tâches assignées par le premier chef.
Profil recherché :
Le titulaire du poste devra posséder les qualifications et compétences suivantes :
- Baccalauréat dans une discipline appropriée et dix (10) ans d’expérience en journalisme;
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Expérience d’au moins 5 ans en supervision d’équipe;
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Expérience en gestion d’employés, de budgets et de projets;
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Excellente connaissance de l’actualité, en particulier celle pertinente au public de
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la grande région de Toronto;
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Connaissance de la réalité des publics en milieu minoritaire;
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Excellente connaissance des Normes et pratiques journalistiques;
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Capacité à mener l’équipe à travers les changements organisationnels et technologiques;
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Créativité, audace et agilité dans l’élaboration de solutions innovatrices, dans l’évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus;
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Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement;
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Compétences en leadership afin de mobiliser, rassembler et inspirer des équipes créatives et motivées;
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Capacité reconnue de voir au développement des employés, et de donner de la rétroaction constructive;
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Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
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Attitude positive et leadership axé sur la recherche de solutions;
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Aptitudes élevées en relations interpersonnelles et en résolution de conflits;
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Ouverture aux diverses perspectives, idées et expériences;
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Capacité de travailler sous pression et de mener plusieurs dossiers en évolution;
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Grande autonomie et capacité d’anticiper les événements;
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Bilinguisme français/anglais (à l’oral comme à l’écrit).
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
