Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peut postuler ? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici? :
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Qui êtes-vous? :
Vous pouvez traiter avec aise des données quantitatives et qualitatives provenant de sources multiples, cerner les tendances et les incohérences et présenter vos résultats d’une manière significative pour divers publics. Vous tirez de la fierté de la qualité et de l’exactitude de votre travail et vous comprenez que des renseignements fiables sont essentiels à une surveillance de programme efficace.
Vous pouvez gérer plusieurs cycles de rapports, plusieurs projets et échéances simultanément tout en portant une grande attention aux détails. Vous établissez des relations de collaboration et travaillez au-delà des frontières organisationnelles pour obtenir l’information nécessaire à l’atteinte de résultats.
Votre rôle: :
En tant que membre de l’équipe, vous contribuerez à renforcer les fonctions de planification, de surveillance, de production de rapports et de gestion de l’information de la Direction. Vous servirez de lien important entre les équipes opérationnelles, l’équipe de gestion et les services internes en veillant à ce que les renseignements de la Direction soient complets, exacts, bien organisés et disponibles lorsqu’ils sont requis.
Vos responsabilités incluront les suivantes :
- coordination de programme et de projet
- analyse des données et aide à la décision
- production de rapports sur le rendement et de rapports internes
- outils de gestion de l’information et de production de rapports
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme universitaire dans un domaine connexe (p. ex. affaires, économie, finances, analyse de données, sciences sociales, sciences ou ingénierie), ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience pertinente.
Exigences linguistiques :
Anglais essential
Expérience :
- Recueillir, analyser et communiquer des données qualitatives et quantitatives provenant de sources multiples.
- Préparer des rapports, des tableaux de bord, des présentations et des documents d’information pour appuyer la prise de décisions.
- Coordonner les activités et les produits livrables avec de multiples parties intéressées tout en gérant des priorités concurrentes.
- Utiliser des outils d’analyse de données pour tenir à jour les ensembles de données, cerner les tendances et les problèmes, et appuyer la planification, la production de rapports, la gestion des ressources et la planification des effectifs.
- Soutenir les activités de gestion de projet, y compris, mais sans s’y limiter, le suivi, la coordination des produits livrables et la surveillance des progrès.
Connaissances :
- Techniques d’analyse et de présentation de données quantitatives et qualitatives.
- Principes et processus de planification, de surveillance et de production de rapports sur le rendement.
- Pratiques de gestion de l’information et de gouvernance des données, y compris l’intégrité des données, la cohérence, la traçabilité et le contrôle des versions.
- Principes et outils de gestion de projets.
- Méthodes et outils pour élaborer des produits de gestion axés sur les données et présenter des renseignements complexes au moyen de rapports, de tableaux de bord, de graphiques, de tableaux et de séances d’information.
- Maîtrise des applications Microsoft 365, y compris Excel.
Capacité :
- Communiquer efficacement avec diverses parties intéressées, de vive voix et par écrit.
- Communiquer clairement des données complexes et des renseignements techniques ou opérationnels à divers publics.
- Gérer des priorités concurrentes et livrer des résultats selon des délais multiples.
- Faire preuve de jugement pour valider l’information et résoudre les problèmes.
Compétences clés :
Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm
Qualification constituant un atout :
- Expérience du soutien des processus de planification et d’établissement de rapports internes ou organisationnels.
- Expérience de l’utilisation de Microsoft Power BI, SharePoint, Power Apps et Power Automate.
Besoin opérationnels :
- Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
- Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation (maximum de 2 pages) dans laquelle vous expliquez clairement en quoi vous possédez toutes les qualifications pour ce poste et indiquez au moyen d’exemples concrets quand et comment vous les avez acquises.
Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
