A Snapshot of Your Day
In your new role you will report to the Americas Head of Compensation & Benefits and will be responsible for the governance, strategy, ongoing management and for overseeing the administration of all U.S. and Canadian retirement programs. This role ensures that programs are compliant, well-governed, and aligned with the Company’s retirement strategy. You will be the primary subject matter expert for retirement plans across both countries, partnering closely with HR, Payroll, Legal, Finance, and external vendors.
How You’ll Make an Impact
- Lead the annual strategy reviews for retirement and pension programs, presenting findings and recommendations to leadership on employee financial wellness, retirement readiness, market trends, and program changes to ensure plans remain competitive and cost-effective, while preparing and presenting committee materials for effective oversight and serving as the primary contact for external partners such as plan providers, recordkeepers, trustees, actuaries, and consultants.
- Your continuous governance oversight will ensure the integrity, compliance, and accuracy of plan processes—including eligibility, enrollment, contribution management, payroll coordination, plan corrections, participant escalations, and the administration and ongoing improvement of North America’s retirement programs such as U.S. qualified/non-qualified pensions, savings, deferred compensation (e.g., 401(k)), and Canadian pension/retirement plans (e.g., DCPP, DBPP, RRSP, DPSP, RPP, PRPP).
- You will establish and maintain strong partnerships with Payroll and Finance to ensure accurate funding, reconciliation, and financial reporting, while supporting the execution of plan audits, non-discrimination testing, and annual renewals.
- Your compliance expertise will ensure all retirement plans adhere to applicable local, federal, provincial/state regulations such as IRS, ERISA, CRA, provincial pension standards, and internal company controls, while continuously monitoring legislative changes in Canada and the U.S. to assess their impact on plan design and administration.
- Manage all required filings, disclosures, audits, and governance activities (e.g., Form 5500, SOC reports, CAP guidelines), while maintaining plan documentation, amendments, and policies in partnership with Legal and external advisors.
- Support leadership by monitoring service-level performance, resolving issues, conducting periodic vendor reviews, and developing engaging communications to educate employees on retirement benefits, changes, and financial well-being.
What You Bring
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or a related field (or equivalent experience), with 5–8+ years of progressive experience managing U.S. and/or Canadian retirement programs.
- Strong understanding of ERISA, IRS regulations, Canadian pension/retirement legislation, with Quebec pension experience considered an asset.
- Experience managing retirement and pensions in a multi-country or multinational, unionized environment is preferred.
- Strong knowledge of U.S. and Canadian retirement plan structures, with the ability to interpret legislation and translate requirements into compliant processes.
- Strong analytical, problem-solving, and vendor management skills.
- Strong analytical and problem-solving skills, excellent communication abilities to simplify complex topics, highly organized with robust project management capabilities, and proven success in cross-functional partnership in a fast-paced environment.
This position is in a French-speaking environment but requires fluency in English to comprehend documentation and technical terms from international sources, and to communicate with customers, suppliers, or international colleagues.
About the Team
The Americas Compensation & Benefits team at Siemens Energy is a highly dedicated and collaborative group of professionals committed to delivering exceptional value to our employees and leaders. We work closely across functions and geographies, fostering a culture of partnership, transparency, and shared accountability.
Our team is driven by a continuous improvement mindset, constantly seeking innovative ways to enhance our programs, processes, and employee experience. We focus on delivering high-quality, market-aligned compensation and benefits solutions that support business objectives while attracting, retaining, and engaging top talent.
With a strong emphasis on quality, efficiency, and impact, we take pride in providing trusted expertise and strategic guidance to leaders across Siemens Energy. Our goal is to ensure that every program we design and administer reflects our commitment to excellence and supports the success of our people and organization.
Who is Siemens Energy?
At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.
Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.
Find out how you can make a difference at Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo
Our Commitment to Diversity
Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.
Pay Transparency:
This job [is/may be] based in Oakville, Ontario. Siemens Energy offers a variety of benefits including health and wellness, paid time off and holiday pay. The base salary range for this position is 115,000 to $165,000.
Specific offers are determined by various factors, such as experience, skills, certifications, and other business needs. Employees typically do not start at the top of the range, though compensation depends on each individual’s qualifications.
This position is for an Immediate Vacancy. We are actively seeking candidates to fill this role as soon as possible. Please note that the timeline for hiring may vary based on organizational needs and candidate availability.
Rewards
- Career growth and development opportunities
- Supportive work culture and a healthy work- life balance
- Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
- Competitive total rewards package
- Flexible benefits and savings programs
- Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy vacation
- Parental leave
- Profit sharing
- Contribute to our social responsibility initiatives
- Diversity and inclusivity focused
Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs
Titre du poste : Professionnel principal en avantages sociaux, programmes de retraite pour l’Amérique du Nord
Un aperçu de votre journée
Dans le cadre de vos nouvelles fonctions, vous relèverez du responsable de la rémunération et des avantages sociaux pour la région des Amériques et serez responsable de la gouvernance, de la stratégie, de la gestion continue et de la supervision de l’administration de tous les programmes de retraite aux États-Unis et au Canada. Vous devrez également veiller à ce que les programmes soient conformes, bien gérés et alignés sur la stratégie de retraite de l’entreprise. Vous serez le principal expert en matière de régimes de retraite dans les deux pays et travaillerez en étroite collaboration avec les Ressources humaines, le Service de la paie, les Affaires juridiques, les Finances et les prestataires externes.
Ce que vous apporterez à l’entreprise
- Diriger les revues stratégiques annuelles des programmes de retraite, en présentant à la direction les conclusions et recommandations concernant le bien-être financier des employés, leur préparation à la retraite, les tendances du marché et les modifications apportées aux programmes, afin de s’assurer que ceux-ci restent compétitifs et rentables. Préparer et présenter les documents destinés aux comités pour assurer une supervision efficace, et servir de personne-ressource principale pour les partenaires externes tels que les fournisseurs de régimes, les teneurs de comptes, les administrateurs, les actuaires et les consultants.
- Votre supervision continue de la gouvernance permettra d’assurer l’intégrité, la conformité et l’exactitude des processus des régimes, notamment l’admissibilité, l’adhésion, la gestion des cotisations, la coordination de la paie, les corrections apportées aux régimes, les escalades des participants, ainsi que l’administration et l’amélioration continue des programmes de retraite en Amérique du Nord, tels que les régimes de retraite américains admissibles / non admissibles, l’épargne, la rémunération différée (p. ex. le 401[k]) et les régimes de retraite canadiens (p. ex. le RRCD, le RRPD, le REER, le RPDB, le RPA et le RPAC).
- Vous établirez et entretiendrez des partenariats solides avec le Service de la paie et les Finances afin d’assurer l’exactitude du financement, du rapprochement et des rapports financiers, tout en soutenant la réalisation des vérifications des régimes, des tests de non-discrimination et des renouvellements annuels.
- Votre expertise en matière de conformité permettra de veiller à ce que tous les régimes de retraite respectent les réglementations locales, fédérales et provinciales/étatiques applicables, telles que celles de l’IRS, de l’ERISA, de l’ARC et les normes provinciales en matière de retraite, ainsi que les contrôles internes de l’entreprise. Vous serez également chargé de surveiller en permanence les changements législatifs au Canada et aux États-Unis afin d’évaluer leur incidence sur la conception et l’administration des régimes.
- Gérer tous les dépôts ainsi que toutes les divulgations, vérifications et activités de gouvernance requis (p. ex. le formulaire 5500, les rapports SOC, les lignes directrices relatives aux régimes d’accumulation de capital), tout en assurant la tenue à jour de la documentation, des modifications et des politiques des régimes en collaboration avec les Affaires juridiques et des conseillers externes.
- Soutenir la direction en surveillant le rendement des niveaux de service, en résolvant les problèmes, en effectuant des évaluations périodiques des fournisseurs et en élaborant des communications engageantes pour informer les employés sur les prestations de retraite, les changements et le bien-être financier.
Ce dont vous avez besoin
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente), avec cinq à huit ans ou plus d’expérience progressive dans la gestion de régimes de retraite américains et/ou canadiens
- Excellente maîtrise de la réglementation de l’ERISA et de l’IRS ainsi que de la législation canadienne en matière de retraite; expérience dans le domaine des régimes de retraite québécois, un atout
- Expérience dans la gestion des régimes de retraite au sein d’un environnement multinational ou couvrant plusieurs pays, et syndiqué, un atout
- Connaissances approfondies des structures des régimes de retraite américains et canadiens, et capacité d’interpréter la législation et de traduire les exigences en processus conformes
- Excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en gestion des fournisseurs
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, excellentes capacités de communication pour simplifier des sujets complexes, sens aigu de l’organisation et solides compétences en gestion de projet; expérience avérée de la collaboration interfonctionnelle dans un environnement dynamique
La personne qui occupera ce poste travaillera dans un environnement francophone. Elle devra toutefois maîtriser l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales ainsi que pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les collègues étrangers.
À propos de l’équipe
L’équipe rémunération et avantages sociaux pour la région des Amériques de Siemens Energy est composée d’un groupe de professionnels hautement dévoués et collaboratifs, déterminés à offrir une valeur ajoutée exceptionnelle à nos employés et à nos dirigeants. Nous travaillons en étroite collaboration entre les différents services et dans l’ensemble des zones géographiques, en favorisant une culture de partenariat, de transparence et de responsabilité partagée.
Notre équipe est animée par une volonté d’amélioration continue et recherche sans cesse des moyens innovants pour optimiser nos programmes, nos processus et l’expérience de nos employés. Nous nous attachons à proposer des solutions de rémunération et d’avantages sociaux de haute qualité, en phase avec le marché, qui soutiennent les objectifs de l’entreprise tout en attirant, fidélisant et mobilisant les meilleurs talents.
En mettant fortement l’accent sur la qualité, l’efficacité et les retombées, nous sommes fiers d’apporter notre expertise et nos conseils stratégiques aux dirigeants de Siemens Energy. Notre objectif est de veiller à ce que chaque programme que nous concevons et gérons reflète notre engagement envers l’excellence et contribue à la réussite de nos collaborateurs et de notre organisation.
Qui est Siemens Energy ?
Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.
Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.
Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo
Notre engagement en faveur de la diversité
Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.
Transparence salariale :
Ce poste [est/peut être] basé à Oakville, en Ontario. Siemens Énergie offre une variété d’avantages, notamment en matière de santé et de mieux-être, de congés payés et d’indemnité de jour férié. La fourchette salariale de base pour ce poste est la suivante : 115 000 $ et 165 000 $.
Certaines offres sont déterminées par divers facteurs, tels que l’expérience, les compétences, les certifications et d’autres besoins de l’entreprise. Les employés ne commencent généralement pas au sommet de l’échelle, bien que la rémunération dépende des qualifications de chacun.
Ce poste est pour un poste vacant immédiat. Nous recherchons activement des candidats pour pourvoir ce poste dans les plus brefs délais. Veuillez noter que le délai de recrutement peut varier en fonction des besoins organisationnels et de la disponibilité des candidats.
Rétributions
- Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
- Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
- Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
- Rémunération globale concurrentielle.
- Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
- Possibilité d’acheter des vacances
- Congé parental
- Participation aux bénéfices
- Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
- Accent mis sur la diversité et l’inclusion
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