Numéro de référence : CAP24J-038194-000056
Numéro du processus de sélection : 2024-CAP-CB-EA-TERM-0176
Parcs Canada
Lieu historique national du Canada de la Forteresse-de-Louisbourg (Nouvelle-Écosse), Louisbourg (Nouvelle-Écosse)
GT-01
Durée/Affectation/Saisonnier
52 053 $ à 58 597 $ (Salaire en révision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada
Date limite : 15 novembre 2026 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes habitant dans un rayon de 120 kilomètres de Louisbourg, NE et autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
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Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Lettre d’accompagnement. « Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes. »"
Éducation
- Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes.
Note : Combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience :
Deux années d'études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP; ET
Avoir terminé avec succès au moins un (1) cours pertinent (p. ex. cours offerts par des établissements d’éducation permanente, des collèges, des universités, des organisations professionnelles ou gouvernementales ou des employeurs, y compris une formation fournie par un aîné ou un groupe autochtone, ce qui peut comprendre, mais sans s'y limiter, des cours d'interprétation du patrimoine, de communication, d'art oratoire ou d'arts du spectacle).
Équivalence des diplômes
Expérience:
Expérience de la présentation de programmes, d’information ou de démonstrations à des groupes, en personne, à des fins éducatives ou de divertissement.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - Niveau (- - B /- -B), (- - C/- - C) - compétence orale
Anglais Essentiel.
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Connaissance des techniques de communication et d'interprétation du patrimoine.
CAPACITÉS :
Axé sur le client- Répond aux besoins des clients d'une manière professionnelle, utile et courtoise, indépendamment de l'attitude du client. Recherche des moyens d'ajouter de la valeur.
Esprit d'initiative- Sans invites, prend des tâches simples qui vont au-delà des exigences de routine du travail. Identifie et agit sur des questions ou des problèmes dans son propre domaine de responsabilité au lieu d'attendre que le problème se résolve lui-même.
Travail en équipe- Fait une part équitable du travail. Aide les autres membres de l'équipe. S'occupe des conflits de manière constructive au sein de l'équipe. Contribue à l'esprit d'équipe.
Communication par l'interprétation- Fournit des présentations en utilisant des techniques de communication efficaces. Engage activement les visiteurs dans des conversations ayant un but éducatif. S'engage et divertir un auditoire tout en communiquant des valeurs patrimoniales et des messages.
Qualités personnelles:
Entregent- est sensible et réceptif aux divers horizons et opinions des autres; crée un environnement inclusif.
Souci de l'excellence- embrasse le changement et les idées nouvelles, et favorise l'amélioration continue de l'organisation.
Expérience additionnelles:
La préférence pourrait être accordée aux candidats possédant de l’expérience dans les domaines suivants : jardinage ou soins d’animaux d’élevage. Jouer d’un instrument de musique et chanter. Représentation théâtrale. Forge.
Connaissances additionnelles :
Posséder des connaissances dans les domaines suivants : jardinage et soins aux animaux de ferme, présentations théâtrales, artisanats domestiques, forge.
Exigences opérationnelles:
Travailler par quart de travail et/ou la fin de semaine et/ou les jours fériés et les jours fériés provinciaux /territoriaux
Porter l’uniforme de Parcs Canada selon la politique sur la tenue vestimentaire ou porter un costume d'époque selon les exigences de Parcs Canada.
Travailler sur différents types de terrains et dans des conditions climatiques peu clémentes ou chaudes.
Rester souvent debout pendant de longues périodes. Parcourir fréquemment à pied des distances pouvant atteindre 2 kilomètres.
Monter fréquemment des escaliers. Se pencher ou s’accroupir fréquemment.
Soulever à l’occasion des charges d’au plus 10 kg; jusqu’à 22 kg (50 lb) si le travail est effectué dans la section du jardin.
Être exposé à la poussière, à la fumée de bois ou de charbon, au pollen et à d’autres irritants en suspension dans l’air.
Manipulation et utilisation possibles d'armes à feu historiques.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et elle cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorité visible à indiquer leur appartenance à ces groupes dans leur candidature.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents susmentionnés. Les demandes incomplètes ou insuffisamment détaillées pourraient être rejetées.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale aux termes de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence restent membres de la fonction publique. L’Agence dispose toutefois de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements et les documents qui servent à l’évaluation des candidatures, qu’ils aient été fournis par les candidats ou les candidates ou obtenus autrement par le comité de sélection, peuvent être utilisés pour la révision de la sélection et les recours. Ils peuvent aussi être fournis à des tiers qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que les autres candidats et candidates et les personnes qui les représentent.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Shivash Samaroo, Gestionnaire en ressources humaines, à [email protected], si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Les frais de déplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne qui sera retenue. Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande d’emploi en ligne, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous avant la date limite.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Ressources humaines - UGCB
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