SOMMAIRE DU POSTE
Le coordonnateur(trice) en service d’emploi est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités d’un programme visant l’intégration en emploi de participants rencontrant des obstacles. Il ou elle agit comme pivot entre les participants, les employeurs et les partenaires, tout en assurant une gestion rigoureuse des données, des résultats et des exigences de reddition de comptes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Planifier et déployer des stratégies de recrutement (réseaux communautaires, partenaires, médias, événements)
- Animer ou coordonner les séances d’information
- Évaluer l’admissibilité et la motivation des candidats
- Compléter les processus d’inscription et constituer les dossiers participants
- Implanter le plan de développement individuel (PDI)
- Développer et maintenir un réseau d’employeurs partenaires
- Identifier des opportunités de stages, plateaux de travail ou emplois
- Assurer le jumelage optimal participant–employeur
- Effectuer le suivi et l'accompagnement des participants en milieu de travail
- Autres tâches connexes
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
- Diplôme en intervention, ressources humaines, développement de carrière, administration ou domaine connexe
- Expérience en employabilité, insertion socioprofessionnelle ou gestion de projet (atout majeur)
COMPÉTENCES CLÉS
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
- Capacité à mobiliser et accompagner une clientèle avec obstacles
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Esprit d’analyse
- Autonomie et proactivité
- Aptitude à développer des partenariats
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, CRM, bases de données)
- Capacité à produire des rapports et tableaux de bord
- Connaissance des programmes d’employabilité (atout)
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POSITION SUMMARY
The Employment Services Coordinator is responsible for planning, implementing, and monitoring the activities of a program aimed at integrating participants facing employment barriers into the workforce. He or she acts as a key liaison between participants, employers, and partners, while ensuring rigorous management of data, outcomes, and reporting requirements.
KEY RESPONSIBILITIES
- Plan and implement recruitment strategies (community networks, partners, media, events)
- Lead or coordinate information sessions
- Assess candidate eligibility and motivation
- Complete registration processes and build participant files
- Implement the Individual Development Plan (IDP)
- Develop and maintain a network of employer partners
- Identify opportunities for internships, work placements, or employment
- Ensure optimal participant–employer matching
- Provide follow-up and support to participants in the workplace
SKILLS AND QUALIFICATIONS
- Degree in social services, human resources, career development, administration, or a related field
- Experience in employability, workforce integration, or project management (a strong asset)
CORE COMPETENCIES
- Excellent interpersonal and communication skills
- Ability to engage and support clients facing barriers
- Strong organizational skills and ability to manage priorities
- Analytical mindset
- Autonomy and proactivity
- Ability to develop partnerships
TECHNICAL SKILLS
- Proficiency in office tools (Excel, CRM, databases)
- Ability to produce reports and dashboards
- Knowledge of employability programs (an asset)
Rémunération : 30,00$ à 35,00$ par heure
Heures prévues : 36.25 par semaine
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
Lieu du poste : En présentiel
