26WD97785
26WD97785, Senior Manager - Contingent Workforce Program
French translation to follow!/Traduction française à suivre!
Position Overview
Autodesk is hiring a Senior Manager to lead our Global Contingent Workforce program. You’ll own strategy, operations, and MSP performance across North America, LATAM, and expanding EMEA markets—driving a more standardized, compliant, and scalable way to engage external talent.
You’ll lead a team of 4 regional managers, partner with senior leaders across the business, and work closely with HR, Legal, Tax, and Finance. Strong executive presence and the ability to influence globally are essential.
Work with a global team shaping how the world is designed and made. You’ll have real impact, strong executive exposure, and the opportunity to modernize a critical program at scale.
Responsibilities
Own global strategy: Move Autodesk toward a consistent, scalable model for engaging contingent talent
Lead MSP ecosystem: Manage MSP partners across regions (U.S., Canada, LATAM, India, EMEA), including rollout and performance
Run operations: Standardize intake, onboarding, and lifecycle processes; improve speed, compliance, and experience
Drive adoption of Fieldglass: Ensure consistent use and optimization of SAP Fieldglass where MSPs exist
Partner cross-functionally: Align with HR, Legal, Tax, Finance, and senior business leaders on policy, compliance, and workforce needs
Use data to lead: Build visibility into spend, performance, and risks; drive decisions with clear metrics
Manage spend strategy: In partnership with Strategic Sourcing, define and drive contingent workforce spend strategy, including rate optimization and cost savings targets
Reduce off-program spend: Increase program adoption and governance to minimize non-compliant or off-program engagements
Drive supplier strategy: Lead supplier segmentation, performance management, and benchmarking to improve quality, speed, and cost competitiveness
Modernize with AI: Apply automation and AI to improve sourcing, workflows, and program insights
Minimum Qualifications
8–12+ years in contingent workforce, procurement, or HR operations; 3–5+ years leading teams
Experience managing global MSP programs and vendor ecosystems
Strong understanding of worker classification, compliance, and regional labor considerations
Hands-on experience with SAP Fieldglass or similar VMS
Proven ability to influence senior stakeholders and operate with executive presence
Track record of driving standardization in complex, global environments
Analytical mindset with strong problem-solving skills
Preferred Qualifications
Experience in SaaS or global tech companies
Exposure to AI/automation in operations or procurement
Experience scaling programs across EMEA
Program adoption and compliance
MSP performance and SLAs
Time-to-engage and cycle time reduction
Spend visibility and cost efficiency
Stakeholder satisfaction
The Ideal Candidate
Global transformation at scale: You’ll shape and standardize how Autodesk engages contingent talent across multiple regions with different levels of maturity
High visibility & executive influence: Direct partnership with senior leaders across the company to solve real workforce challenges
Build what doesn’t exist yet: Opportunity to continue to move from fragmented processes to a unified global model
Modernize with AI: Apply AI and automation to redefine how contingent workforce programs operate
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26WD97785, Responsable senior - Programme de main-d'œuvre temporaire
Présentation du poste
Autodesk recherche un(e) responsable senior pour diriger son programme mondial de main-d'œuvre temporaire. Vous serez en charge de la stratégie, des opérations et de la performance des prestataires de services de gestion de personnel (MSP) en Amérique du Nord, en Amérique latine et sur les marchés en expansion de la zone EMEA, en mettant en place une approche plus standardisée, conforme et évolutive pour recruter des talents externes.
Vous dirigerez une équipe de 4 responsables régionaux, collaborerez avec les hauts dirigeants de l’entreprise et travaillerez en étroite collaboration avec les services RH, juridique, fiscal et financier. Une forte présence exécutive et la capacité d’exercer une influence à l’échelle mondiale sont essentielles.
Rejoignez une équipe mondiale qui façonne la manière dont le monde est conçu et construit. Vous aurez un impact réel, une forte visibilité auprès de la direction et l’opportunité de moderniser un programme crucial à grande échelle.
Responsabilités
Définir la stratégie mondiale : Faire évoluer Autodesk vers un modèle cohérent et évolutif pour l'engagement de talents occasionnels
Diriger l'écosystème MSP : Gérer les partenaires MSP dans toutes les régions (États-Unis, Canada, Amérique latine, Inde, EMEA), y compris le déploiement et la performance
Gérer les opérations : Standardiser les processus d'accueil, d'intégration et de gestion du cycle de vie ; améliorer la rapidité, la conformité et l'expérience
Favoriser l’adoption de Fieldglass : Garantir une utilisation cohérente et l’optimisation de SAP Fieldglass là où des MSP sont présents
Collaborer de manière transversale : Coordonner avec les RH, le service juridique, le service fiscal, le service financier et les dirigeants de l’entreprise sur les politiques, la conformité et les besoins en main-d’œuvre
Utiliser les données pour diriger : Assurer la visibilité sur les dépenses, les performances et les risques ; prendre des décisions à l’aide d’indicateurs clairs
Gérer la stratégie de dépenses : En partenariat avec l’équipe d’approvisionnement stratégique, définir et mettre en œuvre la stratégie de dépenses liée à la main-d’œuvre temporaire, y compris l’optimisation des tarifs et les objectifs de réduction des coûts
Réduire les dépenses hors programme : Renforcer l'adoption et la gouvernance du programme afin de minimiser les missions non conformes ou hors programme
Piloter la stratégie fournisseurs : Diriger la segmentation des fournisseurs, la gestion des performances et l'analyse comparative afin d'améliorer la qualité, la rapidité et la compétitivité des coûts
Moderniser grâce à l'IA : Appliquer l'automatisation et l'IA pour améliorer l'approvisionnement, les flux de travail et la compréhension du programme
Qualifications minimales
8 à 12 ans d'expérience dans la main-d'œuvre temporaire, les achats ou les opérations RH ; 3 à 5 ans d'expérience dans la direction d'équipes
Expérience dans la gestion de programmes MSP mondiaux et d'écosystèmes de fournisseurs
Solide compréhension de la classification des travailleurs, de la conformité et des considérations régionales en matière de travail
Expérience pratique avec SAP Fieldglass ou un VMS similaire
Capacité avérée à influencer les parties prenantes de haut niveau et à agir avec une présence exécutive
Expérience avérée dans la conduite de la standardisation dans des environnements mondiaux complexes
Esprit analytique et solides compétences en résolution de problèmes
Qualifications souhaitées
Expérience dans des entreprises SaaS ou technologiques mondiales
Connaissance de l’IA/de l’automatisation dans les opérations ou les achats
Expérience dans la mise à l’échelle de programmes à travers la région EMEA
Adoption des programmes et conformité
Performance des MSP et SLA
Réduction des délais de mise en place et des cycles
Visibilité des dépenses et rentabilité
Satisfaction des parties prenantes
Le candidat idéal
Transformation mondiale à grande échelle : Vous façonnerez et standardiserez la manière dont Autodesk engage les talents temporaires dans plusieurs régions présentant différents niveaux de maturité
Grande visibilité et influence au niveau de la direction : Collaboration directe avec les hauts dirigeants de l’entreprise pour résoudre les véritables défis liés à la main-d’œuvre
Construire ce qui n’existe pas encore : Opportunité de continuer à passer de processus fragmentés à un modèle mondial unifié
Modernisation grâce à l’IA : Appliquer l’IA et l’automatisation pour redéfinir le fonctionnement des programmes de main-d’œuvre temporaire
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Salary transparency
Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $131,200 and $180,400. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
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